Dat gezegd hebbende, zullen de meeste werkgevers een werknemer niet zonder reden ontslaan. De meeste ontslagen zijn beëindiging wegens oorzaak , wat betekent dat de werknemer om een specifieke reden wordt ontslagen.
Houd er ook rekening mee dat een beëindiging van een baan anders is dan een ontslag , die plaatsvindt wanneer een werknemer wordt ontslagen vanwege een gebrek aan werk.
10 redenen waarom werknemers ontslagen kunnen worden
Bekijk enkele van de meest voorkomende redenen waarom werknemers ontslagen kunnen worden. Beschouw dit als een lijst met 'wat niet te doen' en vermijd het maken van deze fouten ten koste van alles.
- Bedrijfseigendom schaden
Ken je die scène in de film Office Space waar drie medewerkers de printer vernietigen? Het is grappig in de film, maar in het echte leven is dat een aanstootgevend feit. Of u nu opzettelijk bent of niet, als uw acties leiden tot schade aan eigendommen of apparatuur van het bedrijf, kan dit resulteren in het verlies van uw baan. - Drugs- of alcoholbezit op het werk
Bedwelmd zijn of drugs gebruiken op de werkplek zal uw prestaties op het werk verstoren, en met sommige medicijnen kan het ook illegaal zijn. - Bedrijfsrecords vervalsen
Dit is niet alleen onethisch, maar dit kan ook leiden tot langdurige juridische of prestatieproblemen voor het bedrijf.
- Insubordinatie
U hoeft niet "ja" te zeggen tegen alle aanvragen of bent het altijd eens met uw manager. Een weigering om bevelen te gehoorzamen, obstructionistisch gedrag of omstreden communicatie kan echter leiden tot verlies van uw baan. Als u het niet eens bent met de verzoeken of het beleid van uw manager, geef dit dan beleefd weer of neem contact op met de afdeling Human Resources van het bedrijf voor hulp bij bemiddeling.
- Wangedrag
Er valt veel in deze categorie van seksuele intimidatie tot pesten tot crimineel wangedrag. Onethisch gedrag, waaronder liegen, stelen, fraude en industriële spionage, valt ook onder deze categorie. - Slechte prestatie
Bedrijven willen werknemers die hun werk doen en het goed doen. Fundamenteel, als u niet voldoet aan de taken die worden beschreven in uw functiebeschrijving - of als uw werk toezicht vereist of vaak opnieuw moet worden uitgevoerd - bent u geen goede investering voor het bedrijf. - diefstal
Het is niet alleen illegaal, maar het is ook een aanstootgevend feit. Het omvat kleine diefstallen, zoals een doos pennen of pakjes papier, evenals het stelen van geld of grote artikelen of apparatuur van het bedrijf. - Bedrijfseigendom voor persoonlijke zaken gebruiken
De meeste bedrijven zullen het niet erg vinden als u de kantoorkopieerder gebruikt voor een persoonlijk document of af en toe een persoonlijke e-mail verzendt vanaf uw werkcomputer. Het constant gebruik van internet of kantoorapparatuur voor persoonlijke aangelegenheden is echter niet acceptabel. - Te veel vrije tijd nemen
Als u altijd te laat bent, vaak ziek dagen neemt, of langer dan uw vakantiedagen voorbijgaat, zullen werkgevers het merken. Uw afwezigheid kan interfereren met het werk dat gedaan wordt - zowel uw eigen werk als het werk van anderen in uw team.
- Het bedrijfsbeleid schenden
Beleid varieert van bedrijf tot bedrijf en het is een goed idee om het beleid van uw bedrijf te herzien wanneer u zorgvuldig wordt ingehuurd. Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld een beleid voor office-dating, passend gedrag in persoon en op sociale media en nog veel meer. Zorg ervoor dat je deze regels volgt.
Meer redenen voor beëindiging van de werkgelegenheid
Enquêtes rapporteren over de volgende redenen waarom werkgevers een werknemer hebben ontslagen uit een baan:
- 22% van de werkgevers heeft een werknemer ontslagen omdat hij zich ziek heeft gemeld met een nep excuus (CareerBuilder)
- 24% van de werkgevers heeft iemand ontslagen voor het gebruik van internet voor niet-werkgerelateerde activiteiten (CareerBuilder)
- 41% van de werkgevers heeft een werknemer ontslagen omdat hij te laat was (CareerBuilder)
- 17% heeft iemand ontslagen voor iets dat ze op sociale media hebben gepost (CareerBuilder)
- 22% van de werknemers kent iemand die is ontslagen omdat hij tijd op kantoor heeft verspild of andere werknemers heeft verstoord (SHRM)
- 33% van de werkgevers heeft een werknemer gedisciplineerd voor het overtreden van het beleid inzake sociale media (SHRM)
Andere redenen waarom een werknemer kan worden ontslagen, zijn onder meer liegen op een cv of sollicitatie, niet in staat zijn om samen te werken met collega's of management, voor plaatsing op sociale mediasites - of zonder enige reden.
Houd er rekening mee dat veel werkgevers een beleid hebben dat disciplinaire maatregelen beschrijft die kunnen worden genomen voordat een werknemer wordt ontslagen. Als u informatie over het beleid nodig heeft, raadpleeg dan uw medewerkershandboek of vraag de afdeling Personeelszaken om informatie over bedrijfsbeleid en -procedures.
Rechten van werknemers wanneer een baan is beëindigd
Welke rechten hebt u als uw baan wordt beëindigd? Hier vindt u informatie over werknemersrechten wanneer uw baan wordt beëindigd en opties om hulp te zoeken als u vragen hebt over die rechten en / of als u denkt dat u bent gediscrimineerd of dat u onterecht bent beëindigd .
Een vraag hebben?
Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer. Ontdek bovendien welke stappen u moet nemen als u bent ontslagen als u nog steeds in aanmerking komt voor het innen van werkloosheid en welke vragen u aan uw werkgever moet stellen als u ontslagen bent .
> Bronnen : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, een onderzoek naar hoe sociale media ingebed is in bedrijven (SHRM), grootste werkafleidingen (SHRM)