Wat werkgevers willen weten
Aanwervingsmanagers en werkgevers stellen deze vraag om een beter begrip te krijgen van hoe uw achtergrond en werkervaring zich verhouden tot de positie die zij willen invullen.
Je eerdere ervaring dient als een indicator voor het al dan niet een waardevol bezit en een goede fit voor het bedrijf.
Interviewers willen meer informatie over wat u hebt gedaan voor organisaties in het verleden, niet alleen waar u werkte en de duur van het dienstverband, dus probeer te denken aan anekdotes en voorbeelden van bijdragen die u heeft gedaan.
Uw vermogen om uw vroegere werkervaring effectief te beschrijven, zal u helpen zich te onderscheiden van de rest van de aanvragerspool. Door specifiek, kwantificeerbaar bewijs te leveren van uw prestaties, arbeidsethos en kennis, zullen werkgevers laten zien dat u direct overdraagbare ervaring hebt om naar hun werk te brengen.
Algemene sollicitatievragen over uw ervaring
Een van de meest gestelde vragen in interviews draait om de ervaring van de kandidaat. Interviewers kunnen de vraag op verschillende manieren formuleren, zoals:
- Hoe bereidt je ervaring je voor op deze rol?
- Denkt u dat uw ervaring overeenkomt met de behoeften van de baan?
- Denk je dat je gekwalificeerd bent voor deze functie?
Wanneer de rekruteringsmanager u vragen stelt met betrekking tot de ervaring die u kwalificeert voor de baan, is het belangrijk om heel specifiek te zijn over uw vaardigheden en ervaring. In plaats van het in grote lijnen te beantwoorden, probeer je specifieke voorbeelden te gebruiken van hoe je verleden je voorbereid op de nieuwe rol.
De beste manier om te reageren is door uw verantwoordelijkheden in detail te beschrijven en hen te verbinden met de functie waarvoor u solliciteert. Verbind uw verantwoordelijkheden met die vermeld in de taakomschrijving voor de nieuwe functie. ( Zo kunt u uw kwalificaties afstemmen op een functieomschrijving .) Op die manier ziet de werkgever dat u over de kwalificaties beschikt die u nodig hebt om de klus te klaren. Richt u vooral op uw verantwoordelijkheden die direct verband houden met de vereisten van de nieuwe baan.
Kwantificeer je reactie
Kwantificeer waar mogelijk uw reactie. De interviewer is op zoek om de kandidaat in te huren die het beste een probleem voor het bedrijf kan oplossen, of dat nu de verkoop stimuleert of klanten verwekt of een andere meetwaarde haalt. Als je kunt aantonen dat je een soortgelijk probleem hebt kunnen oplossen tijdens je huidige of vorige baan, onderscheid je je van de concurrentie.
Statistieken zijn bijzonder overtuigend. Als u kunt aantonen dat u de omzet met X procent hebt verhoogd of het bedrijf Y-geldbedrag hebt bespaard, geeft u de personeelsverantwoordelijke een goed argument om u de baan aan te bieden.
Het is ook belangrijk om eerlijk en accuraat te zijn. Versier je baan niet, omdat je niet weet met wie de manager van het rekruteren zal spreken wanneer hij je referenties controleert.
Zelfs als ze niet diepgaand opvolgen, wil je de rest van je carrière niet wachten om ontdekt te worden - of je een weg banen in een rol waarvoor je op dit moment niet bent voorbereid.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd naar de manier waarop ervaring verband houdt met de functie in een marketingfunctie, zou een sterk antwoord zijn:
- Mijn jarenlange ervaring heeft me goed voorbereid op deze marketingrol. U zei dat klantenservice een belangrijk onderdeel van deze functie is; Ik heb drie jaar in een groot callcenter gewerkt, klantenoproepen beantwoord en oplossingen gevonden.
- Ik ontwikkelde uitgebreide vaardigheden in het werken met klanten, zelfs als ze overstuur waren. Ik ben uitstekend in deescalerende situaties en vind een manier om de klant blij te maken. Onze klanttevredenheidsbeoordeling steeg met 10 procent tijdens mijn ambtstermijn bij mijn vorige werkgever. Aangezien de rol van uw marketingafdeling is om de indrukken van klanten van het bedrijf te verbeteren, is mijn ervaring een aanwinst voor uw team.
Voorbeelden van antwoorden voor kandidaten op instapniveau
- Ik heb elke zomer een baan gehad sinds ik zestien was. Mijn voornaamste reden om te werken was om wat extra zakgeld te hebben, maar wat ik me niet realiseerde was dat ik eigenlijk een loopbaan bemonsterde om te zien waar ik paste. Ik werkte als een kennelassistent in een lokaal dierenziekenhuis in de zomer vóór mijn eerstejaars jaar van de universiteit. Op dat moment ontdekte ik wat ik wilde doen voor mijn carrière. Ik besloot om naar de universiteit te gaan en me te concentreren op het worden van een kleine dierenarts, en dat is wat ik deed. Sindsdien werk ik in hetzelfde dierenziekenhuis.
- Ik heb niet veel betaalde werkervaring als docent gehad. Ik heb het grootste deel van mijn tijd doorgebracht buiten de universiteit en de graduate school waar ik vrijwilligerswerk deed op een particuliere basisschool in mijn stad. Omdat de zomers zo kort zijn en ik bezig was mijn certificering af te ronden, wilde ik hands-on ervaring opdoen zonder me zorgen te maken over het vinden van een school die me zou aannemen. Nu ik gecertificeerd ben, klaar ben met mijn masteropleiding en al die vrijwilligersuren onder mijn riem heb, voel ik me goed voorbereid op een voltijdse onderwijspositie.
- Mijn werkervaring was niets anders dan top. Toen ik mijn boekhoudkundige opleiding had afgerond, ging ik regelrecht naar het beste kantoor in de stad en werd ik aangenomen als stagiaire. Ik kon de stage gebruiken voor mijn MBA, die ik deze afgelopen lente gewoon heb voltooid. Werken met de beste van het beste heeft me een aanwinst gemaakt voor elk bedrijf dat mij inhuurt.
Oefen je reactie
Het is belangrijk dat u oefenvragen beantwoordt, maar probeer niet uw antwoorden te onthouden. Je wilt ontspannen en natuurlijk klinken. In plaats van je antwoord regel voor regel te leren, concentreer je je op belangrijke punten om te benadrukken om je punt over te brengen naar de interviewer.
Je moet ook voorbereid zijn met verschillende antwoorden, voor het geval je interviewer van spoor verandert en vraagt naar een ander aspect van je ervaring. In het ideale geval wilt u de bekwaamheid van alle vaardigheden die in de taakomschrijving worden benadrukt, kunnen aantonen, dus oefen het beantwoorden van vragen met betrekking tot de vereisten.
Gerelateerde Vragen
- Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
- Wat kun je doen voor dit bedrijf? - Beste antwoorden
- Wat kun je beter voor ons doen dan de andere kandidaten voor de baan? - Beste antwoorden
- Waarom zouden we je inhuren? - Beste antwoorden
- Waarom zouden we u inhuren in plaats van de andere sollicitanten voor de baan? - Beste antwoorden
- Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
- Hoe ga je om met fouten? - Beste antwoorden
- Hoe ga je om met succes? - Beste antwoorden
- Wat vind je de moeilijkste beslissingen die je moet nemen? - Beste antwoorden
- Wat ga je missen aan je laatste baan? - Beste antwoorden
- Wat ga je niet missen aan je laatste baan? - Beste antwoorden
- Welke problemen bent u tegengekomen op het werk? - Beste antwoorden