Wat betekent salaris?
Werknemers in loondienst worden meestal betaald door een regelmatige, tweewekelijkse of maandelijkse looncontrole. Werknemers in loondienst zijn vaak ook bekend als vrijgestelde werknemers, volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Om als vrijgesteld te worden beschouwd, moet je minimaal $ 455 per week ($ 23.600 / jaar) verdienen, een salaris ontvangen en bepaalde taken uitvoeren zoals gedefinieerd door FLSA. Bovendien hebben sommige staten overwerkwetten vastgesteld. Op die locaties geldt, afhankelijk van welke norm (federaal of staat) betaalt, het hogere bedrag.
In Californië bijvoorbeeld, om een werknemer in loondienst te classificeren als vrijgesteld van overwerkvereisten , moet de werkgever de werknemer minstens $ 45.760 per jaar betalen. Alle andere werknemers komen automatisch in aanmerking voor overwerk, ongeacht hun functie. Bovendien moeten niet-vrijgestelde werknemers overuren krijgen die gelijk zijn aan minstens 1,5 keer het Californische minimumloon van $ 11 per uur of $ 16,5 per uur.
In New York, als een ander voorbeeld, vereist de salarisdrempel van NYS in 2018 dat de meeste werknemers die minder verdienen dan $ 40.560 per jaar op uurbasis worden betaald en overuren krijgen.
Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat voor de laatste overwerkbepalingen in uw regio.
De inkomsten van een salarismedewerker worden vaak aangevuld met betaalde vakantie, vakantie, gezondheidszorg en andere voordelen .
Salaris Medewerkers versus werknemers per uur
Er zijn veel verschillen tussen een werknemer in loondienst en een werknemer per uur. Ten eerste ontvangt een werknemer per uur, terwijl een werknemer in loondienst een vast bedrag ontvangt, een uurloon voor elk gewerkte uur.
Daarom hoeven loonwerkers die voldoen aan de criteria als vrijgestelde werknemers hun uren niet bij te houden op de manier waarop werknemers per uur doen; ze hoeven bijvoorbeeld geen dagelijkse urenstaat te ondertekenen.
De meeste vrijgestelde werknemers in loondienst worden geen overurenvergoeding aangeboden. Werknemers in loondienst krijgen hun salaris ongeacht het aantal uren dat ze werken tijdens een werkweek.
Dit betekent dat veel hoogbetaalde functies geen extra loon ontvangen, zoals de tijd en de helft om meer dan 40 uur per week te werken. Sommige lagere salarisposities komen echter nog steeds in aanmerking voor overwerk, op basis van nationale en federale wetten.
Aan de andere kant kunnen werknemers op uurbasis meestal tijd en de helft van hun uurloon ontvangen voor elk uur overwerk. Sommige werkgevers betalen zelfs dubbele tijd voor vakanties, hoewel dit niet verplicht is.
Ook worden de meeste werknemers in loondienst beschouwd als vrijgestelde werknemers, terwijl de meeste werknemers per uur als niet- betaalde werknemers worden beschouwd. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Er zijn bijvoorbeeld enkele vrijgestelde werknemers die geen salaris hebben (zoals degenen die een vergoeding ontvangen voor een bepaalde taak, zoals een computertechnicus). Er zijn ook enkele niet-betaalde werknemers die in loondienst zijn, maar hun taken op het werk vallen onder de definitie van "niet-besteding".
Wat zijn de voordelen en nadelen van een salarispositie?
Er zijn enkele mogelijke nadelen aan een salarispositie. U kunt bijvoorbeeld overuren meestal niet verdienen. Dat betekent dat je vaak extra uren werkt zonder extra salaris.
Het is ook moeilijker om het woon- en werkleven te scheiden wanneer u een salaris hebt. Over het algemeen wordt van u verwacht dat u met een salarispositie extra uren werkt om taken te voltooien (zonder extra betaling), wat uw persoonlijke leven kan bekorten.
Dat gezegd hebbende, er zijn veel voordelen voor een betaalde functie. Salarisposities garanderen een betrouwbaar, exact en verwacht bedrag op elk salaris. Dit kan een gevoel van veiligheid bieden aan een werknemer in loondienst.
Je hebt ook meer kans om uitkeringen te ontvangen in een betaalde functie, met name een fulltime betaalde baan. Deze voordelen gaan vaak verder dan de gezondheidszorg en omvatten pensioenbijdragen en betaalde vakanties.
Salarisposities hebben vaak een hogere waargenomen status en functietitels die professioneler lijken. Een werkgeschiedenis met professionele functietitels kan dienen als een meer verkoopbare basis voor toekomstige professioneel gerichte banen.
Hoe weet ik of een salarispositie geschikt is voor mij?
Als u de zekerheid van een regulier salaris op prijs stelt, kan een salarispositie voor u ideaal zijn. U kunt ook naar salarisposities zoeken als u meer uitgebreide voordelen wilt. Als de schijnbare status van een baan een belangrijke psychologische factor voor u is, hebt u misschien de voorkeur voor een baan in loondienst.
Als u echter waarde heest aan het houden van een duidelijke scheiding tussen werk en privé, en als u het niet leuk vindt om extra uren te werken zonder extra loon, geeft u misschien de voorkeur aan een positie per uur .