Bij het beantwoorden van dit soort vragen wil je jezelf 'verkopen' aan de werkgever en hem of haar ervan overtuigen dat je een unieke en sterke kandidaat bent.
Lees hieronder voor advies over het voorbereiden en beantwoorden van de interviewvraag, evenals voorbeelden van antwoorden.
Opties voor antwoorden
Er zijn veel manieren waarop je deze vraag kunt beantwoorden. De eerste manier is om uit te leggen hoe uw persoonlijkheid of persoonlijke eigenschappen u een ideale kandidaat maken. U zou bijvoorbeeld kunnen uitleggen dat u bijzonder gemotiveerd bent, of dat u erom bekend staat dat u voor uw werkgevers verder kunt gaan.
Een tweede manier om te antwoorden is om je unieke vaardigheden te benadrukken. Als je vaardigheden hebt waarmee je een sterke kandidaat bent (vooral als niet veel mensen over die vaardigheden beschikken), vermeld deze dan.
Het maakt niet uit hoe je antwoordt, zorg ervoor dat je benadrukt wat je uniek maakt. U wilt de werkgever laten zien hoe u opvalt tussen de andere aanvragers.
Tips voor het antwoord
- Bereid je van tevoren voor. Overweeg voor een gesprek goed na te denken over wat jou tot een ideale kandidaat voor de functie maakt. Kijk eerst naar de vacature en omcirkel belangrijke vaardigheden of kwalificaties. Kijk dan naar je cv en noteer eventuele specifieke ervaringen of vaardigheden die bij de vacature horen. Benadruk die kwalificaties in uw antwoord op de vraag.
- Geef voorbeelden. U wilt zo specifiek mogelijk zijn bij het beantwoorden van deze vraag. Of u nu uw vaardigheden of een persoonlijkheidskenmerk benadrukt, zorg ervoor dat u een of twee specifieke voorbeelden geeft waaruit blijkt dat u die kwaliteiten hebt en hoe u ze op de werkplek gaat gebruiken. Idealiter zullen uw voorbeelden afkomstig zijn uit eerdere ervaringen op het werk. Als u echter nog niet bekend bent met de arbeidsmarkt , kunt u ook de nadruk leggen op ervaringen van school, buitenschoolse activiteiten of vrijwilligerswerk.
- Concentreer u op hoe u het bedrijf kunt helpen. Vermijd antwoorden die benadrukken waarom je de baan wilt. Richt u in plaats daarvan op hoe u waarde aan het bedrijf kunt toevoegen. Om u voor te bereiden op dit soort antwoorden, moet u eerst wat kennis over het bedrijf hebben.
- Vergelijk jezelf niet met anderen. Ook al gaat het om de vraag hoe je je kunt vergelijken met andere kandidaten, kritiek niet op de andere werkzoekenden. Dit kan negatief of grof overkomen. In plaats daarvan benadrukken wat je uniek maakt op een positieve manier, zonder andere kandidaten aan te vallen of te beledigen.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Bekijk deze mogelijke antwoorden en pas ze aan uw specifieke behoeften, achtergrond en ervaring aan:
- Mijn vorige baan als receptioniste gaf me de ideale ervaring voor deze functie. Gedurende vijf jaar heb ik veel van de vaardigheden ontwikkeld die voor deze functie vereist zijn, waaronder het beantwoorden van telefoons en e-mail, het verwerken van betalingen en het invoeren van gegevens op meerdere computerprogramma's.
- Mijn vaardigheden zijn een perfecte match voor de functie-eisen. Met name mijn verkoopvaardigheden en managementervaring maken mij een ideale kandidaat voor de functie. Tijdens mijn laatste baan leidde ik bijvoorbeeld een verkoopteam van vijf werknemers en we hadden het beste verkooprecord van onze bedrijfstak. Ik kan mijn successen en ervaringen naar deze baan brengen.
- Ik heb het vermogen om mijn niche binnen een groep te vinden en de inspanningen van iedereen te ondersteunen. Mijn laatste baan bestond bijvoorbeeld uit een heleboel teamprojecten. Ik was altijd in staat om de vaardigheden van mijn teamgenoten te herkennen en taken te delegeren die bij de vaardigheden van elke persoon pasten. Ik weet dat deze klus veel teamwerk en groepsprojecten omvat, en ik weet dat dit een werkstijl is waarin ik uitblink.
- Ik ben een gemotiveerde persoon die bereid is om in elk project verder te gaan en in mijn eigen tijd waardevolle vaardigheden te leren. Ik heb mezelf bijvoorbeeld op de universiteit vijf computerprogrammeertalen geleerd, gewoon uit een passie om te leren coderen. Ik weet dat je op zoek bent naar een gemotiveerde computertechnicus met zowel vaardigheden als passie, en ik ben die persoon.
Meer advies over het beantwoorden van sollicitatiegesprekken
Uw interviewer kan u enkele vragen over u stellen, zoals: "Vertel me iets over u dat niet op uw cv staat" of "Wat is uw grootste sterkte?" Als dat u nerveus maakt, bekijk dan deze gids over het beantwoorden van interviewvragen over jezelf .
Sommige vragen hebben geen goed of fout antwoord, zoals je vragen om een uitdaging te beschrijven die je met succes hebt overhandigd of een andere open vraag. Hier leest u hoe u interviewvragen behandelt zonder een goed of fout antwoord .
Welke soorten vragen je ook moet beantwoorden tijdens je sollicitatiegesprek, je zult je meer op je gemak voelen als je wat tijd doorbrengt met oefenen. Bestudeer deze interviewvragen en antwoorden om je voor te bereiden op je volgende interview.
En tot slot verwacht je interviewer dat je wat vragen hebt over de baan of het bedrijf. Als je niet goed bent in het bedenken van vragen, bekijk dan deze interviewvragen voor kandidaten om een interviewer te vragen .