Hoe u vragen over een baan kunt beantwoorden die minder betaalt
Het bedrijf kan zich afvragen of u bij de organisatie zou blijven als u een betere aanbieding zou ontvangen. Ze maken zich misschien ook zorgen over waarom u voor een kleiner salaris zou werken.
Een organisatie zal niet willen investeren in het trainen van een nieuwe werknemer als ze denken dat ze misschien niet lang voor het bedrijf werken.
Tijdens interviews, wees bereid om te bespreken waarom je geïnteresseerd bent in een baan met een lager salaris.
Redenen voor het overwegen van banen met een lager salaris
Vanuit het perspectief van een werkzoekende zijn er nogal wat redenen om voor een lager salaris te werken:
- Droombaan: als je je altijd al in een bepaalde rol hebt voorgesteld, of voor een bepaald bedrijf hebt gewerkt, is het nemen van een baan misschien de moeite waard, zelfs als het salaris lager is dan op je huidige positie.
- Zoektocht naar werk: soms zijn werkzoekenden bereid een loonsverlaging aan te nemen omdat ze geen baan vinden die betaalt wat ze vroeger verdienden. Als de spaargelden opraken en de werkloosheidsuitkeringen ook bijna ten einde zijn, kan werken met minder geld noodzakelijk zijn en de voorkeur verdienen boven de alternatieven. Hoewel een langdurige en moeilijke werkzoektocht een perfect geldige reden is om een lager salaris te accepteren, moet u dit niet met interviewers delen . Van alle redenen voor het accepteren van een lager salaris, is dit degene die een rode vlag zal opheffen, en zorgt u ervoor dat de interviewers zich zorgen maken dat u slechts een korte tijd aan het werk bent.
- Verschuivende industrie: een werkzoekende kan hoog in de carrièreladder in een bedrijfstak hebben gereisd, alleen om te beseffen dat hij liever in een geheel andere sector zou werken, of in een andere rol. Hoewel sommige vaardigheden en ervaring kunnen worden overgedragen, kan het overdragen van loopbaantrajecten gepaard gaan met het accepteren van een lager salaris.
- Verhoogde kwaliteit van leven: salaris is belangrijk, maar het is niet de enige factor die bepalend is voor een goede baan. Veel mensen zijn bereid om voor minder betaler te werken als de afweging een betere balans tussen werk en privéleven is, minder stress, een beter schema of zelfs een korter woon-werkverkeer. Als je bloeit in een coöperatieve sfeer en je bent momenteel in een bedrijf waar de concurrentie hoogtij viert, lijken vriendelijke medewerkers misschien belangrijker dan salaris.
- Een meer vervullende rol: zoals met een droombaan, kunnen werknemers bereid zijn om voor een lagere beloning te werken, als de rol bevredigender en aantrekkelijker is. Of misschien hebt u het hoogste salarisbereik van uw huidige bedrijf bereikt en is er geen ruimte voor groei. In deze situatie kan verhuizen naar een ander bedrijf, waar je tijdelijk minder geld verdient, maar op de lange termijn een kans krijgt om te bloeien en je vaardigheden te vergroten , de financiële offers op korte termijn waard zijn.
- Voordelen: Misschien is het salaris op papier voor een nieuwe baan lager, maar het bedrijf betaalt voor lessen of behaalt een diploma. Of misschien heeft het bedrijf een betere ziektekostenverzekering of biedt het gratis kinderopvang op locatie aan. De voordelen van een bedrijf kunnen gemakkelijk opwegen tegen het verschil in wekelijkse loonstrookjes.
Als u een baan met een lager salaris overweegt, moet u ervoor zorgen dat u zich financieel comfortabel voelt bij de beslissing en comfortabel kunt leven van het lagere inkomen.
Houd er rekening mee dat u in toekomstige interviews mogelijk gevraagd wordt uit te leggen waarom u een lager salaris hebt geaccepteerd.
Hoe te reageren op vragen over een lager salaris
Wat uw reden ook is om een loonsverlaging te doen, het is iets dat u wellicht tijdens interviews moet behandelen.
Eén benadering is om duidelijk uw mening te geven over de comparatieve voordelen van uw doelpositie in termen van uw verwachte werkplezier. Ga verder dan algemene uitspraken over hoe aantrekkelijk de baan voor u is en zorg ervoor dat u specifieke elementen van de baan vermeldt die aantrekkelijk zijn. Verduidelijk waarom deze taken aantrekkelijk zijn door te verwijzen naar specifieke interesses die zouden worden afgeluisterd en vaardigheden die zouden worden gebruikt als je werd aangenomen.
Zorg ervoor dat u uw huidige baan niet verspeelt of kritiek uitoefent op leidinggevenden of management, terwijl u pleit voor de manier waarop u de functie verkiest waarvoor u een sollicitatiegesprek voert .
Een andere optie is het vermelden van veranderingen in uw levenssituatie waardoor u een baan kunt vinden die minder lucratief is, maar meer in lijn met uw interesses. Als uw kinderen bijvoorbeeld aan de universiteit zijn afgestudeerd, kunt u aangeven dat u met uw lagere kosten meer aan het werk kunt gaan in lijn met uw werkelijke interesses.
Je kunt ook andere motiverende factoren dan beloning benadrukken die je prestaties in het verleden hebben gedreven. Afhankelijk van de functie kunt u factoren noemen zoals anderen helpen, uitstekende service bieden of een werkproduct van hoge kwaliteit produceren. Geef specifieke voorbeelden van projecten, rollen en banen in het verleden toen je hard werkte en erg productief was met dit soort motivatie.
Welke reden je ook geeft, zorg ervoor dat het eerlijk is, maar laat werkgevers niet denken dat je de functie alleen als een noodoplossing accepteert, totdat je een beterbetaalde positie hebt gevonden.