De beste manieren om vragen over uw zwakheden te beantwoorden
Er zijn verschillende manieren om te antwoorden wanneer je tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd wat je grootste zwakte is.
Je kunt vaardigheden noemen die niet kritisch zijn voor de baan, bespreek vaardigheden die je hebt verbeterd of verander een negatieve in een positieve.
Hoe te beantwoorden Wat is uw grootste zwakte
Hoewel de vraag over zwakheden gaat, zou uw antwoord altijd moeten worden ingekaderd rond positieve aspecten van uw vaardigheden en capaciteiten als werknemer.
Bespreek niet-essentiële vaardigheden
Eén benadering om deze vraag te beantwoorden is om de belangrijkste vaardigheden en sterke punten te analyseren die nodig zijn voor de functie waarvoor u solliciteert en vervolgens een eerlijke tekortkoming te bedenken die niet essentieel is voor succes in die functie.
Als u bijvoorbeeld een baan als verpleegster aanvraagt, kunt u vertellen dat u niet bijzonder bedreven bent in het geven van groepspresentaties. In dit geval is het van cruciaal belang om uw kracht te onderstrepen in een-op-een communicatie met patiënten, terwijl u een voorbeeld geeft van uw problemen met presentaties voor grote groepen.
Noem vaardigheden die je hebt verbeterd
Een andere optie is om vaardigheden te bespreken die je hebt verbeterd tijdens je vorige baan, of dat je actief aan het verbeteren bent. Dit laat de interviewer zien dat je toegewijd bent aan zelfverbetering.
In dit geval kunt u uw antwoord beginnen door te praten over waar u bent begonnen, de stappen bespreken die u hebt genomen om uzelf beter te maken en vervolgens de uitkomst vermelden.
U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Een vaardigheid die ik in het verleden heb verbeterd, was mijn vaardigheden op het gebied van salesmanship. Als productmanager die met interne teams werkt en geen interface heeft met klanten of verkoopvooruitzichten, doe ik niet zoveel of geen 'verkopen' in mijn rol. Omdat ik echter vrij vaak met het verkoopteam communiceer, voelde ik dat het mij zou kunnen helpen om meer inzicht te krijgen in hun verkoopstrategieën en tactieken.
Ik volgde een cursus verkoopvaardigheden online en verbeterde niet alleen de manier waarop ik met verkoopteams werk. Nu, wanneer ik deelneem aan verkoopvergaderingen, heb ik een veel beter beeld van wat er gaande is en voel ik me effectiever om met het verkoopteam te communiceren. Deze cursus heeft me ook geholpen om voort te bouwen op de vaardigheden die ik gebruik om mijn visie voor het product intern te 'verkopen'. ”
Als u deze strategie gebruikt, vergeet dan niet om iets te vermelden dat door u is verbeterd en dat van cruciaal belang is voor de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, omdat u niet wilt dat uw kwalificaties voor het beroep in twijfel worden getrokken.
Negatief in een positief veranderen
Een andere optie is om een negatief in een positief te veranderen. Bijvoorbeeld, een gevoel van urgentie om projecten te voltooien kan worden omgezet in een positief: u bent bijvoorbeeld een kandidaat die ervoor zal zorgen dat een project op tijd wordt voltooid. Of misschien vind je jezelf met aandacht voor detail die je ertoe brengt om elk item in een spreadsheet drievoudig te controleren en elke e-mail die je twee keer hebt verzonden, opnieuw te lezen.
Ongeacht wat je zegt, het is van cruciaal belang om aan te geven dat je je bewust bent van deze eigenschap en in staat bent om te voorkomen dat deze je productiviteit beïnvloedt. Op basis van het bovenstaande voorbeeld zou je bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb een zeer sterke aandacht voor detail. Soms kan deze aandacht voor detail uitmonden in perfectionistische neigingen. In het verleden merkte ik dat dit me ertoe bracht om elk item in een spreadsheet drievoudig te controleren of om e-mails nauwkeurig te corrigeren om ervoor te zorgen dat ik op een duidelijke, beknopte manier heb gecommuniceerd wat ik probeer over te brengen, of dat ik speel met de lay-out van een presentatie om ervoor te zorgen dat deze perfect is. Sindsdien heb ik geleerd om mijn tijd goed te besteden en te peilen welke taken vereisen, en er daadwerkelijk van profiteren, deze precieze aandacht voor detail. "
Bedenk dat hoe je vragen over sollicitatiegesprekken over zwakheden beantwoordt net zo belangrijk is als wat je zegt.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Het is belangrijk op te merken dat de term 'zwakte' niet wordt gebruikt in de voorbeeldantwoorden - u wilt zich altijd richten op het positieve bij het interviewen.
