De interviewer stelt vragen als deze om te leren hoe je met uitdagingen omgaat. Hij of zij vraagt dit ook om je zwakke punten te bepalen en te beslissen of je hebt wat nodig is om het werk goed te doen.
Bij het beantwoorden van deze vraag wil je eerlijk zijn, maar je moet ook je best doen om een positief verhaal te vertellen over hoe je een betere baankandidaat bent geworden door een fout. Lees hieronder voor meer tips over het beantwoorden van deze vraag, evenals voorbeeldantwoorden die u kunt afstemmen op uw carrière-ervaringen.
Hoe sollicitatiegesprek vragen over fouten te beantwoorden
De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door te praten over een specifiek voorbeeld van de tijd dat u een fout maakte. Leg in het kort uit wat de fout was, maar blijf er niet bij stilstaan. Schakel snel over naar wat je hebt geleerd, of hoe je verbeterde, na het maken van die fout. Je kunt ook de stappen uitleggen die je hebt genomen om ervoor te zorgen dat deze fout nooit meer is gebeurd.
Praat tijdens het praten over wat je hebt geleerd de vaardigheden of kwaliteiten die je hebt opgedaan en die belangrijk zijn voor de baan waar je nu voor solliciteert. Je zou ook kunnen uitleggen dat iets waar je lang geleden mee worstelde echt een van je sterke punten is geworden.
U wilt uw voorbeeld van een fout om eerlijk te zijn. Het is echter een goed idee om niet te spreken over een fout die cruciaal zou zijn voor het succes van de nieuwe functie . Geef bijvoorbeeld een voorbeeld van uw laatste functie die niet specifiek gerelateerd is aan de functie-eisen voor de nieuwe functie.
Het is ook een goed idee iets te vermelden dat relatief klein is.
Vermijd het vermelden van fouten die een tekortkoming in je karakter aantonen (bijvoorbeeld een keer dat je in de problemen kwam om te vechten op het werk).
Soms is een goede fout om te vermelden een teamfout. Je wilt niet alle schuld bij je teamgenoten leggen, maar je kunt wel zeggen dat je collectief een fout hebt gemaakt.
Voorbereiding op vragen over fouten
Je krijgt waarschijnlijk een soort interviewvraag over een eerdere fout of mislukking , dus het is een goed idee om in elk interview met een voorbeeld van een fout in gedachten te gaan. Kijk vóór het sollicitatiegesprek naar de vacature en probeer een fout te bedenken die u in het verleden hebt gemaakt en die niet al te nauw gerelateerd is aan de vereisten van het werk.
Denk ook goed na over de positieve draai die je aan de fout zult zetten. Wat heb je geleerd van je fout en hoe zal het je een ideale kandidaat voor deze functie maken?
Voorbeelden van de beste antwoorden
- Toen ik voor het eerst assistent-manager werd van een verkoopfiliaal, probeerde ik alles zelf aan te pakken, van de dagelijkse activiteiten van de vestiging tot het maken van alle grote verkoopgesprekken. Ik heb snel geleerd dat de beste managers weten hoe ze effectief moeten delegeren, zodat het werk efficiënt wordt gedaan. Sindsdien heb ik talloze prijzen gewonnen voor mijn managementvaardigheden en ik denk dat veel van dit te maken heeft met mijn vermogen om effectief te delegeren.
- Ik ben het soort persoon dat probeert te leren en te groeien van elke fout. Jaren geleden kon een team dat ik aan het werk was niet verkopen, en ons werd verteld dat dit gedeeltelijk te maken had met onze ineffectieve beelden. In de komende zes maanden heb ik veel van mijn vrije tijd besteed aan het leren gebruiken van verschillende softwareprogramma's om verleidelijke visuele presentaties te creëren. Sindsdien ben ik voortdurend geprezen om mijn visuals op vergaderingen en verkooppraatjes.
- Een ding dat ik heb geleerd van fouten uit het verleden is wanneer ik om hulp moet vragen. Ik heb geleerd dat het veel beter is om om opheldering te vragen en meteen een probleem op te lossen dan om niet zeker te zijn. Ik weet dat uw bedrijf de nadruk legt op teamwork en de noodzaak om voortdurend in contact te blijven met elkaar, en ik denk dat mijn vermogen om vragen van mijn collega's te stellen (en te beantwoorden) me zou helpen om goed bij uw bedrijfscultuur te passen.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Bekijk deze veel voorkomende interviewvragen , samen met voorbeeldantwoorden, die u zullen helpen bij de voorbereiding op vragen die uw interviewer u zal stellen, ongeacht het type baan dat u zoekt.
Niet alle interviewvragen gaan over de fouten die je in eerdere banen hebt gemaakt, maar er zullen meer interviewvragen over je zijn , zoals: "Ben je makkelijk om mee te praten?" Of "Vertel me iets dat niet op jou van toepassing is". hervat."
Je interviewer zal van je verwachten dat je wat vragen voor hem of haar hebt om te antwoorden over de baan, het bedrijf of de cultuur. Als u niet goed bent in het ter plekke stellen van vragen, bekijkt u deze vragen voor kandidaten om de interviewer te vragen .