Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het handig om te weten naar welk soort werkschema u op zoek bent. U kunt deze informatie gebruiken om uw zoektocht naar een baan te verfijnen en om u te helpen bij het voorbereiden van sollicitatievragen met betrekking tot het werkschema.
Lees hieronder voor beschrijvingen van verschillende werkschema's en voor tips over het gebruik van informatie over taakplanningen om u te helpen de juiste baan voor u te vinden.
Het werkschema "9-5"
Het schema "9-5" is het meest voorkomende werkschema, waarbij werknemers moeten werken van maandag tot en met vrijdag, van 9.00 tot 17.00 uur. Veel banen verschillen echter enigszins in hun schema's. Sommige "9-5" banen zijn bijvoorbeeld van woensdag tot en met zondag in plaats van maandag tot en met vrijdag. Anderen eisen dat medewerkers tussen 8:00 en 18:00 uur werken, of een andere, enigszins afwijkende reeks uren.
De variaties in een werkschema zijn het resultaat van het type baan en bedrijf. Een gastvrouw van een restaurant kan bijvoorbeeld werken van 16.00 uur tot middernacht, of een beveiligingsmedewerker moet 's nachts werken.
Ploegendienstplanning
Verschuiving van werkschema's vindt plaats wanneer een bedrijf de dag verdeelt in ploegendiensten en werknemers toewijst aan het werken aan vaste tijdsperiodes. Soms variëren deze verschuivingen van dag tot dag of van week tot week (dit zijn rotatieschema's), terwijl andere keren een werknemer wordt ingehuurd om een specifieke ploeg te werken (deze staan bekend als vaste schema's).
Er zijn ook aangepaste ploegenschema's, waarbij bedrijven niet 24/7 werken, maar in plaats daarvan eerder opengaan en te laat sluiten. Medewerkers nemen de hele dag door diensten om deze uren te dekken. Iemand kan bijvoorbeeld een dienst hebben van 07.00 uur tot 16.00 uur, terwijl een andere persoon mogelijk een dienst heeft van 13.00 uur tot 22.00 uur.
Verschuivingswerk is vooral gebruikelijk in de geneeskunde, waar veel artsen en verpleegkundigen werken volgens een roterend ploegenschema.
Andere carrières die doorgaans ploegendiensten hebben, zijn onder andere wetshandhaving, veiligheid, het leger, transport en detailhandel. Ploegendienststellingen kunnen afwisselend dag- en nachtdiensten met zich meebrengen, vier dagen aan ploegen werken en dan drie vrije dagen hebben, vier shifts van twaalf uur per week, of een andere combinatie van diensten.
Flexibel werkschema
Andere werkschema's zijn flexibel . Flexibele planningen stellen werknemers in staat om hun aankomst en vertrek te variëren en kiezen soms zelfs de dagen waarop ze werken. Een bedrijf kan werknemers bijvoorbeeld toestaan om te komen wanneer ze maar willen, mits ze elke dag 8 uur aan het werk zijn.
Andere bedrijven hebben iets strengere, maar nog steeds flexibele schema's. Een organisatie kan medewerkers bijvoorbeeld op elk gewenst moment tussen 09.00 en 11.00 uur laten arriveren en op elk moment tussen 17.00 en 19.00 uur verlaten. Ze mogen tijdens de werkweek ook een dag vrij nemen, zolang ze op een weekenddag binnenkomen.
Deeltijd en full-time schema's
Een standaarddefinitie van een fulltime werknemer is iemand die een 40-urige werkweek werkt, maar er is geen officiële, wettelijke richtlijn. Evenzo is er geen wettelijke leidraad voor het aantal uren dat deeltijdwerknemers in een week werken - het wordt eenvoudigweg gedefinieerd als iemand die minder uren per week werkt dan een fulltime werknemer bij hetzelfde bedrijf.
Een algemeen verschil tussen voltijd- en deeltijdwerknemers is het schema: voltijdmedewerkers hebben vaak een vaste planning, die niet van week tot week varieert. Vaak hoeven ze niet in of uit te klokken. Hoewel dit ook het geval kan zijn voor deeltijdwerknemers, varieert het schema van een deeltijdwerknemer vaak sterk op basis van seizoensinvloeden, het bedrijf van het bedrijf en andere factoren.
Een ander veel voorkomend verschil is dat werknemers met een voltijdbaan vaker voordelen ontvangen, zoals een ziektekostenverzekering, betaalde vakantiedagen en ziekteverlof. Deze worden vaak niet aan deeltijdse werknemers gegeven.
Ten slotte worden de meeste fulltime werknemers als vrijgesteld beschouwd, wat betekent dat ze niet overuren hoeven te betalen. De meeste deeltijdse werknemers worden als niet-bestaand beschouwd, wat betekent dat ze overwerk betalen voor elk extra werk na 40 uur werk in een week.
Werkschema en uw baan zoeken
Bij het zoeken naar een baan, moet u nadenken over wat voor soort werkschema u wilt. Als u naar vacatures kijkt, moet u alleen solliciteren voor vacatures waarvoor u schema's kunt gebruiken. Als u bijvoorbeeld een deeltijdbaan zoekt, moet u niet van toepassing zijn op fulltime posities.
Veel vacaturesites hebben een optie onder 'Geavanceerd zoeken' waarmee je je zoekopdracht kunt verfijnen op basis van het type schema. Dit kan u helpen bij het vinden van een baan die bij u past.
Wees ook voorbereid op het beantwoorden van interviewvragen over het werkschema . Als het bijvoorbeeld een veeleisende fulltime baan is, kunnen werkgevers vragen stellen over de vraag of u lange werkdagen aankunt. Als je wordt geïnterviewd voor banen met een flexibele of ploegendienst, wees dan bereid om vragen te beantwoorden over hoe flexibel je bent.
Wanneer u wordt aangenomen, moet u een idee hebben van uw werkschema. U dient uw arbeidsstatus te kennen en in aanmerking te komen voor door het bedrijf verleende voordelen op basis van of u voltijds of deeltijds bent.
Staats- en federale wetten
Er zijn geen vereisten met betrekking tot planning en welke uren een werknemer kan worden ingepland om te werken, anders dan de kinderarbeidswetvereisten voor minderjarigen die jonger zijn dan 18 jaar.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist dat niet-uitbetaalde werknemers een vergoeding voor overwerk ontvangen voor de tijd die gedurende 40 uur is gewerkt. Zorg ervoor dat u weet of u een vrijgestelde of niet-uitgesloten werknemer bent.
Raadpleeg de website van het Department of Labor voor meer informatie over de wetgeving rondom uw tewerkstelling, met name flexibele schema's, ploegendienst en nachtwerk.
Lees meer: Wat is een parttime baan? | Wat is een fulltime baan? | Hoeveel krijg ik betaald voor overuren? | Hoeveel uren per week is een volledige baan? | Vrijgestelde werknemer versus niet-vrijgestelde werknemer