Organisatie was niet altijd mijn sterkste punt. Ik ben altijd geneigd om taken te prioriteren die rechtstreeks van invloed zijn op de bedrijfsresultaten, en het onderhouden van een maagdelijke desk of een georganiseerde inbox leek de naald niet echt te verplaatsen in termen van mijn output. In de loop van de tijd heb ik geleerd dat het houden van een schone werkplek, zowel fysiek als digitaal, mijn vermogen om te focussen en de efficiëntie van mijn workflow te verbeteren, ondersteunt. Ik heb een tijdmanagementsysteem geïmplementeerd dat me in staat stelt om georganiseerd te blijven zonder inbreuk te maken op mijn andere verantwoordelijkheden.
Wanneer ik aan een project werk, wil ik niet alleen deadlines halen. Integendeel, ik geef er de voorkeur aan om het project ruim voor de voltooiing af te ronden. Hoewel dit betekent dat ik nooit een deadline mis, betekent dit ook dat ik soms mezelf overhaast vind als ik aan het werk ben. Sindsdien heb ik geleerd te vertragen, geduldiger te zijn en elk project de zorgvuldige aandacht te geven die het verdiende.
Ik wil er zeker van zijn dat mijn werk perfect is, dus ik heb de neiging om het misschien wat te veel tijd te besteden aan het controleren ervan. Ik ben echter tot een goed evenwicht gekomen door een systeem op te zetten om ervoor te zorgen dat alles de eerste keer correct wordt gedaan. Ik neem ook de tijd om mezelf te bewegen als ik werk om te voorkomen dat ik te veel tijd aan één project besteed, en te garanderen dat ik genoeg tijd heb om de rest van mijn werk te bereiken.
Ik wachtte tot het laatste moment om afspraken voor de komende week te maken, maar ik besefte dat het plannen van tevoren veel logischer is. Ik ben nu veel proactiever in het plannen van vergaderingen en dit stelt me in staat om mijn werk voor de week te plannen en te segmenteren zonder te hoeven raden wanneer ik tijd moet laten voor vergaderingen.
Ik heb geleerd mijn perfectionisme in mijn voordeel te laten werken. Ik ben bekwaam geworden in het halen van deadlines en met mijn aandacht voor detail weet ik dat mijn werk juist is.
Soms breng ik meer tijd door dan nodig voor een taak of neem ik persoonlijk taken op die gemakkelijk aan iemand anders kunnen worden gedelegeerd. Hoewel ik nooit een deadline heb gemist, is het nog steeds een inspanning voor mij om te weten wanneer ik door moet gaan naar de volgende taak en om er zeker van te zijn wanneer anderen worden toegewezen. In mijn recente functie heb ik een projectbeheertool geïmplementeerd waarmee ik gemakkelijk de voortgang kon volgen van alle taken die ik heb toegewezen, waardoor ik me veel meer op mijn gemak voelde met het delegeren van werk.
Nummers zijn niet altijd mijn sterkste voorbeeld geweest. Gelukkig kan ik als copywriter het grootste deel van mijn tijd concentreren op het creatieve schrijfproces. In de afgelopen jaren ben ik echter begonnen me vertrouwd te maken met de digitale analysehulpmiddelen die worden gebruikt in de verschillende websites en apps waarvoor ik schrijf, en ontdekte dat wanneer u context toevoegt, "getallen" eigenlijk behoorlijk verhelderend kunnen zijn.
Vroeger werkte ik graag aan het ene project voordat het op een ander was begonnen, maar ik heb geleerd tegelijkertijd aan veel projecten te werken en ik denk dat ik daardoor creatiever en effectiever in elk project kan werken.
Als undergrad verliet ik tot het laatste moment opdrachten, maar met de werkdruk van de graduate school had ik geen andere keus dan mijn tijd heel goed in te plannen. Dit heeft zich vertaald in een uitstekend gevoel voor tijd en projectmanagement in mijn professionele werk.
Wees voorbereid op variaties van de vraag
U kunt deze voorbeelden gebruiken als inspiratie voor uw eigen antwoord. Merk op dat het belangrijk is dat uw antwoord authentiek is en op uw eigen omstandigheden is toegesneden. Van alle vragen die u in een interview waarschijnlijk gesteld zult worden, is dit niet een onderwerp waar u het risico loopt om als onoprecht over te komen. Als je niets zegt, kan het herzien van voorbeelden van zwakke plekken ertoe bijdragen dat je wielen draaien.
Houd er rekening mee dat een interviewer een variatie op deze vraag kan vragen, zoals "Welk deel van het werk zal voor jou het meest uitdagend zijn?" Zorg ervoor dat je bekend raakt met deze variaties . Bovendien wordt een vraag over je grootste zwakte vaak gecombineerd met een even belangrijke vraag (zo niet meer) over je grootste kracht .