Hoe u geld kunt verzamelen, is een werkgever u te veel verschuldigd
Als een werkgever bijvoorbeeld een werknemer op onwettige wijze ontslaat, kan de werknemer achterstallig loon hebben voor de tijd dat hij of zij niet mocht werken.
Soms ontvangt u een onverwachte nabetaling van uw werkgever. Als u bijvoorbeeld overstapt van een uur naar een baan in loondienst (of andersom), ontvangt u mogelijk extra loon van uw werkgever op basis van uw eerdere categorie van werk.
Maar soms denkt u misschien dat u loon verdient dat u nog niet hebt ontvangen, en uw werkgever denkt dat u dat niet doet. In deze gevallen moet u misschien zelf betalen terugvorderen, soms door juridische stappen.
De Fair Labor Standards Act (FLSA), de Davis-Bacon Act en de Service Contract Act (naast andere wetten) hebben voorzieningen voor het recupereren van back-pay, inclusief onbetaalde minimum- en / of overwerklonen .
Hoe om terug te betalen te verzamelen
De FLSA biedt verschillende methoden om onbetaalde minimum- en / of overuren te recupereren:
- De loon- en urendivisie of de arbeidsminister kan toezicht houden op de betaling van achterstallig loon, soms via rechtszaken.
- De arbeidsminister zou een rechtszaak kunnen aanspannen tegen achterstallig loon en een gelijk bedrag als geliquideerde schadevergoeding.
- Een werknemer kan een privé-rechtszaak tegen een werkgever indienen voor achterstallige betalingen plus honoraria van advocaten en gerechtskosten. In sommige gevallen kunnen werknemers ook vragen dat de voordelen worden opgenomen in het totale terug te betalen bedrag.
- De Secretary of Labour kan een bevel krijgen om een werkgever ervan te weerhouden de FLSA te schenden. Deze overtreding kan bestaan uit het op onrechtmatige wijze inhouden van het juiste minimumloon en overuren.
Een werknemer mag een rechtszaak niet onder de FLSA brengen als de achterlonen zijn ontvangen onder toezicht van de Loon- en Uurafdeling of als de minister van Arbeid al een rechtszaak heeft aangespannen om het loon terug te vorderen.
Er is een tweejarig statuut van beperkingen op het terugvorderen van achterstallig loon. Zo kan een werknemer die de kwestie van ingehouden lonen niet binnen twee jaar na het incident heeft behandeld, geen rechtszaak instellen.
In het geval van opzettelijke overtredingen is echter een driejarige verjaringstermijn van toepassing. Opzettelijke overtreding betekent dat de werkgever opzettelijk negeerde of onverschillig stond tegenover de vereisten van beleidsmaatregelen en wetten op de werkplek.
Terugbetaling na onterechte beëindiging
Achteruitbetalen kan ook in het spel komen na onrechtmatige beëindiging als het bedrag van salaris en voordelen die een werknemer beweert te zijn verschuldigd nadat hij niet op de juiste wijze is ontslagen. Back-pay wordt meestal berekend vanaf de datum van beëindiging tot de datum waarop een claim werd afgerond, of er is een beslissing vastgesteld.
Stel bijvoorbeeld dat een bedrijf op 1 mei 2014 een medewerker ontsloeg. De werknemer meende dat de beëindiging ongerechtvaardigd was en diende een claim in tegen het bedrijf.
Tijdens de zaak bleek dat de manager van de eiser een persoonlijk probleem had met de werknemer en hem ontsloeg om andere redenen dan zijn gedrag en prestaties. De rechtbank eiste van de werkgever dat hij de werknemer herstelde en op 1 november 2017 uitspraak deed. De werkgever is gedurende drieënhalf jaar aansprakelijk voor de achterstallige betalingen.
Houd een record bij
Bewaar indien mogelijk documentatie van uw betalingen, inclusief kopieën van uw loonstroken en tijdschema's of een logboek van uw uren. Als u ooit back-pay moet claimen, kan deze informatie van pas komen. Het is gemakkelijker om met terugwerkende kracht onbetaalde lonen te claimen als je kunt documenteren wanneer je hebt gewerkt en wat je verschuldigd was.
Het bijhouden van een overzicht van wanneer en hoeveel er wordt betaald, is een goed idee, ongeacht hoe u fouten in uw salaris kunt opsporen.
Gerelateerde artikelen: Lonen en salarisinformatie Werkwetten | Wat is Holiday Pay?