Dat gezegd hebbende, telefonische interviews komen met hun eigen speciale uitdagingen. Om te beginnen is een telefonisch interview waarschijnlijk de eerste keer dat u met een vertegenwoordiger van de werkgever spreekt.
In tegenstelling tot e-mailen heen en weer, biedt een telefoongesprek bijvoorbeeld geen kans om uw gedachten opnieuw te lezen en opnieuw te formuleren. Zoals de oude commercial gaat, heb je nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken. Een ander probleem met telefonische interviews is dat je niet kunt vertrouwen op lichaamstaal . (Tenzij, natuurlijk, je telefoongesprek eigenlijk een video-interview is. Tips over die situatie, hier .)
De beste aanpak is om naar het gesprek te komen dat voorbereid is om alle vragen te beantwoorden die de personeelsverantwoordelijke kan stellen. Bekijk de vragen en antwoorden hieronder en u zult een voorsprong hebben.
Telefonisch sollicitatiegesprek over uw achtergrond
Naam van het bedrijf, functie en functiebeschrijving, data van indiensttreding. - Beste antwoorden
Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie? - Beste antwoorden
Wat waren jouw verantwoordelijkheden? - Beste antwoorden
Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe pakte je ze aan?
Waarom verlaat je je baan? - Beste antwoorden
Wat zijn je salarisverwachtingen? - Beste antwoorden
Vragen over telefoongesprekken over de nieuwe baan en het bedrijf
Wat interesseert je voor deze baan? - Beste antwoorden
Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
Welke toepasselijke attributen / ervaring heb je?
Ben je overgekwalificeerd voor deze baan? - Beste antwoorden
Wat kun je doen voor dit bedrijf? - Beste antwoorden
Wat weet jij over dit bedrijf? - Beste antwoorden
Waarom wil je hier werken? - Beste antwoorden
Naar welke uitdagingen kijk je in een positie? - Beste antwoorden
Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf? - Beste antwoorden
ben je bereid te reizen? - Beste antwoorden
Is er iets dat ik je niet heb verteld over de baan of het bedrijf dat je zou willen weten? - Beste antwoorden
Telefonisch sollicitatiegesprek over jou
Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? - Beste antwoorden
Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden
Beschrijf een typische werkweek. - Beste antwoorden
Hoe zou je het tempo beschrijven waarmee je werkt? - Beste antwoorden
Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
Wat motiveert je? - Beste antwoorden
Vertel mij eens iets over jezelf. - Beste antwoorden
Vragen over je carrièredoelen. - Beste antwoorden
Welk type werkomgeving heeft uw voorkeur? - Beste antwoorden
hoe evalueer je succes? - Beste antwoorden
Sollicitatiegesprek vragen over je mogelijkheden. - Beste antwoorden
Meer sollicitatiegesprekvragen over jou. - Beste antwoorden
Heb je eigen vragen klaar om te stellen
Naast het bekijken van de typische vragen in het telefooninterview die je waarschijnlijk zult krijgen, is het belangrijk om een lijst met vragen klaar te hebben om de interviewer te vragen.
Door de juiste vragen te stellen, kun je meer informatie over het bedrijf verzamelen dan je kunt opzoeken uit online onderzoek of zelfs spreken met huidige en voormalige werknemers in je netwerk.
Bovendien kan het stellen van geïnteresseerde en geïnformeerde vragen tijdens het telefoongesprek bevestigen dat u zich inspant om deze kans te grijpen. Serieuze kandidaten willen weten hoe het is om bij de organisatie te werken, of ze passen in de bedrijfscultuur en waar hun loopbaan hen bij het bedrijf kan brengen, mochten ze de baan krijgen.
Observeer telefoongesprek Etiquette Do's and Don'ts
Telefonisch interview etiquette is net zo belangrijk als persoonlijke sollicitatiegespreketiquette als het gaat om het krijgen van een baan . Dat komt omdat, ongeacht de communicatiemiddelen, een succesvol interview u naar de volgende fase van het wervingsproces zal leiden.
Vraag vrienden of familieleden om u te helpen een schijngesprek te voeren en het op te nemen, zodat u via de telefoon kunt horen hoe u klinkt. Bereid vervolgens een stille, comfortabele ruimte voor het interview zelf voor, zodat u zich klaar voelt voor de oproep.
Bereid je voor op moeilijke sollicitatievragen
Over het algemeen zijn telefonische interviews meer in de trant van een eerste screening op de werkgelegenheid, bedoeld om kandidaten uit te schakelen die niet goed bij elkaar passen. Soms huren managers je echter een curveball toe en vragen lastiger vragen als: "Beschrijf een beslissing die je hebt genomen die een mislukking was. Wat is er gebeurd en waarom? "
Door je voor te bereiden op deze lastige sollicitatievragen , voorkom je dat je verrast wordt als de interviewer besluit om de eenvoudige dingen over te slaan. En zelfs als ze het simpel houdt voor het scherm van de telefoon, zul je blij zijn dat je je hebt voorbereid op de moeilijkere vragen die kunnen rijzen in een face-to-face sollicitatiegesprek later.