Om aan de slag te gaan met telewerken, is de eerste plaats waar u naar wilt kijken bij uw huidige baan. Natuurlijk zijn er bedrijven die rechtstreeks telewerkers aannemen, maar die banen hebben de neiging zich in zeer specifieke gebieden te bevinden, zoals thuiscallcentra . De meeste bedrijven die telewerken toestaan, reserveren dit voordeel voor bestaande werknemers.
Als u wilt beginnen met het omzetten van uw huidige positie in een baan op de telewerkplek, moet u een telewerkvoorstel voor uw leidinggevende ontwikkelen.
Maar voordat u begint met schrijven, volgt u deze stappen:
Onderzoek
Ontdek alles wat u kunt over het telewerken en / of flexibel werkbeleid van uw bedrijf. Ga naar het human resources-gebied op de website van het bedrijf. Zoek naar openbare informatie over dit beleid. Bekijk ook het handboek van uw medewerkers. Doorzoek de vacatures van het bedrijf om te zien of een van de banen waarvoor het wordt geworven 'thuiswerk' is. Zoek op internet naar nieuws over uw bedrijf en telewerken. Is het een van deze beste telecommute-vriendelijke bedrijven ? (Zo ja, geluk gehad!)
Zodra u zoveel mogelijk informatie uit openbare bronnen heeft verzameld, vraagt u discreet aan uw collega's of zij iemand kennen die telewerken. Praat met telewerkers en ontdek hoe ze bij uw bedrijf zijn begonnen. Overweeg wat u weet over hoe uw directe supervisor denkt over thuiswerken.
reflecteren
Voordat u een telewerkvoorstel bij uw werkgever indient, besteedt u wat tijd aan het nadenken over niet alleen hoe deze regeling zou werken, maar ook waarom u wilt telewerken.
Wat wil je van dit arrangement? waarom wil je het? Stel jezelf deze 9 vragen over thuiswerken .
En denk dan eerlijk over nog moeilijkere vragen: wat voor soort relatie heb je met je baas? Jouw collega's? Hoe wordt u op kantoor bekeken? Zullen uw collega's dit ondersteunen?
Je leidinggevende zal niet alleen nadenken over hoe een telewerkregeling je zal beïnvloeden, maar zal ook nadenken over je collega's. Ga er niet vanuit dat uw collega's bereid zijn om de speling voor u op te nemen.
Zet jezelf in de schoenen van je baas
Bekijk nu de antwoorden op deze vragen vanuit het oogpunt van uw werkgever. Als je eerlijke antwoord op waarom je wilt telewerken, is omdat je later graag wilt slapen, zal dat waarschijnlijk niet veel uitmaken van je baas.
En dus, terwijl het belangrijk voor u is om persoonlijk na te denken over uw eigen redenen waarom u wilt telewerken, moet u uw telewerkvoorstel in een lijst samenstellen met de manier waarop telewerken ten goede komt aan uw werkgever .
Natuurlijk kan uw persoonlijke voldoening over de regeling u een gelukkiger, productievere werknemer maken, maar dat zal in veel gevallen op zichzelf geen voldoende reden zijn. Denk na over meer tastbare voordelen voor uw werkgever: maakt u meer kantoorruimte vrij? Ben je beschikbaar om meer of verschillende uren te werken (maar wees voorzichtig met wat je belooft)? Ben je beschikbaar om te werken tijdens noodsituaties in het weer?
Maak de details
Zodra je de reflectie en het onderzoek hebt gedaan, is het tijd om je telewerkvoorstel samen te stellen.
Dit zijn enkele van de vragen die u wilt beantwoorden.
Hoeveel dagen per week zou je telewerken? Als dit een fulltime telewerkregeling moet zijn, wat zou je aanwezigheid op kantoor dan noodzakelijk maken? Als dit deeltijds telewerken is , wanneer zou u dan op kantoor zijn? Als dit een langeafstandsregeling is, wie betaalt dan voor reizen?
Zou het arrangement beginnen op proef? Zo ja, wat zijn de criteria voor het slagen of falen van het arrangement en hoe lang is de proefperiode? Wie evalueert het arrangement? Hoe zouden dingen veranderen als dit permanent zou worden? Zou u bijvoorbeeld het aantal dagen dat u vanuit huis werkt verhogen ?
Wat voor soort werk zou je thuis doen en wat zou je op kantoor doen? Welke plichten stel je voor om thuis te presteren? Zijn er enkele taken die alleen op het bedrijf kunnen worden uitgevoerd?
Zijn er taken die praktischer zijn om thuis te voltooien?
Hoe communiceer je met je thuiskantoor? Kan je inbellen bij conference calls of deelnemen aan vergaderingen via teleconferenties? Kunt u inloggen op het bedrijfsnetwerk? Een plan hebben voor de technische details is absoluut noodzakelijk bij het voorbereiden van een telewerkvoorstel.
Wat ga je doen voor kinderopvang? Ouders met kinderen thuis moeten de kinderopvang aanpakken. Als u thuis in uw eigen bedrijf of als zelfstandige aannemer werkt, kunt u misschien zonder kinderopvang rondkomen. Als u echter wordt betaald voor uw tijd door uw werkgever, kunt u uw kind niet tegelijkertijd bekijken en werken. Zorg dat je baas weet dat je dit begrijpt en dat je de juiste hoeveelheid kinderopvang op zijn plek hebt.
Als het antwoord Nee is ...
Begin aan het begin met meer onderzoek en vooral reflectie. Wat was de reden van uw supervisor om uw voorstel te weigeren? Denk na over manieren om die bezwaren te overwinnen. Als je baas de deur heeft opengelaten om je voorstel opnieuw in te dienen, doe dat dan maar wijzigingen aanbrengen. Mogelijk moet u het aantal dagen dat u thuis werkt, verlagen of aanbieden om het af en toe of per proef te doen.
Als de deur echter stevig gesloten was tijdens telewerken, is het misschien tijd om je cv af te stoffen en naar deze map met thuiswerkers te kijken.