Stappen naar een betere Employee Benefit Marketing voor werknemersbehoud
Elk jaar zoeken organisaties naar creatieve en effectieve manieren om hun aanbod aan collectieve personeelsbeloningen te promoten . Het is cruciaal geworden in een tijd waarin individuen worden geconfronteerd met het vergelijken van hun voordelen op de werkplek met die op de open markt. Zonder adequate deelname aan de dekking van groepsgezondheidszorg, kunnen bedrijven niet het soort kostenbesparingen bieden dat van hen wordt verwacht. Voeg hier de staat van de banenmarkt aan toe zoals die er nu uitziet.
Er zijn veel tekorten aan vaardigheden, waardoor het voor werknemers gemakkelijker is om van de ene naar de andere baan te springen, waar ze een betere vergoeding en voordelen kunnen ontvangen. Bedrijven moeten employee benefit marketing een prioriteit maken om hun beste werknemers aan te trekken en te behouden.
Premies voor personeelsverzekeringen nemen weer toe: volgens de Society for Human Resource Management zijn de ziektekostenpremies ten minste 6 procent gestegen ten opzichte van de cijfers van vorig jaar. Sinds de Affordable Care Act zijn de premies bijna verdubbeld. Veel werkgevers bieden nu alleen hoge aftrekbare plannen voor de gezondheidszorg aan die lage premies bieden, maar hebben jaarlijkse aftrekbare bedragen van $ 4000 per lid of meer. Het kan lastig zijn om werknemers op dit type plan te verkopen, tenzij er serieuze marketing plaatsvindt die de waarde ervan kan aantonen.
10 Kritieke dingen die u moet doen bij het profileren van werknemers
Hier zijn een aantal beproefde manieren om de resultaten van uw employee benefits-marketing te verbeteren, terwijl het bewustzijn en de gepercipieerde waarde van voordelen voor uw personeel worden vergroot.
Gebruik zoveel mogelijk mensen om ervoor te zorgen dat uw werknemers niet elders voor de voordelen winkelen.
1. Maak voordelen een onderdeel van de algehele compensatie voor werknemerscompensatie
Bedrijven beperken hun uitkeringsdiscussies vaak tot wanneer ze hen voorstellen voor nieuwe aanwervingen. Of ze houden ze gescheiden van andere vormen van compensatie.
Dit geeft werknemers echter niet de volledige impact van hun totale vergoeding. Gebruik personeelsbeloningen als een van de vele voordelen en voordelen van het werken met uw bedrijf, naast salaris en speciale incentives die aan werknemers worden aangeboden. Dit verhoogt de waargenomen waarde.
2. Maak marketingmaterialen die inspelen op de behoeften van werknemers
Slimme marketingprofessionals gaan in op het 'waarom' van aanbiedingen, wat de kans op conversie en verkoop vergroot. Gebruik dezelfde tactiek bij het presenteren van personeelsbeloningen aan werknemers en kandidaten. Het marketingmateriaal moet inspelen op de behoeften van individuen. Een persoon kan bijvoorbeeld op zoek zijn naar flexibele voordelen die toenemen naarmate hij of zij een gezin sticht. Door de voordelen op deze manier te presenteren, kunnen ze de beslissing nemen om zich in te schrijven.
3. Ontwikkel marketing die alle media-indelingen omvat
We leven in een multimediarijke wereld. Volgens Smart Insights gaf een marketingbedrijf dat toezicht houdt op het gebruik van consumentenelektronica aan dat vanaf 2017 het gebruik van mobiele apparaten die van desktopcomputers heeft overschreden. Meer werknemers zoeken informatie over hun voordelen onderweg en hebben duidelijke berichten nodig om hen aan te moedigen zich in te schrijven en deze voordelen te gebruiken.
Bij het versturen van employee benefits-communicatie is het belangrijk om het juiste medium te gebruiken. E-mail kan goed zijn, maar om mensen telefonisch te bereiken, zijn de ochtenden de beste; via tablet en online gebruiken laat in de middag en 's avonds berichten.
