Wanneer bedrijven werknemers niet kunnen ontslaan of arbeidsvoorwaarden wijzigen
Deze uitzonderingen bieden juridische bescherming voor werknemers die vallen onder de nationale en federale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, contracten, openbare orde en andere omstandigheden en situaties waarin werknemersrechten worden beschermd.
Als u zich zorgen maakt over beëindiging, is het een goed idee om te bepalen of een van deze uitzonderingen van toepassing is.
Wat werkgevers kunnen doen onder werkgelegenheid bij Will
Sommige van de dingen die werkgevers onder Werkgelegenheid bij Will kunnen doen, zijn onder meer de beëindiging van het dienstverband, het verlagen van de lonen, het veranderen van de dekking van de personeelsbeloningen, het beperken van de gewerkte uren of het veranderen van de baaninhoud en het werkschema van een werknemer. Het hebben van formele functieomschrijvingen beperkt werkgevers niet van het toewijzen van taken die niet zijn opgenomen in functiebeschrijvingen of van het veranderen van de verantwoordelijkheden van een persoon.
Uitzonderingen op werkgelegenheid bij Will
Niet alle werknemers of alle situaties zijn onderworpen aan de bepalingen van Tewerkstelling bij Will. Wanneer je een werkaanbieding accepteert, geef je in veel gevallen aan of je een werknemer bent of onder een ander type contract valt.
Onder de volgende omstandigheden kan Tewerkstelling bij Will mogelijk niet van toepassing zijn:
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Werknemers die onder een unie of associatieovereenkomst vallen, hebben vaak contractuele bepalingen die bepalen wanneer en hoe een werknemer kan worden ontslagen. Vakbonden hebben meestal een goed gedefinieerd beroepsproces als toevlucht voor leden die denken dat ze ten onrechte zijn ontslagen.
Individuele arbeidscontracten
Werknemers in sommige industrieën en bij sommige organisaties hebben arbeidscontracten waarin de arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden worden geschetst.
De werkgever moet de voorwaarden van de overeenkomst volgen.
Publiek beleid
De meeste staten erkennen dat bepaalde richtlijnen van het openbaar beleid de uitoefening van werk in loondienst door werkgevers beperken.
Werkgevers mogen bijvoorbeeld geen werknemers ontslaan die claims hebben ingediend voor werknemerscompensatie , werknemers die juridische overtredingen hebben gemeld door hun werkgever of werknemers die weigeren wetten te overtreden tijdens het uitvoeren van hun taken. Beleidsrichtlijnen van het openbaar beleid beschermen ook werknemers die zich bezighouden met handelingen van algemeen belang, zoals dienen in het militaire reservaat of in een jury.
Wettelijke beschermingen voor werknemers
Staats- en federale wetten beschermen werknemers tegen discriminatie bij aanwerving of ontslag . Categorieën van bescherming omvatten ras, nationale afkomst, geslacht, leeftijd, religie, zwangerschap, familiestatus, veteranenstatus, handicap, etnische make-up en seksuele geaardheid (in sommige staten).
Goed omschreven bedrijfsbeleid inzake beëindiging, dat duidelijk wordt beschreven in de arbeidsvoorschriften, biedt bescherming aan sommige werknemers. Verbale beweringen van het management dat werknemers niet zonder geldige reden worden ontslagen, kunnen in enkele gevallen ook standhouden, hoewel deze vaak moeilijk te bewijzen zijn.
Convenant van goed geloof en eerlijke handelsuitzondering
Elf staten (Alabama, Alaska, Arizona, Californië, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) beschouwen uitzonderingen op werkgelegenheid bij Will op basis van de algemene beginselen van goede trouw en goede doelen.
Medewerkers in deze staten kunnen rechtszaken aanspannen als zij van mening zijn dat hun beëindiging onrechtvaardig was.
Sommige rechters hebben dit geïnterpreteerd als zijnde dat opzeggingen moeten zijn voor "rechtvaardige zaak", en niet "te kwader trouw of gemotiveerd door kwaadwilligheid" kunnen worden gemaakt door het Bureau of Labor Statistics.
Veel werkgevers zijn nog steeds beïnvloed door de mening van werknemers
Zelfs wanneer werkgevers wettelijk toegestaan zijn om een baan bij Will uit te oefenen, zullen veel organisaties een beroep doen op werknemers die vinden dat ze onrechtvaardig zijn behandeld. Dit is alleen logisch: werkgevers die een reputatie ontwikkelen voor het oneerlijk behandelen van werknemers, zullen moeite hebben met het aantrekken en behouden van toppresteerders.
Raadpleeg het bedrijfsbeleid en neem contact op met uw afdeling Personeelszaken als u denkt dat de voorwaarden voor uw dienstverband onterecht zijn gewijzigd.
Het is in het belang van uw werkgever om een goede relatie met u te onderhouden, zelfs als uw vereisten uit uw betrekking zijn geëvolueerd.
Een vraag hebben?
Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband , waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid , onrechtmatige beëindiging , afscheid nemen van collega's en meer. Als u onlangs bent beëindigd en u zich zorgen maakt over het proces of wat er daarna gebeurt, is dit de plek om te kijken.
Gerelateerde artikelen: Top 10 Redenen om ontslagen te worden | Wat te doen als je bent ontslagen