Hoe zit het met bedrijven waarmee je een gesprek hebt?
Kunnen potentiële werkgevers uw werkloosheidsrecord controleren om uit te zoeken wanneer en hoe lang u werkloos was? Het korte antwoord is: een beetje, maar ze zullen die informatie niet van de overheid krijgen. Er is geen geheim bestand met uw naam erop, dat uw volledige werkgeschiedenis en de ups en downs bevat - tenminste, niet dat werkgevers toegang hebben.
Informatie verkrijgen van de Werkloosheidskantoor
Het werkloosheidsbureau kan geen informatie over u vrijgeven omdat het illegaal is voor overheidsinstanties om informatie bekend te maken met betrekking tot eventuele werkloosheidsuitkeringen die u hebt ontvangen.
Met andere woorden, als een toekomstige werkgever de gaten in uw arbeidsverleden wil blootleggen, kan dat, maar moeten ze bereid zijn er voor te graven. Het slechte nieuws is dat het vrij eenvoudig is om erachter te komen of een kandidaat al dan niet continu in dienst is, dus als je dat zou proberen te behouden, is het tijd om een nieuw plan te maken om eventuele problemen aan te pakken die tijdens het interview naar voren kunnen komen. werkwijze.
Wat werkgevers kunnen controleren
Werkgevers of de derde partijen waarmee ze een contract krijgen voor het uitvoeren van werkachtergronden, kunnen uw arbeidsverleden onderzoeken en eventuele leemten in de werkgelegenheid op die manier ontdekken. Organisaties kunnen voormalige werkgevers bellen en de informatie delen die u in uw cv of sollicitatie hebt verstrekt en hen vragen om de juistheid ervan te bevestigen.
Met behulp van die informatie kan een werkgever uw werkgeschiedenis samenstellen en de tijd dat u niet werkte, zal duidelijk zijn. Als er ontbrekende datums zijn in uw arbeidsrecord of uw cv komt niet overeen met de informatie die de werkgever krijgt, dan zal dit op zijn minst enkele vragen oproepen over de juistheid van de informatie die u hebt gedeeld.
Lieg niet op je CV
Het gemak waarmee werkgevers deze informatie kunnen vinden, is één goede reden waarom het een slecht idee is om op je CV te liegen . Hoewel werkgevers de informatie niet rechtstreeks kunnen achterhalen, is het van essentieel belang dat kandidaten waarheidsgetrouw en nauwkeurig zijn bij het verstrekken van informatie aan toekomstige werkgevers. Het is gewoon te gemakkelijk om betrapt te worden.
Bovendien, zelfs als je wegkomt met het snuiven van je werkgeschiedenis en een aanbieding krijgt, zou je je moeten verplichten om die leugen te bedekken voor de rest van je carrière, lang nadat je de baan hebt verlaten waarvoor je solliciteert . Dat is veel om mee te nemen, naast je normale taakverantwoordelijkheden, en sommige vrij spraakmakende mensen hebben hun baan verloren zodra hun afgelopen hervattingsfictie aan het licht kwam, inclusief executives op C-niveau.
Je wilt je weg naar boven in het organigram niet werken om betrapt te worden als je eenmaal op het hoekkantoor bent.
Als je betrapt wordt, zelfs jaren na het feit, kun je ontslagen worden van je baan.
Zoals Mark Twain ooit zei: "Als je de waarheid vertelt, hoef je je niets te herinneren."
Wees voorbereid om werkgelegenheidslacunes aan te pakken
Het beste wat u kunt doen als u een tekort aan werk hebt, is door proactief te cultiveren en positieve aanbevelingen te doen om eventuele negatieve informatie die mogelijk wordt ontdekt als een werkgever uw arbeidsverleden controleert, tegen te gaan.
Het is vaak aan te raden om te anticiperen op de bezorgdheid van de werkgever over aanzienlijke werkgelegenheidslacunes en de leemtes aan te pakken waarvoor u tijdens het interview een goede uitleg hebt.
Hoe een zoektocht naar een baan uit te voeren als er gaten in uw CV zitten
Ten slotte, hoewel u mag verwachten dat uw werkgelegenheidslacunes aan het licht komen tijdens het sollicitatieproces , en bereid zijn om hen uit te leggen, hoeft u de informatie niet vrijwilliger te maken tijdens het zoeken naar een baan.
Een manier om ervoor te zorgen dat een potentiële werkgever je vaardigheden en kwalificaties te zien krijgt en niet de maanden dat je werkloos bent, is om een functioneel CV te maken in plaats van een chronologisch overzicht . Dit type CV benadrukt wat je kunt doen, zonder een lineaire werkgeschiedenis op te offeren.
Hoewel een potentiële werkgever tijdens de achtergrondcontrolefase van het proces nog steeds de lacunes in uw arbeidsverleden kan ontdekken, kan een cv waaruit uw vaardigheden blijken uw voet tussen de deur krijgen.
Lees meer: Werkgelegenheid Achtergrondcheques | Hoe u uw werkgelegenheidsgeschiedenis kunt vinden Tewerkstellingscheques