Informatie over wanneer u werkloosheidsvoordelen kunt krijgen als u ontslag neemt
In de meeste gevallen, als u vrijwillig stopt met werken, komt u niet in aanmerking voor het innen van werkloosheidsuitkeringen.
Als u van plan bent om een beroep te doen op werkloosheidsuitkeringen terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan, onderzoek dan of u in aanmerking komt voordat u de onomkeerbare stap neemt om te stoppen.
Werkloosheid krijgen als je je baan opgeeft
Werkloosheidsuitkeringen zijn bedoeld om de kloof tussen de ene baan en de volgende te overbruggen, door werknemers geld te laten betalen gedurende een periode die wordt bepaald door de staat waarin ze wonen, of totdat ze een nieuwe baan vinden.
Deze uitkeringen zijn bedoeld voor werknemers die onverwacht inkomstenverlies lijden als gevolg van ontslagen of in sommige gevallen als gevolg van ontslag . In de meeste gevallen komt u, als u vrijwillig stopt, niet in aanmerking voor deze voordelen. Als u echter met goed doel aftreden, kunt u mogelijk werkloosheidsuitkeringen innen.
Wat is een goede oorzaak?
Er zijn veel geldige redenen om een baan op te geven , zoals een gebrek aan doorgroeimogelijkheden, slechte uren of vervelende verantwoordelijkheden die niet voldoen aan de wettelijke definitie van 'goed doel'.
Over het algemeen betekent het hebben van een goede reden voor ontslag dat er onoplosbare problemen zijn met het werk, waardoor een werknemer geen andere mogelijkheden heeft dan alleen stoppen. Bovendien moet worden gedocumenteerd dat de werkgever op de hoogte was van de situatie en geen moeite heeft gedaan om deze te corrigeren. Enkele voorbeelden van goede reden zijn:
- onveilige werkomstandigheden
- gebrek aan betaling
- verandering in taken
- discriminatie
- Intimidatie
Sommige soorten familie-noodsituaties worden ook als goede zaak beschouwd.
Bepaal of u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen
Het goede doel wordt bepaald door uw staatskantoor en varieert van staat tot staat. Sommige staten overwegen bijvoorbeeld te stoppen vanwege een nieuwe baan buiten de staat als goede zaak, terwijl anderen alleen die goede reden in overweging nemen als de verhuizing te wijten is aan de militaire overdracht van een echtgenoot.
Wanneer u een werkloosheidsformulier aanvraagt, kunt u aangeven waarom u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering als de werkgever uw claim betwist. Als uw claim wordt afgewezen, zou u recht moeten hebben op een hoorzitting waar u uw zaak kunt bepleiten.
Als je van plan bent je baan op te zeggen en je niet zeker weet of je in aanmerking komt, neem dan contact op met je nationale werkloosheidsbureau om te bepalen of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering . Ze kunnen u helpen om uw zaak te beoordelen op het goede doel.
Beroep aantekenen tegen een ontkenning van de werkloosheid
Als u een werkloosheidsuitkering hebt ingediend en uw vordering afgewezen of betwist wordt door uw werkgever , hebt u het recht om bezwaar aan te tekenen tegen de weigering van uw werkloosheidsuitkering. U kunt als volgt bezwaar indienen tegen werkloosheid , inclusief wat voor papierwerk u nodig heeft, de timing en andere belangrijke factoren.
Als u vragen heeft over wat uw staat als een goede zaak beschouwt, is het werkloosheidskantoor van uw staat de beste bron. Hoewel hun websites veel informatie bevatten, is een telefoontje vaak de beste manier om een duidelijk en definitief antwoord op uw vragen te krijgen.
Advies over het stoppen van je baan
Bent u van plan om ontslag te nemen uit uw baan? Hier is hoe te stoppen , van wat u van tevoren moet overwegen om te adviseren over de beste manier om dit grote nieuws aan uw werkgever te communiceren. Zorg ervoor dat u de eenvoudige do's en don'ts van aftreden opvolgt. U moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat u uw computer opruimt en persoonlijke documenten verwijdert voordat u mededelingen doet. Het is ook het beste om slechte mond te houden voor uw collega's of manager en op te scheppen over uw volgende stappen.
In het ideale geval informeer je je supervisor over het nieuws in persoon.
Als dat niet mogelijk is, is een telefoontje de beste optie, gevolgd door e-mail. Ongeacht hoe u uw leidinggevende op de hoogte brengt dat u ontslag neemt, moet u een formele ontslagbrief opnemen - bekijk deze voorbeeldbrieven en ook deze tips voor het schrijven van een ontslagbrief .
Lees meer: Wat gebeurt er als een werkgever de werkloosheidsuitkeringen betwist? | Werkloosheid wanneer u ontslagen bent