Kan uw werkgever u overuren bezorgen?
Er zijn geen federale wetten die werkgevers verbieden om verplicht overwerk te doen, behalve voor werknemers onder de 16 jaar en een paar veiligheidsgevoelige beroepen.
Als uw werkgever u over het algemeen vraagt om overuren te maken, inclusief verlengde diensten of weekenduren, moet u dit doen tenzij u onder een collectieve arbeidsovereenkomst of een andere arbeidsovereenkomst valt waarin de overuren worden vermeld die u moet werken.
Betaal voor verplichte overuren
De Fair Labor Standards Act vereist dat werkgevers anderhalf betalen aan niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken. Werkgevers hoeven geen overuren te betalen om werknemers vrij te stellen .
Limieten op overuren
Er zijn enkele staten die beperken hoeveel uren sommige werknemers kunnen werken, inclusief Alaska, Californië, Connecticut, Illinois, Minnesota, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington en West Virginia. Beperkingen gelden meestal alleen voor sommige zorgverleners met een primaire focus op verplegend personeel.
Raadpleeg uw nationale arbeidsdienst om eventuele wetten te onderzoeken die van invloed kunnen zijn op uw beroep.
Federale regelgeving beperkt het aantal uren dat gewerkt kan worden in veiligheidsgevoelige beroepen zoals piloten, vrachtwagenchauffeurs, personeel van kerncentrales en bepaalde spoorweg- en marinepersoneelsleden.
Sommige bonden of individuen zullen onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten die werkgevers verbieden overwerk te eisen. Sommige werkgevers hebben een beleid vastgesteld dat beperkingen oplegt aan de hoeveelheid overuren die is toegestaan. In die gevallen kunnen werknemers het probleem oppakken met supervisors en / of personeelsvertegenwoordigers en om verduidelijking van het beleid vragen.
Overuren onderhandelen
Zeer gewaardeerde werknemers kunnen mogelijk met hun werkgever afspraken maken om overuren te voorkomen.
U kunt overwegen om uw situatie te bespreken met toezichthouders in een vertrouwelijke omgeving en eventuele legitieme problemen, zoals verantwoordelijkheden voor ouderenzorg of kinderopvang, of gezondheidsproblemen aan te halen die het voor u moeilijk maken om extra uren te werken. Natuurlijk kunnen collega's je wat wrevel uiten als er een speciale uitzondering wordt gemaakt.
Seizoensgebonden en cyclische patronen voor overuren
Sommige werkgevers hebben alleen overwerk nodig tijdens het hoogseizoen wanneer de productiviteit van werknemers moet worden gemaximaliseerd.
In andere gevallen verhogen organisaties de overuren wanneer er een tekort aan werknemers is tijdens een uitbreiding of onverwachte opleving van de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf. Als u de werkgever nog niet kent, vraag dan aan ervaren werknemers naar de verwachte cycli voor overuren, zodat u geen al te groot probleem van een tijdelijk fenomeen maakt.