25 Low-cost voordelen en freebies voor werknemers

Nieuwe lijst met voordelen en voordelen voor topwerknemers

In de competitieve banenmarkt van vandaag hebben bekwame kandidaten het voordeel. Ze winkelen rond voor de beste compensatie en voordelen bij hoog aangeschreven bedrijven. Een 2017-uitkeringsonderzoek uitgevoerd door Fractl geeft aan dat werknemers een grote waarde hechten aan personeelsbeloningen. De studie of 2.000 mensen aangaven dat 88 procent van de respondenten bij het evalueren van een baanaanbieding een grote waarde hecht aan de verzekering voor gezondheid, tandheelkunde en visie.

In de studie werd echter ook aangegeven dat mannen en vrouwen werkgerelateerde voordelen vaak op heel verschillende manieren zien, wat betekent dat bedrijven een breed scala aan voordelen en freebies moeten aanbieden die beide seksen aanspreken.

Waarom uw bedrijf meer creatieve voordelen en extra's nodig heeft

Het ontwikkelen van een sterk employee benefits pakket begint vaak met de basis. Maar met vijf verschillende generaties die op dit moment actief zijn, hebben werkgevers de taak om voordelen te creëren die een combinatie van standaard- en unieke voordelen en voordelen bieden die een breed scala aan kandidaten aanspreken.

Om uw organisatie te helpen een robuust employee benefits-pakket te creëren dat de massa zal aanspreken, zijn hier 25 unieke en goedkope employee benefits en freebies.

1. Onbeperkte vakantietijd: een van de aantrekkelijkere personeelsbeloningen die elk bedrijf kan bieden, is de mogelijkheid om onbeperkte vakantietijd te verdienen. Medewerkers moeten een bepaald aantal uren werken om vakantietijd te verdienen, maar het is niet beperkt tot een bepaald aantal uren. Bied dit aan volledige en part-time werknemers aan.

1. Gezonde cafetaria's en snackautomaten: de huidige medewerker is veel bewuster van gezondheid en voeding. Toegang hebben tot een gezonde maaltijd, snack en drankkeuzes kan een grote bijdrage leveren aan het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van werknemers. Zoek een leverancier om gezonde snacks in de groothandel te brengen en gooi de snoepjes en frisdrank weg.

1. On-Campus loopbaanontwikkeling : Leren is een belangrijke stimulans voor werknemers omdat het zowel persoonlijke als professionele doelen vervult. Gebruik een online leersysteem om het gemakkelijk en goedkoop te maken voor alle medewerkers, of huur gebiedsexperts in om seminars te organiseren voor geïnteresseerde werknemers.
2. Wellnessfaciliteiten en -ondersteuning: samen met gezonde voedingskeuzes, een ongebruikte kantoorruimte of patio opzetten met enkele eenvoudige fitnessapparatuur. Maak wandel- en fietspaden rond het kantoorgebouw. Biedt een keer per maand stoelmassages van een lokale wellness-aanbieder.
3. Swag voor bedrijven: wanneer werknemers zich ergens bij voelen, genieten ze van sportgerelateerde merchandise. Werk samen met een lokale printer voor goedkope zakelijke swag zoals waterflessen, t-shirts en meer. Deel ze uit als incentives, op bedrijfsevenementen en voor nieuwe aanwervingen.
4. Aanvullende verzekeringen: er zijn een aantal aanvullende verzekeringsprogramma's die tegen penny's op de dollar tegen groepstarief aan werknemers kunnen worden aangeboden. Zaken zoals levensverzekeringen voor echtgenoten, huisdierenverzekeringen, oncologische zorg en ziekenhuiskasplan kunnen waardevol zijn voor werknemers die deze extra dekking nodig hebben.
5. Clubs voor speciale interesses: maak uw bedrijf open voor clubs in het gebied die werknemers helpen belangrijke levensvaardigheden te leren. Dit kan onder meer sprekersclubs, gewichtsverliessupportgroepen, ambachtelijke kringen en zelfs veiligheidsbewakingsclubs zijn.

1. Financiële dienstverlening en bankwezen: veel financiële instellingen in de regio bieden goedkope en gratis toegang tot bankdiensten. Dit kan hypotheken, spaar- en betaalrekeningen en financiële planning omvatten. U kunt zelfs een geldautomaat laten installeren in uw bedrijfskantine om het voor werknemers gemakkelijker te maken om snel geld te krijgen voor een gezonde lunchkeuze.
2. Flextime en Work at Home-opties: werknemers zijn meer geneigd om af en toe te genieten van de vrijheid om thuis te werken en hebben een flexibelere planning. Velen zijn werkende ouders die andere verantwoordelijkheden voor het leven jongleren. Bied dit als een optie aan als dat nodig is.
3. Kinderopvang en huisvestingskortingen: kijk rond in uw gemeenschap naar appartementencomplexen en woningbouwprojecten waar doorverwijzingen het bedrijf genereuze kortingen voor werknemers opleveren. Kinderopvangcentra bieden dit vaak ook aan voor werkende ouders die ze gebruiken.

