U hoeft niet al uw antwoorden te onthouden, maar bedenkt wat u gaat zeggen, zodat u niet ter plekke komt tijdens het sollicitatiegesprek.
Je antwoorden zullen sterker zijn als je je van tevoren voorbereidt , weet wat je tijdens het interview kunt verwachten en een idee hebt van waar je tijdens je sollicitatiegesprek op wilt focussen. Zelfs als je niet in staat bent om de details van de door jou geplande antwoorden te onthouden, zal het feit dat je weet dat je je voorbereid hebt, je zelfvertrouwen tijdens het interview vergroten en je helpen je op je gemak te voelen.
Top 10 interviewvragen en beste antwoorden
Bekijk de top 10 interviewvragen die u waarschijnlijk zult stellen tijdens een sollicitatiegesprek, plus voorbeelden van de beste antwoorden. Lees ook de bonusvragen aan het einde van het artikel, zodat u voorbereid bent op enkele van de meer uitdagende vragen die tijdens het interview naar voren kunnen komen.
1. Vertel me over jezelf. - Beste antwoorden
Dit is een van de eerste vragen die u waarschijnlijk wordt gesteld. Wees voorbereid om over jezelf te praten, en waarom je uitstekend geschikt bent voor de baan. Probeer vragen over jezelf te beantwoorden zonder te veel of te weinig persoonlijke informatie te geven.
U kunt beginnen met het delen van enkele van uw persoonlijke interesses en ervaringen die niet direct verband houden met werk, zoals een favoriete hobby of een kort verslag van waar u bent opgegroeid, uw opleiding en wat u motiveert.
Als het moeilijk is om deze informatie helemaal opnieuw te genereren, kunt u vertrouwen op een eenvoudige formule om uw antwoord samen te stellen.
De formule ' heden in het verleden in de toekomst ' is een manier om belangrijke achtergrondpunten te delen terwijl ze op een hoog niveau eindigen. Begin met een kort overzicht van waar je nu bent (wat je huidige baan zou kunnen omvatten, samen met een verwijzing naar een persoonlijke hobby of passie), geef aan hoe je bent gekomen waar je bent (hier zou je opleiding kunnen noemen, of een belangrijke ervaring zoals een baan in het verleden, stage of vrijwilligerservaring) en eindig dan door een doel voor de toekomst aan te raken. Bonuspunten als u in staat bent om te bepalen hoe de positie waarvoor u solliciteert overeenkomt met hoe u uw toekomst ziet.
Denk eraan voorzichtig te zijn met wat u opneemt in uw antwoord - vermijd mogelijk controversiële onderwerpen zoals politieke of religieuze voorkeuren, tenzij u absoluut zeker bent dat uw mening goed ontvangen zou worden door uw interviewer. Je moet ook voorkomen dat je te veel praat over gezinsverantwoordelijkheden of hobby's waardoor je interviewer zich afvraagt of je je 100% voor het werk kunt engageren.
Ongeacht hoe u ervoor kiest om te reageren, schrijf uw antwoord van tevoren op en lees het vervolgens hardop voor om te zorgen dat het natuurlijk klinkt. Probeer het kort en krachtig te houden, want je wilt niet overkomen als het type persoon dat eindeloos over zichzelf ronddronk.
2. Wat is je grootste sterkte? - Beste antwoorden
Dit is een van de vragen die werkgevers bijna altijd stellen. Wanneer u wordt gevraagd naar uw grootste sterke punten, is het belangrijk om de kenmerken te bespreken die u kwalificeren voor de specifieke taak en u te onderscheiden van de andere kandidaten. Neem de tijd, voor het sollicitatiegesprek, om overeenkomsten te maken tussen uw kwalificaties en de vereisten zoals vermeld in de opdrachtaankondiging. Op deze manier zult u voorbeelden bij de hand hebben die uw geschiktheid voor de klus zullen aantonen.
Het kan handig zijn om de tip te onthouden in plaats van te vertellen. Stel bijvoorbeeld dat u een uitstekende probleemoplosser bent, vertel in plaats daarvan een verhaal dat dit laat zien, idealiter op basis van een anekdote uit uw professionele ervaring.
3. Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
Een andere typische vraag die interviewers zullen stellen, gaat over uw zwakheden .
Doe je best om je antwoorden te kaderen rond positieve aspecten van je vaardigheden en capaciteiten als medewerker, waarbij schijnbare 'zwaktes' worden omgezet in sterke punten. U zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als: "Ik heb altijd met perfectionisme geworsteld. Ik wil de eerste keer echt goed werken, maar dit betekent soms dat ik meer tijd aan een project besteed dan nodig is. Ik heb geleerd om deze drive in balans te brengen met de net zo belangrijke verantwoordelijkheid om deadlines te halen. "
Je kunt ook voorbeelden delen van vaardigheden die je hebt verbeterd, specifieke voorbeelden geven van hoe je een zwakte hebt herkend en maatregelen hebt genomen om jezelf te verbeteren.
