Denk tijdens je sollicitatiegesprek na over mogelijke antwoorden die betrekking hebben op de functie waarvoor je solliciteert, terwijl je je vaardigheden en ervaring benadrukt.
Verfijn ook je sollicitatievaardigheden , zodat je bereid bent de beste indruk te maken.
U hoeft geen antwoord te onthouden, maar deze typische interviewvragen te bekijken, zodat u weet wat u wordt gevraagd en een idee hebt van hoe u reageert. Deze voorbereidende voorbereiding zal je helpen meer zelfvertrouwen te krijgen en minder ter plekke tijdens het interview.
Top 20 Common Interview vragen en voorbeelden van antwoorden
Begin met deze vragen die u waarschijnlijk zult worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, plus de beste antwoorden. Bekijk vervolgens andere vragen die specifiek betrekking hebben op de functie , zodat u bereid bent om het interview af te leggen.
1. Vertel me over jezelf. - Beste antwoorden
Vragen over jou is een manier om het ijs te breken tijdens een interview en je meer op je gemak te laten voelen. Het is ook een manier voor de interviewer om te bepalen of je goed bij de baan past .
Denk goed na voordat je een interview aflegt als je jezelf aan potentiële werkgevers beschrijft.
Het maken van een elevator-speech , die een snelle samenvatting is van je achtergrond, is een goede manier om een reactie voor te bereiden.
2. Wat waren uw verantwoordelijkheden? - Beste antwoorden
Weet wat er in je cv staat, zodat je kunt bespreken wat je hebt gedaan bij de andere banen die je hebt gehad. Wanneer je je verantwoordelijkheden beschrijft, probeer dan diegene te vermelden die voldoen aan de vereisten van de nieuwe baan.
Tonen dat je hetzelfde werk hebt gedaan, zal een aanwinst zijn tijdens het interview. Concentreer u op de verantwoordelijkheden die het dichtst aansluiten bij de taak waarvoor u een interview afneemt wanneer u op de recruiter reageert.
3. Wat vond je leuk of niet leuk aan je vorige baan? - Beste antwoorden
Wat je leuk vond - en wat je niet leuk vond - over je laatste baan of het bedrijf waarvoor je werkte, is een indicator van hoe je je zou kunnen voelen over deze functie als je zou worden aangenomen.
Wees voorzichtig met wat je zegt tijdens een sollicitatiegesprek voor een functie die vergelijkbaar is met die van je vorige. Als de rollen vergelijkbaar zijn, wil je misschien houden wat je niet leuk vond voor jezelf. Het is belangrijk om positief en enthousiast te zijn over de baan waarvoor je wordt overwogen.
4. Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie? - Beste antwoorden
Aanwervingsmanagers zullen willen leren hoeveel je hebt verdiend om te zien of je een competitieve kandidaat voor het bedrijf bent vanuit een salarisperspectief. Wees eerlijk als u bespreekt hoeveel u bent betaald, omdat werkgevers u kunnen vragen naar salaris bij het controleren van uw achtergrond .
Houd er echter ook rekening mee dat werkgevers het op sommige plaatsen niet mogen vragen naar uw eerdere loon . Sommige werkgevers hebben ook een beleid geïmplementeerd dat vragen over het salaris beperkt.
5. Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe pakte je ze aan? - Beste antwoorden
Met deze vraag probeert de interviewer te begrijpen hoe u met problemen en problemen omgaat. Kun je oplossingen en oplossingen vinden als er een probleem is? Hoe handig ben jij in het oplossen van problemen? Houd je van een uitdaging, of word je nerveus als er een probleem is?
6. Wat is je grootste sterkte? - Beste antwoorden
Bij het beantwoorden van vragen over je sterke punten, focus je op de vaardigheden die je hebt en die cruciaal zijn voor het succes van de baan waarvoor je solliciteert. Wees niet te bescheiden. Het is belangrijk om de personeelsverantwoordelijke op de hoogte te stellen van uw kwalificaties.
7. Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
Er zijn verschillende manieren om vragen over zwakheden aan te pakken. Een daarvan is om een negatief in een positief te veranderen door een voorbeeld te delen van hoe iets dat je als een zwakte beschouwde, je daadwerkelijk op het werk hielp.
De andere is om te spreken over aanvullende vaardigheden die je nu hebt, omdat je hebt gewerkt aan diegenen die een upgrade nodig hadden.
8. Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
Wat doe je als je werk stressvol wordt? Blijf je kalm onder druk? Of heb je een moeilijke tijd in stressvolle situaties? Als je voor een positie met hoge druk wilt solliciteren, wil de interviewer weten dat je de stress aankunt.