1. Vrijgevig ouder- en verzorgerverlof : geef nieuwe ouders en werknemers de zorg voor volwassen kinderen of ouder wordende ouders de optie om meer verlof te krijgen wanneer ze het nodig hebben. Flexibele werkafspraken kunnen dit voordeel ook ondersteunen, zonder de productiviteit te verminderen.
2. Vrijwilligers Tijduitwisseling: Beloon werknemers voor het geven van teruggave aan de gemeenschap. Laat ze hun vrijwilligerswerkuren inwisselen voor betaald verlof. Geef werknemers de mogelijkheid om salarisaftrek te gebruiken om geld te doneren aan hun favoriete doelen, en bied hen aan om ze te matchen.
3. Team Bonding-evenementen: In de Fractl-studie hierboven rangschikten mannen team bonding-evenementen als een van hun belangrijkste voordelen van werken. Bonding kan zo eenvoudig zijn als een wekelijkse basketbalspel op de parkeerplaats van het bedrijf of een teambezoek aan een lokaal museum tijdens de daluren. Gewoon plezier ermee.
4. Gratis bureaubladmuziek: Geef medewerkers rechtstreeks toegang tot streaming muziek en koptelefoon op hun werkstation voor een maximale productiviteit. Deze voordelige extraatje kan werknemers helpen zich te concentreren en stress te verminderen.
5. Technologie en communautaire kortingen: een groot aantal bedrijven biedt technologische kortingen aan bedrijven. Waarom deze kortingen niet doorgeven in de vorm van een corporate discount-programma? Houd een lijst bij met leveranciers die kortingsbonnen en kortingen aanbieden voor alles van software tot reizen.
6. Fitnesslessen: een keer per maand organiseer je een lokale oefeninstructeur om werknemers yoga, centrifugeren, weerstandstraining, hardlopen en andere vormen van fitheid te leren. Maak dit een vast onderdeel van je wellness-programma. Regel kortingen voor deelnemers die deze lessen willen voortzetten.
7. Gemeenschapsonderwijs: open in de zomermaanden 's avonds uw instelling voor inspanningen op het gebied van gemeenschapsonderwijs. Volwassenen kunnen verschillende levens- en loopbaanvaardigheden leren, waaronder vaardigheden die ze onmiddellijk kunnen overdragen op hun werk.
8. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Geef werknemers iets om naar uit te kijken met een kleine bijeenkomst in de bedrijfskantine. Maak dit een familie-evenement waar mogelijk. Vraag medewerkers om een ​​gerecht te laten passeren of iets toe te voegen aan de grill.
9. Gratis bedrijfsbibliotheek: zet een leeskamer op in een hoek van elke afdeling en voeg verschillende zakelijke boeken, films en tijdschriften toe waarvan werknemers kunnen genieten.
10. Ouderkamers: Geef alle nieuwe ouders toegang tot een speciale privékamer waar ze terug kunnen gaan naar regulier werk met een baby. Deze kamer kan ook dienst doen als trooststation voor moeders die moeders zijn die moeten rusten en moeders die borstvoeding geven.
11. Jaarlijkse leerstippends: een lerende organisatie is een bloeiende organisatie. Geef werknemers de mogelijkheid om één keer per jaar deel te nemen aan een industriecertificeringsprogramma, een collegeklasse, een industrieseminarie of een ander geaccrediteerd programma van hun keuze. Sluit de kosten af ​​op $ 500 per werknemer.
12. Game Room: Geef werknemers een plek om te ontstressen en te ontspannen met een pauzeruimte compleet met spelapparatuur. Dit kan een mix zijn van fysieke en mentale spellen.
13. Personal Care Services: breng een haarstylist in voor een maandelijkse haircut voor werknemers die moeite hebben met zelfzorg. Of probeer een stomerijservice drop-off.
14. Collegebeurzen voor werknemerskinderen: laat elk jaar studiebeurzen aanvragen voor hun kinderen die naar de universiteit gaan. Selecteer de top 10 studenten voor prijzen, op basis van hun cijfers.
15. Vakantievergoeding: Wanneer werknemers op vakantie gaan, biedt u hen een kans om 50 procent van hun maaltijd- en gaskosten vergoed te krijgen. Dit moedigt werknemers aan minder zorgen te maken over het nemen van vrije tijd en ze komen fris terug.

Het bovenstaande zijn slechts een handvol van de lage kosten en gratis employee benefits en voordelen die uw bedrijf aan werknemers kan bieden. Zorg ervoor dat u een duidelijk beeld hebt van welk gedrag u in uw werknemers wilt beïnvloeden, zoals een betere gezondheid en welzijn , en ontwerp extraatjes rond deze doelen. Wees creatief en vergeet niet om uw medewerkers één keer per jaar te peilen om manieren te vinden om het compensatie-aanbod meer te zoeten. Als u dit doet, kan uw bedrijf meer krachtige medewerkers behouden en uw uiteindelijke resultaten beïnvloeden. Onthoud dat voordelen alleen zo goed zijn als het vermogen van uw bedrijf om te communiceren en hen te promoten.