Je hebt een referentie van je baas nodig bij je nieuwe werkgever
Woord met negatieve attitudes kan zich verspreiden, vooral op gebieden waar mensen een goed netwerk hebben
Je zou merken dat je weer bij het bedrijf werkt als er betere kansen ontstaan of er een tegenbod wordt gedaan
Dus wat moet u uitsluiten van uw ontslagbrief om te voorkomen dat u bruggen verbrandt?
Belangrijk: bewaar uw ontslagbrieven altijd op een professionele manier. De eenvoudigste manier om die vraag te beantwoorden is om de toon te overwegen. Zoals elk ander arbeidsdocument dat bij uw huidige bedrijf staat ( begeleidende brieven , cv's, bedankbrieven, enz.), Moet de taal altijd een weerspiegeling zijn van de professionaliteit. Bovendien zou je toon positief moeten zijn.
Voor een soepel vertrek zonder negatieve gevolgen, vermijd het volgende bij het schrijven van een ontslagbrief.
Een lange uitleg over waarom je weggaat
Het is verleidelijk om een lange lijst met redenen te geven waarom je ontevreden bent over je huidige baan.
Een ontslagbrief is echter niet het vehikel om dit te doen. U kunt face-to-face met iemand spreken en frustraties onthullen tijdens uw exit-interview .
Redenen waarom je zo veel van je baan haatte
Projecteer geen bitterheid; het suggereert dat je graag wrok koestert. Noem positieve aspecten van je huidige baan en wat je hebt geleerd - zelfs als je vaag moet zijn.
Als je baas weet dat je problemen hebt met je baan, maar niet verhoogt in je brief, verdien je respect door je professionele aanpak.
Negatieve opmerkingen over je baas
Je ontslagbrief is niet de juiste plaats om persoonlijk te worden over anderen, hoe incompetent ze ook waren. Vergeet niet dat uw brief waarschijnlijk in het archief zal worden bewaard, ook als uw huidige baas vertrekt. Als je op een dag terugkomt, wil je niet dat je geschreven woorden je in een slecht daglicht zetten.
Kritiek op uw collega's
Laat andere mensen buiten. Een ontslagbrief concentreert zich op u, niet op uw collega's. Hun gedrag heeft mogelijk een rol gespeeld bij je beslissing om te vertrekken, maar als je de schuldige game speelt, zie je eruit als een zwakke teamspeler.
Ongepaste Taal
Dat betekent geen obsceniteiten of put-downs van welke aard dan ook. Taal die ongeschikt wordt geacht voor een gesprek op de werkplek moet buiten een ontslagbrief worden gehouden. Het lijkt voor de hand liggend, maar je zult verrast zijn over de taal die mensen gebruiken als emoties hoog oplopen. Houd er ten slotte rekening mee dat uw brief in uw werkbestand staat. Dus toekomstige werkgevers konden het lezen. Breng kansen niet in gevaar door een offensief document dat is vastgelegd.
Onnodige informatie over loopbaanplannen
Dit betreft niet uw huidige werkgever.
U hoeft niet te vermelden met welk bedrijf u lid wordt en u hoeft zeker niet uw nieuwe salaris of voordelenpakket te vermelden . De brief moet kort en bondig zijn, dus dit zijn onnodige details. Het moet alleen aangeven wanneer je weggaat en erken het deel dat je huidige baan speelde in je carrière .
Overmatig emotionele gevoelens
Als je weggaat, ondanks een goede werkrelatie met je baas en collega's, raak dan niet overdreven emotioneel in je brief. Bewaar persoonlijke gevoelens over uw werkervaring met collega's en mentoren voor een persoonlijke chat. Nogmaals, het komt neer op een professionele kijk op het houden van uw records vrij van alles dat wenkbrauwen doet oprijzen.
Bedreigingen van vergelding
Bedreigingen zijn een absoluut nee-nee. Ja, negatieve acties van anderen kunnen aftredingen afdwingen.
En misschien hadden die acties vergaande gevolgen voor je carrière of reputatie. Maar wenken op wraak zal meer kwaad dan goed doen. Als je geen controle hebt over je emoties en je helemaal doorgaat met je bedreigingen, kun je in ernstige problemen komen. Dat is een zwarte vlek op je carrière die jaren kan duren om te wissen.
Spelling- en grammaticafouten
Een fout-gevulde brief gaat om te bewijzen dat je de motivatie verloren hebt en dat je vertrek de juiste beslissing is. Een korte, minnelijke ontslagbrief laat weinig kans op grammaticale en spelfouten.
Conclusie
Ontslagen maken deel uit van de carrière van iedereen en u kunt tijdens uw beroepsleven verschillende bezoeken. De vuistregel bij het schrijven van een ontslagbrief is professioneel. Vergeet niet dat wat u schrijft en uw houding tijdens het proces van invloed kan zijn op toekomstige vacatures. Als u een goede brief moet schrijven, bekijk dan deze ontslagbriefsjablonen . Ze helpen je een geschikte brief te maken die je naam en reputatie beschermt terwijl je de volgende stappen op je carrièrepad zet.