4. Waarom zouden we u inhuren? - Beste antwoorden
Ben jij de beste kandidaat voor de baan? Wees voorbereid om te zeggen waarom u de sollicitant bent die moet worden aangenomen. Dit is niet het moment om bescheiden te zijn (hoewel je ook niet verwaand moet zijn). Maak van uw reactie een zelfverzekerde, beknopte, gerichte verkooppraatje waarin wordt uitgelegd wat u de werkgever te bieden heeft, en waarom u de baan zou moeten krijgen. Dit is een goed moment om de kwalificaties en de vereisten in de vacaturelijst te beoordelen, zodat u een reactie kunt opstellen die aansluit bij wat de interviewer zoekt.
5. Wat zijn uw salarisverwachtingen? - Beste antwoorden
Waar zoek je naar in termen van salaris? Het lijkt een simpele vraag, maar je antwoord kan je uit de wedstrijd halen voor de baan als je jezelf te hoog inschat. Als u uzelf te duur vindt, kunt u mogelijk een kortere en een lagere aanbieding krijgen. Bekijk de beste manier om vragen over salaris te beantwoorden, zodat u het juiste salaris krijgt dat u verdient.
6. Waarom vertrek je of heb je je baan verlaten? - Beste antwoorden
Op de vraag waarom je verder gaat vanuit je huidige functie, blijf bij de feiten, wees direct en focus je interviewantwoord op de toekomst, vooral als je vertrek niet onder de beste omstandigheden plaatsvond.
Probeer altijd een positieve indruk op uw reactie te maken; het is beter om de indruk te wekken dat je meer gemotiveerd bent door de mogelijkheid van nieuwe kansen dan door te proberen te ontsnappen aan een slechte situatie. Daarnaast is het belangrijk om te voorkomen dat je huidige organisatie, collega's of supervisor wordt neergeslagen. Het is niet waarschijnlijk dat een werkgever iemand wil aanspreken die negatief over een bedrijf praat.
7. Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
Deze vraag biedt u de mogelijkheid om de interviewer te laten zien wat u weet over de baan en het bedrijf, dus neem de tijd vóór het interview om grondig onderzoek te doen naar het bedrijf , zijn producten of services, zijn klimaat en zijn missie. Wees specifiek over wat u geschikt maakt voor deze rol en vermeld aspecten van het bedrijf en de positie die u aanspreken.
8. Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
Wat doe je als dingen niet goed gaan op het werk? Hoe ga je om met moeilijke situaties? Wat doe je als er iets misgaat? De beste manier om te reageren op deze vraag is om een voorbeeld te geven van hoe je met succes in een vorige baan stress hebt aangepakt.
Vermijd te beweren dat je nooit, of zelden, stress ervaart. Dit is niet alleen moeilijk te geloven, maar het kan de interviewer ook doen besluiten dat je alleen in lage-drukomgevingen hebt gewerkt en daarom niet toegerust bent om een moeilijke situatie aan te pakken. Formuleer uw antwoord eerder op een manier die stress op de werkplek erkent en uitlegt hoe u het hebt overwonnen of het zelfs in uw voordeel hebt gebruikt.
9. Beschrijf een moeilijke werksituatie / project en hoe je het overwon. - Beste antwoorden
De interviewer wil weten wat je doet als je voor een moeilijke beslissing staat. Net als bij de vraag over stress, wees bereid om een voorbeeld te geven van wat je hebt gedaan in een moeilijke situatie.
Het is belangrijk om details over dit voorbeeld te delen om het verhaal geloofwaardig en aantrekkelijk te maken. Dat gezegd hebbende, vermijd om negatief of uitgebreid over andere mensen te praten. Dit kan afbreuk doen aan wat de interviewer echt wil weten, en dat is hoe je presteert in een uitdagende situatie.
10. Wat zijn je doelen voor de toekomst? - Beste antwoorden
Deze vraag is bedoeld om te achterhalen of je blijft hangen of verder gaan zodra je een betere kans hebt. Houd je antwoord gericht op de baan en het bedrijf waarmee je een gesprek hebt en herhaal de interviewer dat de posities aansluiten bij je langetermijndoelen.
Heb je nog vragen?
Aan het einde van het interview vragen de meeste interviewers of je vragen hebt over de baan of het bedrijf. Als je geen vragen hebt, kan dit ervoor zorgen dat je er apathisch over bent. Het is dus altijd een goed idee om een lijst klaar te hebben en bereid te zijn om te reageren .
Bonusvragen
Hier zijn enkele verwante vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen en waarvoor u moet nadenken. Overweeg hoe u zou reageren, zodat u zo goed mogelijk voorbereid bent om de vragen van de personeelsverantwoordelijke te beantwoorden.
Wat zal de rekruteringsmanager nog meer vragen? Bekijk vaker voorkomende sollicitatiegesprekvragen en bekijk voorbeelden van antwoorden die u kunt gebruiken om te oefenen voor een sollicitatiegesprek. U kunt ook verwachten te worden gevraagd over hoe u zou reageren op een specifieke werkgerelateerde situatie. Hier is een lijst met voorbeelden van deze vragen met betrekking tot gedragsinterviews die mogelijk aan u worden gesteld.
Wat moet de interviewer niet vragen? Er zijn enkele interviewvragen die leidinggevende managers niet moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek om juridische redenen. Hier zijn vragen die niet mogen worden gesteld , met advies over diplomatiek reageren.
Meer over interviewen: stapsgewijze handleiding voor sollicitatiegesprekken | 10 Interviewtips die u kunnen helpen om ingehuurd te worden