Ontdek wat Millennials voor medewerkers nastreeft tijdens het zoeken naar een baan
Laten we eerlijk zijn. Werkzoekenden zijn vaak bezig met het vinden van een loopbaan die goed betaalt en bieden de beste voordelen, zoals een ziektekostenverzekering, pensioensparen en toegang tot werk en privé.
Millennials (generatie Y) zijn in de meerderheid van een generatie met meerdere generaties. Ze verzinnen het
Millennials zijn in een veel andere samenleving ontstaan dan eerdere generaties, met een geheel nieuwe reeks doelen en waarden.
Gebaseerd op gegevens van het Pew Research Center, zijn Millennials niet zoals geïnvesteerd in de traditionele samenleving als vorige generaties, hoewel ze wel verbonden blijven via sociale netwerken. Ze geven niet zoveel om georganiseerde religie en politiek, en ze hebben ook geen haast om te trouwen. Ze zitten niet opgescheept met zoveel schulden, hebben de neiging om anderen te wantrouwen, en toch zijn ze nog steeds hoopvol over de toekomst.
Veel van dit heeft invloed op de manier waarop Millennials werknemersvoordelen zien en transformeert de administratie, marketing en de soorten plannen die worden aangeboden. Wat zijn de meest gewenste employee benefits die belangrijk zijn voor millennials? In dit artikel richten we ons op het benadrukken van wat werkzoekenden in deze leeftijdsgroep zoeken.
De Deloitte Millennial Survey 2017 bracht enkele van de belangrijkste motivators en voordelen naar voren die Millennials in een carrière zoeken. Hier is een algemene overzicht van deze en andere bevindingen.
Gen Y is op zoek naar flexibiliteit in employee benefits
Het meest opvallende kenmerk dat in Millennials wordt gevonden, is hun behoefte aan flexibele voordelen. In tegenstelling tot eerdere generaties die blij waren met de standaard one-size-fits-all ziekteverzekeringsprogramma's, pensioensparen opties en tandheelkundige en visuele zorg-Gen Y is op zoek naar een op maat gemaakte benadering van voordelen.
Ze willen flexibele voordelen die hen meer koopkracht geven en het vermogen om te beslissen wat aan hun individuele behoeften voldoet wanneer hun leven verandert.
Als gevolg hiervan biedt de markt voor gezondheidszorg hogere aftrekbare gezondheidszorgplannen die goedkoper zijn, maar geven jongeren toegang tot gezondheidszorg en gezondheidsbesparing, zodat ze slimmere consumenten kunnen zijn. Lage kosten, vrijwillige voordelen worden steeds populairder, zodat jonge zorgconsumenten kunnen kiezen en kiezen wat ze nodig hebben.
Jongere werknemers vragen om creatieve arbeidsvoordelen
Toen de Millennials halverwege de jaren negentig het personeelsbestand betraden , is dit ongeveer dezelfde tijd dat bepaalde functies van het werk als flexibele planning en telewerken begonnen te stijgen. Dit komt omdat Millennials de productiviteit op een heel andere manier zien dan andere generaties werknemers. Ze willen snel de ladder op, maar ze hebben een hekel aan hard werken en lange uren. De werkdag van 9 tot 5 is niet logisch voor jongere werknemers die geneigd zijn ontkoppeld te raken wanneer ze zich vervelen met werktaken of te veel tijd aan hun handen hebben. Deze voorkeur voor flexibele schema's waarmee Millennials zich kunnen concentreren op hun werk, dingen tot een goed einde kunnen brengen en vervolgens terugkeren naar hun dagelijks leven, is iets dat op veel werkplekken de norm wordt.
Bij het zoeken naar een baan zoeken Millennials en zelfs Generation X naar een balans tussen werk en privéleven. Ze nemen graag deel aan bedrijfswellnessprogramma's en reageren goed op flexibele schema's omdat ze daarmee zijn opgegroeid als sterke waarden. Om te concurreren om de beste werknemers, zijn bedrijven die deze voordelen bieden, veel beter dan degenen die zich aan traditionele 40-urige werkweken hebben gehouden met strakke schema's en geen optie om thuis te werken.
Millennials verwachten voorwaarden voor gewoon spreken en eenvoudig voordeel
Het Deloitte-rapport gaf aan dat Millennials eenvoudige en eenvoudige termen zoeken als het gaat om bedrijfsbeleid, inclusief informatie over personeelswinsten. Ze willen geen ingewikkelde documenten en formulieren lezen om meer te weten te komen over hun voordelen. In plaats daarvan willen ze te allen tijde directe en to the point informatie op afroep leveren.
In een mobiele wereld wordt dit steeds belangrijker omdat meer werknemers onderweg gebruik maken van hun voordelen op smartphones en tablets.
Millennials zijn de eerste generatie die technologie voordelen biedt
Een van de spectaculaire dingen over Millennials is dat zij de eerste generatie zijn die volledig opgegroeid is met technologie in hun leven. Van videogames tot mobiele apparaten, ze hebben een aantal van de grootste technologische vooruitgangen voor hun neus gezien en ze omarmen er alles over. Als het gaat om het zoeken naar een baan, zijn Millennials de meest bekwame in het gebruik van op het web gebaseerde bronnen, sociale media en mobiele applicaties. Daarom eisen ze 24/7 toegang tot informatie over personeelswinsten, net zoals ze zich tot het internet wenden voor alles wat ze nodig hebben om te leren.
Millennials gebruiken graag mobiele apps die toegang tot voordelenstaken en informatie bevatten. Bedrijven die het gebruik van gezondheids- en gezondheidsvoordelen willen onderwijzen en ondersteunen, moeten de voordelen van technologie voor werving, inschrijving en distributie van bibliotheken met gezondheidsinhoud omvatten. Ze moeten deze aspecten van hun voordelenbeheer net als elk ander werkgebied ontwikkelen als ze volledige naleving willen.
Millennials zijn op zoek naar de mogelijkheid om een echt verschil te maken
De Delloitte-enquête hierboven adviseerde dat Millennials graag een verschil willen maken, en dat ze pro-business zijn. ze geloven ook in maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit kan ook betrekking hebben op de financiële aspecten van het runnen van een bedrijf, inclusief kostenreductie in de gezondheidszorg om een anderszins falende markt te herstellen. 76% van de ondervraagde millennials zei dat bedrijven een positief effect op de wereld kunnen hebben.
Afbeeldingscredits: Depositphotos.com