Als je nerveus bent over het benaderen van je baas, volg je deze stappen
Stap 1: Begrijp wat zwangerschapsverlof is alles over
Zwangerschapsverlof wordt gedefinieerd als de tijd dat een nieuwe moeder na het krijgen van een baby van het werk vertrekt.
De meeste vrouwen nemen de tijd die onmiddellijk na de bevalling volgt om te herstellen en neigen naar de behoeften van een nieuwe baby in de eerste stadia van zijn of haar leven. Sommige bedrijven zullen betaald zwangerschapsverlof aanbieden voor een periode van 6 weken of langer. Een ouder van beide geslachten kan tot 12 weken onbetaald verlof opnemen van het werk volgens de Family Medical Leave Act (FMLA) , als het doel is om voor een nieuw kind te zorgen.
Hoewel veel bedrijven betaald zwangerschapsverlof aanbieden, doen andere werkplekken dat niet. In dit geval moeten vrouwen afscheid nemen volgens de Family and Medical Leave Act (FMLA), waarbij de meeste werkgevers 12 weken onbetaald verlof op het werk moeten toestaan. De Family and Medical Insurance Leave Act (FAMLI) werkt eraan dit te veranderen door betaald verlof voor iedereen te bieden.
Stap 2: Bepaal hoe en waar u onderhandelt
Kies, afhankelijk van de formaliteit van uw kantoor, zorgvuldig het medium waarmee u uw zwangerschap aankondigt. U moet misschien een brief voor het moederschapsverlof indienen, maar u kunt het beste een persoonlijk gesprek op kantoor hebben voordat u uw brief indient. Mogelijk moet deze ook worden ingediend bij de personeelsafdeling van het bedrijf.
U wilt met uw baas praten over uw opties voor zwangerschapsverlof voordat de geruchtenmolen op kantoor begint te werken. Om deze reden is het verstandig om een persoonlijke ontmoeting met je baas aan te vragen voordat je je collega's aankondigt dat je zwanger bent.
Het bespreken van zwangerschapsverlof zou eerder in de meeste kantoren eerder dan later moeten plaatsvinden. Dit langere tijdsbestek stelt uw werkgever in staat om een plan op te stellen voor wanneer u met zwangerschapsverlof bent.
Stap 3: Bepaal wat u wilt dat uw zwangerschapsverlof eruit ziet
Voordat u uw baas ontmoet om met zwangerschapsverlof te onderhandelen, moet u erachter komen hoeveel weken u na uw baby's geboorte van uw werk wilt nemen . Raadpleeg de personeelsafdeling van uw bedrijf of het personeelshandboek om te zien of uw bedrijf beleid heeft met betrekking tot zwangerschapsverlof.
Als er een bedrijfsbeleid is met zwangerschapsverlof, beslis dan of dit goed voor u is. Misschien biedt het bedrijf bijvoorbeeld zes weken betaald verlof, maar u hebt na afloop van uw baby wel behoefte aan meer tijd voordat u weer aan het werk gaat. Misschien wilt u de door de werkgever verstrekte tijd (uw aftakeltijd) en een extra verlof op grond van de FMLA accepteren.
Stap 4: Maak kennis met uw manager en presenteer uw zwangerschapsverlofplan
Geef tijdens de vergadering duidelijk aan wat uw gewenste zwangerschapsverlof is. Leun dan achterover en luister. Beschouw dit gesprek als een startpunt voor discussie en houd een open houding aan als het gaat om de zorgen van je baas of de behoeften van de werkgever.
Als u meer zwangerschapsverlof wenst dan wat wordt beschreven door uw afdeling personeelszaken of in het handboek van uw bedrijf, licht dan uw redenen toe. Als uw bedrijf bijvoorbeeld geen betaald verlof biedt en u het zich kunt veroorloven om de 10 weken onbetaald te nemen, vertelt u uw meerderen precies waarom u deze vrije tijd op het werk nodig heeft.
Het kan zijn omdat je man of partner geen tijd vrij heeft van je werk, je hebt nog geen kinderoppas in de rij of je wilt eenvoudigweg thuis zijn in de tijd dat je baby in het leven staat.
Stap 5: Begin met onderhandelen
Als er geen vast bedrijfsbeleid is met betrekking tot zwangerschapsverlof, vraag dan wat je wilt. Als je baas tevreden is, is het proces afgelopen.
Als u meer zwangerschapsverlof wenst dan uw bedrijfsbeleid toestaat, op schrift, om concrete redenen, heeft u dit verlof nodig zoals:
- Je hebt tijd nodig om over te stappen naar je nieuwe rol als moeder.
- U wilt een goede start hebben bij het geven van borstvoeding aan uw baby (en dat het uw doel is om te pompen wanneer u weer aan het werk gaat).
- U wilt een goede relatie met uw baby beginnen om de verandering van postpartumdepressie te verminderen en om te zorgen voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid van uzelf en uw baby.
- Een lang zwangerschapsverlof vermindert de kindersterfte.
Als uw bedrijf geen betaald zwangerschapsverlof aanbiedt en u het zich niet kunt veroorloven om onbetaald verlof te nemen, probeer dan een flexibel schema uit te werken, zodat u de eerste zes weken na de geboorte van uw baby meerdere dagen per week vanuit huis kunt werken. , of vraag mogelijk parttime te werken voor een bepaalde periode.
Bijgewerkt door Elizabeth McGrory