Voorbij de naakte feiten en cijfers, zou u door uw lijst moeten kijken voor antwoorden op de vragen van de het gemeenschappelijke werkgeschiedenisgesprek. Houd even de tijd om na te denken over elk van de vragen en hoe ze betrekking hebben op de banen in uw werkgeschiedenis. Het hebben van een goed antwoord op een vraag kan een verschil maken in de manier waarop u onder de andere kandidaten scoort voor de functie. Het toont de vaardigheden die je bij je vorige banen hebt ontwikkeld, hoe je interactie hebt gehad met collega's en klanten en hoe je met uitdagingen te maken kreeg.
Hoe je je voorbereid op een antwoord
Je zou verbaasd zijn hoeveel sollicitanten er komen als ze gevraagd worden naar een eerdere baan. Wees niet een van hen! Vernieuw uw geheugen voorafgaand aan het interview door uw cv te beoordelen, zodat u gedetailleerd en nauwkeurig kunt spreken over uw eerdere werkgeschiedenis. Als je geen CV hebt, zorg dan dat wat je de interviewer vertelt overeenkomt met wat je hebt ingevuld in je sollicitatie.
De beste manier om je voor te bereiden is door vooraf een voorbeeld van een sollicitatie te downloaden.
Vul de voorbeeldaanvraag in en neem deze mee wanneer u solliciteert. Op deze manier kunt u de informatie kopiëren in plaats van data en andere werkgelegenheidsinformatie te onthouden.
Bekijk deze veel voorkomende interviewvragen over je werkgeschiedenis en de informatie die je verwacht te geven tijdens een sollicitatiegesprek.
Sollicitatievragen voor de werkgeschiedenis
- Naam van bedrijf, positietitel en beschrijving, werkdatums: soms zullen ze adressen, namen van supervisors en meer aanvragen, dus neem ze mee als je ze hebt.
- Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie ?
- Welke ervaring heb je? Naast harde vaardigheden en geloofsbrieven, denk ook aan de zachte vaardigheden en ervaring die je hebt opgedaan die misschien niet duidelijk is vanuit een functie.
- Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe pakte je ze aan ? Deze vraag is er vaak een waar je bang voor bent. Als u kunt komen met een voorbeeld uit een of meer van uw vorige taken met probleemoplossend vermogen en veerkracht, kan dit een groot pluspunt zijn.
- Wat vond je leuk of vond je leuk aan je vorige baan ? Dit kan een ander potentieel mijnenveld zijn, dus wees voorbereid met een goed antwoord, probeer je te concentreren op het positieve en vermijd te zeggen dat je een hekel hebt aan iets dat waarschijnlijk deel zal uitmaken van de nieuwe baan.
- Welke was het minst / minst lonend ? Denk aan de baan die u het beste gevoel van voldoening gaf, dat vaak verder gaat dan hoeveel u werd betaald. Negatieven vermijden.
- Wat was de grootste prestatie / mislukking in deze positie? Laat zo mogelijk zien hoe u uw werkgever heeft geholpen om een belangrijk doel of een belangrijke deadline te halen. Wees ook voorbereid met een kleine fout en hoe je hebt gewerkt om de uitdaging te overwinnen.
- Vragen over je leidinggevenden en collega's : deze vragen vragen je vaak om een moeilijke tijd uit te leggen met collega's en je leidinggevende om te laten zien hoe je zou presteren in een team. Je zult blij zijn als je voorbeelden kunt vinden die laten zien hoe je een conflict hebt opgelost of samenwerking tussen teams hebt bevorderd.
- Wat zoek je in je volgende baan ? Wat is belangrijk voor jou?
Interview artikelen en advies