Hoe u vragen over uw salarisverwachtingen kunt beantwoorden
Er zijn een aantal manieren om interviewvragen over salarissen te beantwoorden, en het is belangrijk om te bepalen hoe je die vraag het beste kunt beantwoorden, omdat het waarschijnlijk zal worden gevraagd bij je volgende interview.
Je wilt hoog scoren, maar wat als je jezelf uit het salarisbereik haalt ? Aan de andere kant, als uw doelcompensatie te laag is, verlaat u de werkgeversruimte om nog lager te gaan en u zou zich ellendig kunnen voelen door het ontbreken van een goede vergoeding.
Het is ook erg moeilijk om te proberen te beslissen wat je wilt voor een salaris voordat je weet wat de baan is. Dit gebeurt vaak wanneer u wordt gevraagd een salarisbereikvereiste voor een toepassing openbaar te maken.
Dit is geen gemakkelijk onderwerp, maar hoewel er misschien geen juist antwoord is, is er een manier om na te denken over de vraag en te krijgen wat je wilt.
Moet u vragen over salaris beantwoorden?
Hoe moeilijk het ook kan zijn om de vraag te beantwoorden wat u meteen verwacht te verdienen, het is moeilijker om dit niet te doen, vooral niet als het om een elektronische sollicitatie gaat. Probeer de vraag over te slaan en u kunt mogelijk niet doorgaan naar de volgende pagina of het veld accepteert alleen een cijfer.
Dat is wanneer u een goede beslissing moet nemen over hoeveel u op uw werk wilt doen.
Tijdens een interview zou je de vraag met een breed antwoord proberen te omzeilen, zoals: "Mijn salarisverwachtingen liggen in lijn met mijn ervaring en kwalificaties." Of: "Als dit de juiste baan voor mij is, ben ik zeker dat we kan een akkoord bereiken over het salaris. "Maar de recruiter of interviewer zal waarschijnlijk op zoek zijn naar een cijfer, dus kom voorbereid met een streefsalaris , of op zijn minst een bereik, in gedachten.
U moet aan het begin van uw zoektocht naar een baan nadenken over uw inkomenseisen. Dat betekent dat je je op elk interview moet voorbereiden, ook al is het interview telefonisch . Als je overrompeld bent, zonder iets in gedachten te hebben, kun je jezelf laten zakken of in verwarring raken, wat geen goede indruk maakt.
Wat als de interviewer vraagt naar uw huidige salaris? In sommige steden en staten is het werkgever wettelijk verboden om je te vragen hoeveel je hebt verdiend in je laatste baan. Ze kunnen echter nog steeds vragen naar uw verwachtingen voor een nieuwe baan.
Hoe bepaalt u uw salarisverwachtingen?
Afhankelijk van uw individuele behoeften en omstandigheden, kunt u met zekerheid een aantal bieden dat u kunt aanbieden. Als de nieuwe positie een laterale stap is in uw sector, hebt u waarschijnlijk een idee van gemiddelde salarissen op basis van uw eigen ervaring. Tenzij uw laatste bedrijf in de branche bekend stond om zijn lage salarissen, ga er dan van uit dat uw huidige salaris in lijn is met de marktverwachtingen.
Wat als je denkt dat het tijd is voor een verhoging? Denk na over wat u als een eerlijke verhoging van uw huidige werkgever zou beschouwen en dat zou een goed startpunt voor de nieuwe baan kunnen zijn. Of verhoog uw huidige salaris met maar liefst 15 tot 20 procent, wat u een stimulans geeft om van bedrijf te veranderen en nog steeds binnen het redelijke bereik voor uw branche en niveau van ervaring.
Denk eraan, bied alleen een nummer aan dat u acceptabel vindt en biedt u de middelen om uzelf en uw gezin te ondersteunen als u er een heeft.
Voor een potentiële overgang naar een functie met meer verantwoordelijkheid of in een andere sector, helpt het om wat onderzoek te doen naar de positie en de waarde ervan in de carrièremarkt. U kunt dat doen door online te gaan en te zoeken.
Onderzoek naar salarisverwachtingen
Zoek een van de vele websites die salarisgemiddelden en schattingen bieden. Sites zoals Salary.com, Payscale.com en Indeed.com bieden allemaal vergelijkbare gegevens. Ze zouden redelijk op elkaar moeten lijken, maar er kunnen verschillen zijn dus als je de tijd hebt om naar meerdere bronnen te kijken, krijg je een beter perspectief op bereik.
Een ander idee is om een aantal functietitels in te voeren om te zien of de gemiddelden aanzienlijk veranderen. Het probleem met sommige salarissites is dat functietitels kunnen verschillen van bedrijf tot bedrijf.
Als het mogelijk is om in plaats daarvan een salaris te krijgen op basis van functieverantwoordelijkheden, kunt u een nauwkeuriger aantal verzinnen. Vergeet ook niet om uw onderzoek naar uw regio te verfijnen. Salarissen voor een baan in Austin, Texas, kunnen bijvoorbeeld verschillen van die in New York City.
Als de onderzoeksaantallen voor je lijken, ga dan gewoon met je buik. U wilt een rekruteringsmanager niet confronteren met onredelijke verwachtingen, maar u wilt ook een salaris waarmee u kunt leven. Als een fatsoenlijk inkomen er niet is, is de baan niet geschikt voor u.
Voorbeeldantwoorden
- Ik begrijp dat posities die vergelijkbaar zijn met deze in het bereik van $ X tot $ Z in onze regio betalen. Met mijn ervaring zou ik graag iets ontvangen in het bereik van $ Y tot $ Z.
- Ik zou graag eerlijk gecompenseerd willen worden voor mijn ervaring.
- Het onderzoek dat ik heb gedaan geeft aan dat posities zoals deze $ X tot $ Z betalen en iets in dat bereik zou acceptabel voor mij zijn als startsalaris.
- Mijn salarisvereisten zijn flexibel, maar ik heb wel degelijk veel ervaring op dit gebied die naar mijn mening waarde toevoegt aan mijn kandidatuur.
Van alle vragen en antwoorden op het sollicitatiegesprek kunnen de vragen over het salaris het moeilijkst en het meest ongemakkelijk zijn om te beantwoorden. Maar als u uw huiswerk doet en een salarisbereik bedenkt dat aan uw behoeften voldoet, kunt u de gevreesde salarisvraag met meer vertrouwen beantwoorden.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.