- Beëindiging kan een vrijwillige beëindiging van het dienstverband door de werknemer zijn. Vrijwillige beëindiging omvat ontslag of pensionering.
- Uitdiensttreding kan ook onvrijwillig zijn - wanneer een werknemer wordt beëindigd door de werkgever. Medewerkers kunnen om reden worden beëindigd . In dat geval wordt een werknemer ontslagen of ontslagen van zijn baan. Medewerkers kunnen ook worden ontslagen wanneer er geen werk voor hen beschikbaar is.
Ontslag van tewerkstelling
Ontslag uit de tewerkstelling (ook bekend als "ontslagen" of "laten gaan") is het beëindigen van het dienstverband tegen de wil van de werknemer.
Gemeenschappelijke redenen voor ontslag
Ontslag kan te wijten zijn aan problemen met de prestaties van de werknemer, maar het kan ook te wijten zijn aan factoren buiten de controle van de werknemer, zoals inkrimping, bedrijfsherstructurering of het elimineren van een functie.
Enkele veel voorkomende redenen voor ontslag zijn slechte prestaties of incompetentie, aanwezigheidsproblemen en insubordinatie of andere gedragsproblemen. Wangedrag, of beëindiging wegens reden, is een andere veel voorkomende reden voor een ontslag. Dit is wanneer werknemers worden losgelaten vanwege ethische kwesties, zoals leugens, valse informatie, diefstal of ander ernstig wangedrag op de werkplek.
Waarschuwingsbrieven of kennisgevingen voorafgaand aan beëindiging
Veel werkgevers hebben procedures vastgesteld die managers moeten volgen om een werknemer te beëindigen.
Doorgaans wordt supervisors gevraagd eventuele problemen te documenteren, een prestatieplan te ontwikkelen om problemen aan te pakken en werknemers formeel te waarschuwen voordat ze worden beëindigd. Waarschuwingen volgen vaak een continuüm van ernst, beginnend met een mondelinge waarschuwing, gevolgd door een schriftelijke waarschuwing en uiteindelijk een laatste waarschuwing.
Waarschuwingsbrieven verwijzen naar specifieke probleemgedragingen, attitudes, ethische of wettelijke overtredingen en prestatieproblemen. Verbeterdoelen zijn gespecificeerd en tijdsbestekken voor het vaststellen van wijzigingen zijn vastgelegd. Waarschuwingsbrieven hebben gedetailleerde gevolgen, inclusief beëindiging, voor het niet voldoen aan de verwachtingen.
Werkgelegenheid bij de wil en de wettigheid van beëindiging
Werkgevers hoeven geen reden te geven om een werknemer te ontslaan. Dit is vanwege de wilskracht , waardoor werkgevers de vrijheid hebben om werknemers te ontslaan en werknemers bedrijven kunnen verlaten zonder kennisgeving . Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kunt u mogelijk beroep aantekenen .
Er zijn geen wetten die uitsluitend zijn bedoeld om het onterechte of onterechte werklozen te beschermen. Opzegging vanwege discriminatie of vergelding is echter illegaal volgens de burgerrechtenwetgeving. Enkele redenen voor onrechtmatige beëindiging kunnen discriminatie op grond van ras of religie, vergelding of terugbetaling zijn, of weigeren een onwettige handeling te plegen.
Illegale beëindiging van het dienstverband
Het ontslag van een functie is illegaal als een werkgever een werknemer ontslaat om discriminerende redenen of als vergelding (om een klokkenluider te zijn , om te klagen, om te weigeren een onwettige handeling te plegen, enz.).
Illegaal ontslag vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat op een manier die hun contract of arbeidsrecht overtreedt. Een ontslag is ook illegaal als een werkgever de eigen opzegprocedures van het bedrijf niet volgt.
Als een werknemer van mening is dat hij illegaal is ontslagen, kan hij een claim indienen en zijn zaak voor de rechtbank brengen. Als hij de zaak wint, kan hij een financiële compensatie ontvangen voor onrechtmatig ontslag. In plaats van compensatie is een andere remedie om de voormalige werknemer weer in het bedrijf te herstellen.
Naast de eventueel door de werknemer ontvangen compensatie, kan de wet ook rechtvaardigen dat de werkgever een schadevergoeding moet betalen. In de Verenigde Staten kan de straf variëren vanwege de talloze staats- en federale wetten die dit onderwerp omringen.
Hier vindt u informatie over ongeoorloofde beëindiging van een baan en wanneer u een werkgever kunt dagvaarden voor onrechtmatige beëindiging .
Werkloosheid en compensatie voordelen na beëindiging
Werkloosheid. Je vermogen om werkloos te worden en andere voordelen nadat je bent ontslagen, kan afhankelijk zijn van de redenen voor je ontslag en van je staat. Lees meer over hoe je werkloosheid kunt innen als je ontslagen bent .
Ontslagvergoeding. Sommige bedrijven bieden een vertrekvergoeding , vooral als het ontslag te wijten is aan bedrijfsgerelateerde wijzigingen, zoals herstructurering.
Ontslagcompensatie. Veel bedrijven geven ontslagvergoedingsvoordelen in hun nieuwe huurhandboek. Sommige bieden wekelijks compensatie voor verschillende weken met een maximum of een maximum voor het voordeel. Anderen kunnen een forfaitaire som betalen. Er is echter geen verplichting tot betaling totdat u bent gedekt door een contract of arbeidsovereenkomst die hierin voorziet.
Een vraag hebben?
Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer.
Gerelateerde artikelen: Top 10 Redenen om ontslagen te worden | Rechten van werknemers wanneer uw baan is beëindigd | Typen scheidingen van werkgelegenheid | Vragen om de werkgever te vragen wanneer u ontslagen bent