Advies over het beantwoorden van "Wat is uw grootste zwakte?"
Het is belangrijk om te voorkomen dat u een reactie geeft waardoor u niet geschikt lijkt voor de functie.
U wilt de manager van de rekrutering geen reden geven om u niet aan te nemen. Als de administratieve positie bijvoorbeeld vereist dat u vaak aan de telefoon bent, zou u niet willen reageren door te zeggen dat u een slechte manier van bellen heeft of per ongeluk mensen op te hangen wanneer u van plan bent het gesprek door te schakelen. Antwoorden die je als een arme werknemer laten lijken - bijvoorbeeld: "Ik heb moeite om op tijd bij vergaderingen te komen" of "Ik stuur e-mails met grote typefouten naar grote klanten" - moet ook worden vermeden.
Maar je wilt ook voorkomen dat je een antwoord geeft dat arrogant is, of dat je de vraag duidelijk uit de weg gaat, zoals: "Ik ben een perfectionist en kan niet rusten voordat alle problemen volledig zijn opgelost" of "Ik ben gewoon te veel van een harde werker. " Dat soort reacties lijkt niet echt of sympathiek. Ook iemand die te perfectionistisch is, wordt door de werkgever mogelijk niet als een goed beschouwd.
Eén strategie bij het beantwoorden van deze vraag is om het te gebruiken als een kans om te laten zien hoe je actief werkt om je zwakte te verbeteren.
Denk aan het telefoonvoorbeeld van hierboven? Je zou kunnen antwoorden door te zeggen: "Ik heb de neiging om een beetje zenuwachtig te worden van nieuwe telefoonsystemen. Ik ben zo gefocust op de functies van de telefoon dat ik me niet goed voel met bellers. Omdat het voor mij belangrijk is om vriendelijk en aanspreekbaar te klinken aan de telefoon heb ik een plaknotitie gemaakt met instructies voor het in de wacht zetten van oproepen, doorverbinden, enzovoort.
Het is gemaakt om de telefoon veel minder stressvol te beantwoorden, en ik kan zien dat mijn telefoon hierdoor verbeterd is. "
Een reactie als deze laat de interviewer ook zien dat je in staat bent om een uitdaging aan te gaan en oplossingen voor problemen kunt bedenken.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Hier zijn voorbeelden van interviewantwoorden die u kunt aanpassen aan uw persoonlijke ervaringen en achtergrond:
- Ik overdrijf soms mijn werk voortijdig af. Ik ben echter uitstekend in het halen van deadlines en met mijn aandacht voor detail weet ik dat mijn werk correct is.
- Soms breng ik meer tijd door dan nodig voor een taak, of heb ik me aangeboden om persoonlijk taken op me te nemen die gemakkelijk door iemand anders op kantoor kunnen worden afgehandeld.
- Ik kan heel ongeduldig worden wanneer mensen hun werk niet op tijd leveren. Om te voorkomen dat ik me gefrustreerd voel over collega's, heb ik geleerd om duidelijke deadlines vast te stellen en vriendelijke herinneringen te geven een paar dagen voordat projecten op schema blijven.
- Hoewel ik nooit een deadline heb gemist, is het nog steeds een inspanning voor mij om te weten wanneer ik door moet gaan naar de volgende taak en om er zeker van te zijn wanneer anderen worden toegewezen.
- Ik heb een beetje last van de "als je iets goeds gedaan wilt hebben, doe het zelf" mentaliteit, en heb het soms moeilijk gevonden om te delegeren of anderen me te laten helpen met projecten. Maar natuurlijk is alles zelf doen vaak overweldigend en frustrerend. Ik heb geleerd dat het opsplitsen van taken, het instellen van inchecktijden en het werken als een team, geweldige resultaten (en minder late nachten) tot gevolg kan hebben.
- Vroeger werkte ik graag aan één project om het af te maken voordat ik met een ander begon, maar ik heb geleerd om beter te multitasken. Ik denk dat het me toestaat om creatiever en effectiever te zijn in elk ervan.
Meer vragen over het interview met Strengths and Weaknesses
Hier zijn interviewvragen met betrekking tot uw sterke en zwakke punten, uitdagingen en prestaties, samen met voorbeelden van antwoorden.
Vragen en antwoorden over administratief interview
Meer administratieve interviewvragen en voorbeeldantwoorden.
Meer vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Vragen die u tijdens het sollicitatiegesprek zult stellen, hoe u antwoorden op vragen op het interview voorbereidt, samen met voorbeeldantwoorden op typische sollicitatiegesprekvragen.