Lijst met redenen waarom u de werkloosheid niet kunt krijgen
Deze redenen verschillen van staat tot staat, maar veel van hen zijn vergelijkbaar in het hele land. Lees hieronder om verschillende redenen dat je de werkloosheid kunt weigeren.
Ontslagvergoedingen Werkloosheidsuitkeringen
Over het algemeen moet je om een werkloosheidsuitkering te ontvangen, bepaalde regels toepassen die gerelateerd zijn aan je lengte van het dienstverband, inkomsten, classificatie als werknemer en omstandigheden van het verlies van je baan.
De volgende omstandigheden kunnen u diskwalificeren van het innen van werkloosheidsuitkeringen:
- Onvoldoende inkomsten of lang dienstverband . Om in aanmerking te komen voor werkloosheid, hangt uw winst af tijdens een aangewezen basisperiode, meestal het afgelopen jaar. Dit betekent ook dat je meestal minimaal een jaar voor je werkgever moet hebben gewerkt.
- Zelfstandige of een contract of freelance medewerker. Onafhankelijke contractanten zijn technisch zelfstandige , dus zij kunnen geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
- Ontslagen om gerechtvaardigde reden . Als uw werkgever bijvoorbeeld beweert wangedrag (zoals het overtreden van een bedrijfsbeleid) of een ander ongepast of illegaal gedrag dat ertoe leidt dat u wordt ontslagen, zult u waarschijnlijk geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
- Sluit af zonder goede reden . De definitie van " goede zaak " varieert per staat. Meest voorkomende voorbeelden van stoppen zonder goede reden zijn echter verlaten om te trouwen of naar school te gaan, of af te treden vanwege een arbeidsconflict (zoals een staking). Een ander voorbeeld van stoppen zonder goede reden is het vertrek uit onvrede met het bedrijf of de baan.
- Verstrekken van valse informatie. Als informatie in uw werkloosheidspapier onjuist is, kunt u worden gediskwalificeerd voor het ontvangen van voordelen.
Werkloosheidsuitkering Diskwalificatie en zoeken naar werk
U kunt zich in eerste instantie ook kwalificeren voor werkloosheidsuitkeringen, maar later worden gediskwalificeerd terwijl u ze ontvangt.
Dit kan gebeuren als u niet actief op zoek bent naar een baan.
Als u in aanmerking wilt komen voor uitkeringen, moet u actief op zoek gaan naar een baan en moet u uw zoektocht naar werk naar uw staatskantoor documenteren. Nogmaals, deze regels verschillen per staat, maar u kunt meestal voordelen verliezen als u zich niet aan deze regels houdt. Als dit gebeurt, stoppen de reguliere voordelen die u ontvangt.
Wanneer je je baan opgeeft
In de meeste gevallen kom je niet in aanmerking voor werkloosheid als je vrijwillig ontslag neemt. Als u echter naar 'goed doel' bent gegaan, kunt u mogelijk verzamelen.
"Goed doel" wordt bepaald door uw staatskantoor. Typisch voorbeelden van het verlaten van een baan voor goede reden zijn onder andere:
- Een ziekte of noodgeval . Dit is inclusief als een familielid ziek wordt of als u een ziekte heeft en de werkgever uw gezondheidsproblemen niet accommodeert.
- Onrechtmatige of ondraaglijke arbeidsomstandigheden . Dit kan seksuele intimidatie of andere ondraaglijke situaties omvatten die niet door de werkgever zijn opgelost. Dit kan ook verwijzen naar de vraag om handelingen te verrichten die illegaal of immoreel zijn.
- Een veiligheidsprobleem. Om je te kwalificeren moet je bezorgdheid er een zijn die geen verband houdt met de aard van je baan (zoals de gevaren van een brandweerman of politieagent zijn). Dit kan betrekking hebben op een apparaat dat u of andere collega's heeft verwond, die het werk niet heeft opgelost.
- Het verliezen van elke manier van transport naar het werk . Als u bijvoorbeeld een ongeluk krijgt en uw auto niet kunt repareren, wordt dit als een goed doel beschouwd. De situatie is hetzelfde als het openbaar vervoer dat u naar het werk moet brengen, wordt afgesloten.
- Een drastische loonvermindering . Typisch als u vertrekt vanwege een loonafname van minstens 20%, komt u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
- De werkgever heeft een arbeidsovereenkomst niet gerespecteerd. Als een werkgever zich niet houdt aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, zelfs als de kwestie onder zijn aandacht wordt gebracht, geldt dit als een goed doel.
Over het algemeen moet je om te kwalificeren als vertrekpunt voor 'goed doel' aantonen dat je hebt geprobeerd het probleem op een andere manier op te lossen voordat je ermee ophield.
Bovendien, als u opzegt, maar de werkgever de kennisgeving niet aanvaardt en uw dienstverband onmiddellijk beëindigt, wordt dit doorgaans beschouwd als een onvrijwillige beëindiging en komt u mogelijk in aanmerking voor uitkeringen.
Hier is meer over werkloosheid wanneer je ontslag neemt en informatie over wat wordt beschouwd als goede reden om in aanmerking te komen voor werkloosheid .
Hoe een werkloosheidsberoep in te dienen
Als u een werkloosheidsuitkering hebt ingediend en uw vordering afgewezen of betwist wordt door uw werkgever, hebt u het recht om bezwaar aan te tekenen tegen de weigering van uw werkloosheidsuitkering. Ga als volgt te werk om een werkloosheidsberoep in te dienen.
Lees meer: Werkloosheid verzamelen als je ontslagen bent | Wat te doen als een werkgever uw voordelen betwist | Ontslag, vakantie en werkloosheid