9. Beschrijf een moeilijke werksituatie of -project en hoe je die hebt overwonnen. - Beste antwoorden
Wanneer je reageert op vragen over wat je hebt gedaan, wees dan bereid om een concreet voorbeeld van een uitdagende situatie op het werk te delen, wat het probleem was en hoe je het hebt helpen oplossen.
10. Wat was de grootste prestatie (mislukking) in deze positie? - Beste antwoorden
Waar ben je het meest trots op? Was er een tijd dat iets niet lukte, maar je was in staat om ervan te leren? Laat de manager weten wat je hebt bereikt, en deel opnieuw voorbeelden uit je meest recente baan.
11. Hoe evalueer je het succes? - Beste antwoorden
Uw antwoord op deze vraag geeft de interviewer een idee van uw arbeidsethos, uw carrièredoelen en uw levensdoelen. Pas uw reactie aan op wat u verwacht te bereiken als u door deze werkgever zou worden ingehuurd.
12. Waarom vertrek je of heb je je baan verlaten? - Beste antwoorden
Er zijn veel verschillende redenen om een baan te verlaten. Je zou kunnen doorgaan omdat je meer groeimogelijkheden wilt, misschien ben je op zoek naar een salarisverhoging, misschien verhuis je, of heb je nog een andere reden dat je je baan verlaat . Wees consistent in uw antwoord wanneer u een ontmoeting heeft met vertegenwoordigers van een potentiële werkgever, omdat zij opmerkingen kunnen vergelijken.
13. Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
Waarom solliciteerde je voor deze functie? Wat vind je het meest interessant over de baan en de organisatie? Met deze vraag wil de werkgever weten waarom u denkt dat dit werk past bij uw carrièredoelstellingen. Neem de tijd om te beschrijven hoe uw kwalificaties overeenkomen met de baan . Hoe meer je kunt laten zien dat je bent gekwalificeerd, hoe gemakkelijker het is om gehuurd te worden.
14. Waarom zouden we u inhuren? - Beste antwoorden
De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om te bespreken wat u voor het bedrijf kunt doen. Wat breng je naar de tafel? Welke vaardigheden en attributen heeft u die de organisatie ten goede zullen komen? Wat ga je bereiken als je gehuurd zou worden? Dit is een kans om jezelf te verkopen aan de personeelsverantwoordelijke .
15. Wat zijn je doelen voor de toekomst? - Beste antwoorden
Wanneer u reageert op vragen over uw toekomstige doelen, is het een goed idee om uw doelstellingen in overeenstemming te brengen met wat het bedrijf mogelijk als carrièrepad biedt . Zorg er in ieder geval voor dat uw doelen meer dan een korte-termijnbasis zijn om bij dit bedrijf te blijven.
16. Wat zijn uw salarisvereisten? - Beste antwoorden
Vragen over salaris kunnen lastig zijn, vooral als u niet weet wat de baan is. Eén benadering om deze vraag te beantwoorden is om te zeggen dat u flexibel bent, gebaseerd op het volledige compensatiepakket inclusief voordelen.
17. Wie was je beste baas en wie was de ergste? - Beste antwoorden
Deze vraag is bedoeld om te ontdekken welk type leiderschap en managementstijl het beste bij u passen. Wees voorzichtig met antwoorden en wees niet te negatief. Zelfs als je een vreselijke baas hebt, hoe je over hen praat, kan de interviewer achterlaten met de vraag hoe je over andere supervisors zult praten als je niet met hen kon opschieten.
18. Waar heb je een passie voor? - Beste antwoorden
Wat is het belangrijkste voor jou? Wat doe je graag? De antwoorden op deze vraag hoeven niet alleen over werk te gaan. Het bedrijf wil bepalen of u een goed persoon bent en wat u graag buiten het werk doet, kan hen inzicht geven in het type werknemer dat u zou zijn als u zou worden aangenomen.
19. Vragen over uw leidinggevenden en collega's. - Beste antwoorden
Heb je het goed gehad met je manager? Heb je met moeilijke collega's gewerkt? Hoe u omgaat met supervisors en collega's, geeft de interviewer inzicht in uw interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden .
20. Heeft u vragen voor mij? - Beste antwoorden
De laatste vraag bij een sollicitatiegesprek is meestal een vraag over wat je wilt weten over de baan en het bedrijf. Wees klaar met een lijst met vragen om te stellen. Je lijkt misschien niet geïnteresseerd als er niets is waar je meer over wilt leren. Bekijk ook deze tips over hoe u kunt reageren .
Welke werkgevers moeten niet vragen
Er zijn enkele interviewvragen, meestal bekend als illegale interviewvragen, die werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek niet mogen stellen. Bekijk de lijst en wees erop voorbereid om te reageren als u een ongepaste interviewvraag wordt gesteld .