Je interviewer wil zeker weten dat je je baan niet verlaat vanwege slechte prestaties, moeilijke werkrelaties of omdat je een hekel hebt aan je baan of je baas . Bij het beantwoorden van vragen over waarom u van baan verandert, is het belangrijk om u ervan te verzekeren dat u om professionele redenen verder gaat, niet alleen om uit een slechte werksituatie te komen.
Hier zijn enkele benaderingen die u kunt gebruiken om de interviewer gerust te stellen dat u uw baan verlaat om de juiste redenen.
Reageren: Waarom wil je van baan veranderen?
Benadruk de positieve redenen waarom u een baan bij hun organisatie target. Raadpleeg specifieke aspecten van het werk, de bedrijfscultuur en de werkgever die goed aansluiten bij uw interesses en vaardigheden. Door de focus op uw potentiële werkgever te leggen, wordt het gesprek op subtiele wijze omgeleid van uw vorige werkervaring naar uw sterke potentieel als hun volgende medewerker. Het is ook een geweldige manier om te laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan in het onderzoeken van hun bedrijf voor je interview.
Kader uw zet als een pad om uw carrière te bevorderen zonder uw huidige baan te kleineren. Een manier om dit te doen is om te verwijzen naar de aspecten van de nieuwe baan die meer verantwoordelijkheid lijken te dragen. Zelfs als de nieuwe baan geen hogere status heeft, zou je kunnen zeggen dat je denkt dat dit een springplank biedt voor toekomstige carrièrevordering op de weg (nadat je de juiste tijd hebt doorgebracht in je eerste nieuwe baan bij de werkgever en deze onder de knie hebt ).
Je zou ook kunnen zeggen dat je vindt dat de baan waarvoor je solliciteert meer in lijn lijkt te zijn met je langetermijn carrièredoelen (die je bereid zou moeten zijn om op te noemen).
Integreer positieve referenties over uw huidige baan in uw reactie, zodat het duidelijk is dat u niet op de vlucht bent voor een slechte situatie. U probeert gewoon een al goede situatie te verbeteren.
Natuurlijk moet u elke negatieve verwijzing naar het management, het loon of het aantal gewerkte uren vermijden.
Neem een aantal positieve reflecties op bij het belonen van relaties met supervisors, collega's en klanten, indien mogelijk. Je kunt kansen beschrijven die ze je hebben gegeven voor loopbaanontwikkeling, of een bijzonder lonende ervaring bespreken die je had met een klant.
Overweeg een externe reden te geven om te vertrekken . Je zou kunnen verwijzen naar factoren zoals verhuizen naar een meer stedelijk gebied of op zoek naar een baan die dichter bij huis ligt. Maar zorg ervoor dat het duidelijk is dat dit niet de primaire reden is dat u solliciteert naar een baan bij de organisatie. De primaire nadruk moet altijd worden gelegd op de pasvorm van de baan zelf. Misschien kun je uitleggen dat je je carrière in een andere richting wilt nemen of je vaardigheden op een nieuwe manier wilt gebruiken, en deze positie biedt kansen die je oude bedrijf niet kon bieden.
Als het een bekend (openbaar) feit is dat uw huidige werkgever een krimpend marktaandeel heeft of andere financiële problemen, kunt u naar dit probleem verwijzen nadat u een sterk argument hebt waarom de nieuwe taak geschikt is. Zorg ervoor dat u geen eigendomsinformatie deelt of een te negatief beeld schetst van de situatie van uw huidige werkgever.
Een vage verwijzing naar de problemen van uw werkgever zal meestal voldoende zijn.
Meer sollicitatievragen over het verlaten van je baan
- Waarom verlaat je je baan? - Beste antwoorden
- Waarom ben je gestopt met je baan? - Beste antwoorden
- Waarom heb je ontslag genomen? - Beste antwoorden
- Wat heb je gedaan sinds je laatste baan? - Beste antwoorden
- Waarom zou ik een risico op je nemen? - Beste antwoorden
- Waarom ben je ontslagen? - Beste antwoorden
Tips om u te helpen uw sollicitatiegesprek te verbeteren
Jobgesprekken kunnen stressvol zijn, vooral als je pas afgestudeerd bent en nog niet veel hebt ondervraagd met potentiële werkgevers. Het beoordelen van veelgestelde interviewvragen en -antwoorden voor je eigenlijke interview zal je het vertrouwen geven dat je nodig hebt om tijdens je gesprek te schitteren.
Het doel van een persoonlijk interview is echter tweeledig. Het is niet alleen een kans voor een potentiële werkgever om u te leren kennen en om uw vaardigheden en ervaring te evalueren, maar het is ook uw gouden kans om hen te interviewen om te beoordelen of u goed bij hun organisatie past.
De meeste interviews eindigen met vragen die lijken op "Heeft u nog vragen voor ons?" Of "Is er nog iets dat u zou willen weten over deze functie of over ons bedrijf?" Het is essentieel om een paar vragen te stellen om uw interviewer te vragen, aangezien dit toont uw enthousiasme voor hun organisatie en de baan die zij aanbieden. Hier zijn enkele belangrijke vragen die je zou moeten stellen voor je interviewer.