Hoeveel uren per week wordt deeltijds werken overwogen?
Wat bepaalt of een werknemer parttime werkt?
Er zijn geen wettelijke richtlijnen die bepalen of een werknemer een deeltijd- of een voltijdmedewerker is.
De Fair Labor Standards Act, die in de VS wettelijke eisen stelt voor lonen, uren en overwerk, geeft niet aan hoeveel uren per week als een fulltime baan worden beschouwd. Het Bureau of Labor Statistics beschouwt werknemers die 35 uur per week werken als voltijds, maar die definitie is alleen voor statistische doeleinden.
Een bepaling of een werknemer in deeltijd werkt hangt af van het beleid en de praktijk van de onderneming om werknemers te definiëren en de uren die nodig zijn om als voltijds te worden beschouwd.
De standaard voor voltijds was in het verleden meestal 40 uur per week. Veel werkgevers beschouwen werknemers echter als parttime werken op basis van een ander schema, bijvoorbeeld minder dan 30 uur of 35 uur per week.
Hoeveel uren is een parttime baan?
Een parttime baan is een functie waarbij werknemers een lager aantal uren moeten werken dan door hun werkgever als voltijds wordt beschouwd. Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer als deeltijd classificeren als hij of zij minder dan 35 uur per week werkt.
Deeltijdwerknemers omvatten doorgaans studenten, moeders en vaders, gepensioneerden en andere werknemers die geen tijdverplichting van een voltijdse functie willen of nodig hebben.
Er zijn andere werknemers die twee of meer parttime banen kunnen hebben in plaats van full-time bij één organisatie te werken.
Soorten parttime banen
Deeltijdbanen zijn beschikbaar in verschillende sectoren van de industrie en de loopbaan - winkel- en horecaposities zijn het meest gebruikelijk, maar de meeste industrieën gebruiken een aantal deeltijdwerkers om hun fulltime personeel aan te vullen.
In een neerwaartse economie kunnen deeltijdbanen worden vervuld door werknemers die de voorkeur geven aan een voltijdbaan, maar geen voltijdbaan kunnen vinden. Het Bureau of Labor Statistics noemt deze werknemers 'onvrijwillige deeltijdwerkers'. Als de economie het moeilijk heeft, hebben werkgevers misschien meer parttime banen te bieden, omdat ze misschien niet dezelfde gezondheids- en persoonlijke voordelen hoeven te bieden als een fulltime functie.
Waarom sommige werknemers de voorkeur geven om parttime te werken
Niet elke deeltijdse werknemer is echter een onvrijwillige deeltijdarbeider. Sommigen werken liever niet dan voltijds.
Dit zijn slechts enkele redenen waarom sommige werknemers kiezen voor deeltijdschema's:
- Kinderopvang of gezinsverantwoordelijkheden
- Een diploma behalen of een verdere opleiding volgen
- Stress verminderen en tijd hebben voor andere hobby's en interesses
- Start hun eigen zakelijke ondernemingen terwijl ze nog steeds een inkomen verdienen
- Meer vrije tijd hebben dan typisch is voor fulltime werknemers
Veel deeltijdbanen zijn laagbetaalde, zwaar belastende beroepen zoals die in de voedingsindustrie ... maar niet allemaal. Sommige deeltijdse banen betalen genoeg om comfortabel te leven terwijl ze andere dingen nastreven - terwijl andere anderen gemakkelijk genoeg zijn om een minder stressvolle levensstijl te bieden of om te combineren met een andere (deel) baan.
Werkgevers die parttime werknemers aannemen
Werkgevers die deeltijdwerkers in dienst nemen, zoeken doorgaans werknemers met flexibiliteit bij het plannen. Wanneer u een deeltijdfunctie zoekt, moet u rekening houden met uw andere verplichtingen, zodat u de potentiële werkgever op de hoogte kunt stellen van uw beschikbaarheid.
Deeltijdbanen kunnen soms hun weg vinden naar voltijds werk, afhankelijk van de structuur van het bedrijf. Als je op zoek bent naar een voltijdse baan, is het soms een goede manier om je voet tussen de deur te krijgen, om zo te zeggen. Het kan een manier zijn om de ervaring op te doen die nodig is voor een volledige baan, en ook om een werkgever uw betrokkenheid op de werkplek te tonen.
Voordelen voor deeltijdmedewerkers
Deeltijdfuncties hebben meestal niet het niveau van voordelen in verband met fulltime posities.
De Affordable Care Act vereist echter dat werkgevers met 50 of meer werknemers een verzekering aanbieden aan 95 procent of meer van de werknemers die gemiddeld 30 uur per week werken. Dit betekent dat u door uw bedrijf als een deeltijdmedewerker kunt worden aangemerkt en toch in aanmerking kunt komen voor een ziekteverzekering.
Vraag bij sollicitaties naar deeltijdbanen welke voordelen er zijn en welke werknemers in aanmerking komen voor uitkeringsdekking. Ga er niet van uit dat u geen toegang hebt tot voordelen omdat u deeltijds werkt.
Ten slotte heeft u mogelijk geen voordelen van uw werkgever nodig. Als u dekking hebt via een echtgenoot of ouder, kan deeltijds werken bijna wat een voltijds functie is (vooral als het per uur wordt betaald), en u meer flexibiliteit bieden om ook andere interesses na te streven.
Gerelateerde artikelen: Wat is de gemiddelde werkuren per week? | Hoeveel uren is een voltijdbaan | Soorten werkschema's