Een overzicht van wat de Amerikaanse overheid biedt voor zwangerschapsverlof
Verlof onder de Family and Medical Leave Act is een belangrijk recht voor werkende moeders om te begrijpen. Veel vrouwen gebruiken de FMLA om vrijaf te nemen na de bevalling van een kind of om te zorgen voor de chronische ziekte van een familielid. Dit overzicht van FMLA-verlof zal je helpen te begrijpen wanneer je er recht op hebt, en welke achterpoortjes je misschien in de val lokken.
FMLA betaalt u niet terwijl u vrij van werk bent, maar het beschermt uw werk wel en blijft uw ziektekostenverzekering.
Nadat u terugkeert van de FMLA verlof, moet uw werkgever u terugbrengen naar de oorspronkelijke baan of een gelijkwaardige baan.
Wat FMLA biedt
De Family and Medical Leave Act biedt werknemers tot 12 werkweken van onbetaald verlof, bekend als FMLA-verlof, gedurende een periode van 12 maanden om een van de volgende redenen:
- de geboorte en verzorging van uw pasgeboren kind;
- zorgen voor een nieuw geadopteerd of pleegkind;
- om aandacht te schenken aan de ernstige ziekte van een onmiddellijk familielid (echtgenoot, kind of ouder);
- als u niet in staat bent om te werken vanwege uw eigen ernstige gezondheidstoestand.
Kom je in aanmerking voor FMLA Verlof?
Om voor FMLA-verlof in aanmerking te komen, moet je werken voor een afdeling van de overheid (lokaal, staats- of federaal) of een privébedrijf met minstens 50 werknemers.
Je moet ook aan alle drie deze voorwaarden voldoen:
- voor die werkgever hebben gewerkt gedurende ten minste 12 maanden;
- hebben minstens 1.250 uur gewerkt in de afgelopen 12 maanden; en
- werk op een locatie met ten minste 50 werknemers binnen 75 mijl.
Intermitterende FMLA Verlof
Onder periodiek FMLA-verlof neemt een werknemer in de loop van vele weken onbetaald verlof op in blokken van tijd om één enkele reden. Bijvoorbeeld om chemotherapie voor kanker te ontvangen.
Als u periodiek verlof wilt gebruiken wanneer u zwangerschapsverlof neemt, zoals geleidelijk weer aan het werk gaat , moet uw werkgever dat goedkeuren.
Het is ook mogelijk om betaald verlof, zoals ziekte of vakantietijd, te vervangen door FMLA, zodat u een deel van uw FMLA-verlof ontvangt. In dergelijke gevallen laat de FMLA samen met het verlof verlof lopen.
FMLA Verlof voor leden van het leger
FMLA bevat speciale bepalingen voor leden van het leger en hun familie. Onder FMLA kunt u tot 26 weken onbetaald verlof opnemen om te zorgen voor een onmiddellijk familielid dat zich in het leger, de nationale garde of reservaten bevindt en dat een ernstig letsel of ziekte heeft.
Bron: US Labour Department.
Om te begrijpen hoe FMLA-verlof van toepassing is op uw situatie, kunt u een arbeidsrechtadvocaat of het arbeidsbureau raadplegen. Dit artikel vormt geen juridisch advies of juridisch advies.
Bewerkt door Elizabeth McGrory