Downsizing kan ook optreden tijdens een fusie tussen twee bedrijven of een overname van het bedrijf door een ander. Als de fusie of overname nog niet is gebeurd, kan een bedrijf inkrimpen om er uit te zien als een meer levensvatbare kandidaat.
Op andere momenten wordt een bedrijf kleiner wanneer een product of dienst wordt gekapt of de economie hapert.
Downsizing treedt ook op wanneer werkgevers een bedrijf willen "stroomlijnen" - dit verwijst naar bedrijfsherstructurering om de winst te vergroten en de efficiëntie te maximaliseren.
Wat gebeurt er als een bedrijf inkrimpt?
Downsizing resulteert in ontslagen van medewerkers. Soms zijn dit permanente ontslagen; maar andere keren kunnen werknemers opnieuw worden ingehuurd na een herstructureringsperiode.
Ontslagen worden vaak gevolgd door andere wijzigingen in de herstructurering, zoals het sluiten van filialen, afdelingsconsolidatie en andere vormen van bezuinigingsuitgaven.
In sommige gevallen worden werkgevers niet ontslagen, maar worden ze parttime of tijdelijke werknemers (om kosten te besparen). Soms bieden werkgevers het delen van banen aan voor sommige werknemers, bezuinigen ze op personeelsbeloningen of verkorten ze de werkweek om werknemers te behouden.
Er zijn ook vaak veranderingen in het dagelijks werk van werknemers nadat een bedrijf is ingekrompen.
Omdat er minder werknemers zijn, moeten veel werknemers nieuwe verantwoordelijkheden opnemen. Er kan ook binnen het bedrijf moreel verlies zijn door het verlies van personeel.
Hoe pak je een ontslag aan?
Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om je voor te bereiden of om een ontslag te overleven . Let in de eerste plaats op waarschuwingsborden die uw bedrijf mogelijk verkleint.
Deze omvatten bevriezing van het inhuren, talrijke vergaderingen met gesloten deuren en geruchten over inkrimping.
Als u denkt dat uw bedrijf binnenkort kan inkrimpen, bereid u dan voor op de mogelijkheid van een ontslag. Werk je cv bij en zorg ervoor dat je kunt netwerken met contactpersonen van andere bedrijven. U zou kunnen beginnen met een passieve zoektocht naar een baan om in de gaten te houden voor mogelijke banen. U kunt ook overwegen om nu geld te besparen in het geval van een ontslag in de nabije toekomst.
Zodra u een ontslagbericht hebt ontvangen, moet u contact opnemen met de HR-afdeling van uw bedrijf om te zien welke voordelen u kunt ontvangen. U moet ook een werkloosheidsuitkering aanvragen bij het begin van uw zoektocht naar een baan. De federale overheid financiert ontwrichte werknemersprogramma's die zoeken naar werk en opleidingsondersteuning bieden.
Hoe vertel je een werkgever over een afslanking?
Als u een ontwrichte werknemer bent die is ontslagen tijdens de inkrimping van een bedrijf, moet u dit toelichten bij het solliciteren naar een baan. Ontslagen zijn is heel anders dan ontslagen worden, omdat het te wijten is aan omstandigheden buiten je macht. Werkgevers moeten op de hoogte zijn van dit onderscheid wanneer u solliciteert naar een baan
Voeg een duidelijke verklaring ergens in uw sollicitatieproces (in uw sollicitatiebrief, sollicitatie of tijdens uw sollicitatiegesprek) toe dat verklaart waarom u bent ontheemd.
U zou bijvoorbeeld kunnen uitleggen dat uw positie werd geëlimineerd toen het bedrijf een hele afdeling uitbesteedde.
Je wilt ook de kwaliteit van je prestaties benadrukken terwijl je daar aan het werk was. U kunt bijvoorbeeld in een interview de kwaliteit van uw evaluaties vermelden of een aanbeveling van uw vorige werkgever in uw aanvraag opnemen.
Als u deze dingen tijdens het sollicitatieproces vermeldt, neemt u alle zorgen weg dat u bent ontslagen vanwege problemen met uw uitvoering.
Extra informatie
Ontslagen versus opgelegde
Veelgestelde vragen over beëindiging van werk
Een ontslagbericht ontvangen