4. Draag positieve berichten rond Benefit gebruik
Het hele idee om documenten voor personeelsbeloningen door te lezen en te proberen te beslissen welke dekking wordt geaccepteerd, spreekt de meeste mensen niet zo aan. Wanneer marketing voordelen biedt, is het belangrijk om zo positief mogelijk te zijn. Maak gebruik van de voordelen om werknemers meer controle te geven over hun gezondheidszorg, hun geld en hun leven.
5. Deel medewerkersverhalen over Succes als onderdeel van marketingcampagnes
Een geweldige manier om de positieve aard van de marketing rond employee benefits te vergroten, is door medewerkers hun testimonials met peers te laten delen.
Dit kan zo simpel zijn als een schriftelijke ervaring van het gebruik van de voordelen voor een specifieke behoefte, of een video gemaakt van hun verhaal. Niemand hoeft hier perfect over te zijn, gewoon dingen natuurlijk te houden en medewerkers aan te moedigen om eerlijk te zijn. Dit kan de katalysator zijn om andere medewerkers aan boord te krijgen.
6. Geef meer dan alleen informatie over werknemersvoordelen
Alle voordelen worden geleverd met de standaard uitleg van de voordelenpagina, maar u wilt iets betekenisvoller delen. Ontwikkel een overzicht van gezondheidscentra en een oriëntatie op het uitkeringsprogramma. Gebruik een presentatie die jaarlijks vóór de open inschrijving aan medewerkers kan worden bezorgd, tijdens nieuwe aanwerving op internetsessies en om werknemers eenvoudig voor te lichten over de voordelen die uw bedrijf biedt. Geef magneten uit met de informatie van de uitkeringsbeheerders en de 24-uurs verpleegkundige hotline.
7. Maak gebruik van de ondersteuning van Benefit Plan-beheerders
De meeste beheerders van het plan hebben toegang tot enorme hoeveelheden marketingmateriaal die uw huidige inspanningen kunnen vergroten. Van flyers en folders tot corporate swagger (t-shirts, hoeden, pennen, enz.) Zijn er veel dingen die het bedrijf met uw werknemers kan delen als u erom vraagt. Nodig uw werknemersvertegenwoordiger uit voor een jaarlijkse gezondheids- en wellnessbeurs voor nog meer plezier.
8. Voer een regelmatige analyse uit van het gebruik van het Employee Benefit
Als standaardpraktijk moeten alle personeelsbeloningsplanbeheerders het gebruik van voordelen evalueren, aangezien ze betrekking hebben op werknemers. Er zijn een aantal voordelen die het aanbieden niet waard zijn, omdat werknemers ze gewoon niet gebruiken. Voer aan het begin van elk jaar een enquête uit om te vragen welke voordelen het meest gewenst zijn en wat nooit wordt gebruikt. Elimineer diegenen die niet langer nodig zijn en vervang ze door iets beters.
9. Schakel medewerkers in ambassadeurs van merk- en benefietproducten in
Elk jaar, vooral vóór de open inschrijvingsperioden, is het tijd om het hele personeelsbestand enthousiast te maken voor voordelen. Verzamel een comité van merkambassadeurs die hun ervaringen kunnen delen met het gebruik van de voordelen, hoe claims worden afgehandeld, informatie over lokale gezondheidscentra en de kortingen die uw bedrijf biedt. Vraag hen om hun leeftijdsgenoten aan te moedigen om deel te nemen aan de inschrijving van dit jaar en om op bedrijfsbeoordelingssites te delen hoe genereus uw bedrijf is.
10. Maak Voordelen Marketing een inspanning van het hele jaar door
Hoewel je dit artikel misschien nu aan het lezen bent en nadenkt over een paar manieren om de marketing van je employee benefits te stimuleren, is dit niet iets dat zo nu en dan zou moeten gebeuren. Bedrijven die erom bekend staan dat ze goed voor werknemers zorgen, komen er terecht door het hele jaar door hun voordelen te promoten en te promoten. Maak een compensatieoverzicht dat door werknemers tegelijkertijd kan worden gedownload. Herinner medewerkers eraan om contact te maken met het HR-kantoor wanneer ze een vraag hebben of hulp nodig hebben.
Deze inspanningen kunnen uw bedrijf helpen op te vallen als een leider in termen van compensatie en voordelen.