Pas uw reactie op de taak aan
Houd u tijdens het sollicitatiegesprek altijd op de hoogte van de functie waarvoor u solliciteert en stem uw reactie daarop af. Als het bijvoorbeeld de laatste klus was waarvoor u een uitgebreid telefonisch telefoonwerk van een klant had gehuurd dat u haatte, en als u aan de telefoon doet, is het zelfs een klein deel van de nieuwe taak, noem het niet.
Ongeacht de vraag, geef geen volledig negatief antwoord. U wilt niet worden opgevat als iemand die negatief is over werk in het algemeen. Als je een kleine zilveren rand kunt bedenken voor het minst lonende deel van je werk, vergeet dan niet om het te vermelden. Als je dat niet kunt, is dit misschien niet de juiste kwestie om naar voren te brengen in een interview.
Als er iets is met de nieuwe functie of het nieuwe bedrijf waarmee u een gesprek voert waardoor het niet waarschijnlijk is dat dezelfde minst lonende situatie zich voordoet, is dit een goede gelegenheid om dat te benoemen als onderdeel van wat u interesseert over deze functie of om in uw antwoord te blijven op de vraag waarom je hier wilt werken .
Maak een lijst
Neem de tijd om een lijst te maken van de kwalificaties die de werkgever zoekt, en zorg ervoor dat de verantwoordelijkheden die u noemt als de meest lonende een match zijn. Leg uit waarom ze het meest voldoening geven en maak van de gelegenheid gebruik om specifieke vaardigheden of talenten te benadrukken en de impact die je kon hebben, of het nu op collega's, klanten of het bedrijf zelf was.
Wanneer je wordt gevraagd wat het minst lonend is, zorg er dan voor dat je iets ophaalt dat niet nodig is in de nieuwe baan en eindig je antwoord altijd met een positieve noot. Je zou het kunnen inlijsten als iets dat het minst lonend was in vergelijking met de meest lonende activiteiten. Als u bijvoorbeeld overstapt van een klantenservicetaak naar een receptionist, zou u kunnen zeggen dat u e-mailcommunicatie minder prettig vond dan chatten met mensen, dus u bent blij dat deze nieuwe functie meer tijd in beslag neemt aan de telefoon.
Praten over taken of omstandigheden, geen mensen
Zelfs als je collega's of manager het slechtste deel van je laatste baan waren, zeg dat dan niet. U kunt bespreken hoe het werken met die mensen problematisch was. Bijvoorbeeld in een situatie waarin je vorige collega vooral ongeorganiseerd was en je vast zat in het doen van alle documentatie. Een manier om dit te noemen, is te zeggen dat uw oude baan zoveel papierwerk vereiste dat u zich niet kon concentreren op de kerntaken van de taak zelf. Dit geeft een gevoel van onbehagen over een situatie die je ervan weerhield om uit te blinken in je baan in plaats van ergernis met een collega.
Oplossingen noemen
In een perfecte wereld was het ding dat je het minst loonde over je vorige baan iets dat jij en je manager konden oplossen. Zelfs als ze niet werden geïmplementeerd, is het de moeite waard om eventuele oplossingen die je bedacht te noemen om vast te stellen wat er mis was. Als u dit doet, ziet u dat u oplossingsgericht en positief bent. En alleen omdat de oplossing niet werd geïmplementeerd tijdens uw laatste werk, betekent dit nog niet dat dit bedrijf het niet zal overwegen, mocht dezelfde situatie zich voordoen.
Je hoeft niet te doen alsof alles bij je laatste baan geweldig was, maar een interview is niet het moment om al je grieven over te brengen.
Noem alleen de problemen waar je een positieve draai aan kunt geven, of het een zilveren voering is die je hebt gevonden of een oplossing die is geïmplementeerd.
Aanvullende vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Hoewel dit de meest voorkomende interviewvraag is, is dit niet de enige standaardvraag. Wees voorbereid op je sollicitatiegesprek door typische interviewvragen en gepaste antwoorden te bekijken en enkele vragen voor te bereiden om de interviewer te vragen .