Moet je contact opnemen met de rekruteringsmanager op LinkedIn?
Of het de moeite waard is om contact te maken, hangt af van het bedrijf, de personeelsverantwoordelijke en hoe u contact opneemt met het individu.
Door proactief te zijn en een persoonlijke verbinding te maken, kan uw toepassing worden opgemerkt . Dat is vooral belangrijk voor concurrentieposities met honderden applicaties. Aan de andere kant kan het iemand irriteren die liever niet benaderd wordt door sollicitanten.
Dat gezegd hebbende, je hoeft niet veel te verliezen door een kort en beleefd LinkedIn-bericht te sturen naar de personeelsverantwoordelijke met vermelding van je interesse in de baan. Als de vacature echter zegt dat sollicitaties alleen worden behandeld via de website van de werkgever of het trackingsysteem van de sollicitant, stuur dan geen bericht. Kijk in plaats daarvan of u een verwijzing krijgt van iemand die een contactpersoon bij het bedrijf heeft.
Tips voor het contacteren van een vacature manager op LinkedIn
Contact opnemen met een rekruteringsmanager is eenvoudig en het kost maar een paar minuten om een bericht te sturen. Bekijk deze tips voor wat u moet schrijven en hoe u de beste indruk kunt maken.
- Laat de manager weten dat u uw interesse in de baan hebt toegepast en herhaalt.
- Noem een of twee van uw belangrijkste kwalificaties om aan te tonen waarom u een ideale kandidaat voor de functie bent.
- Houd uw boodschap zo specifiek en beknopt mogelijk. Een kort bericht kan de sollicitatiemanager interesseren voor uw sollicitatie zonder hem of haar te irriteren.
- Zorg ervoor dat u uw bericht grondig bewerkt voordat u het verzendt. Al uw contacten met de personeelsverantwoordelijke moeten professioneel en gepolijst zijn; geen enkel bericht is beter dan een slordig geschreven bericht. Hier is meer gedetailleerde informatie over het verzenden van LinkedIn-berichten .
Wanneer een bericht verzenden?
Afhankelijk van het bedrijf kan het enige tijd duren voordat uw aanvraag is verwerkt . Als het een kleine werkgever is en u stuurt uw cv per e-mail, is het prima om dit op te volgen kort nadat u het hebt verzonden.
Als het een groot bedrijf is, zult u waarschijnlijk een aanvraag indienen via een online beheerssysteem voor aanvragers . Wacht in dat geval tot een dag of zo nadat u uw aanvraag hebt ingediend, zodat deze een kans krijgt om in het systeem en bij de personeelsverantwoordelijke te komen.
Maak je geen zorgen als je niets hoort. Niet iedereen controleert hun LinkedIn-berichten regelmatig. Sommige mensen maken zich helemaal geen zorgen. Als je geen antwoord krijgt, betekent dit niet dat je niet in aanmerking komt voor de baan.
Volg de instructies
De informatie die de inhuurmanager heeft gedeeld over de volgende instructies is ook belangrijk. Als u niet alle vereiste materialen inlevert, komt u waarschijnlijk niet in aanmerking voor de baan.
Het weggooien van aanvragen van mensen die niet deden wat werd gevraagd, is een eenvoudige manier om de omvang van de aanvragerspool te verminderen. Uw toepassing zal waarschijnlijk niet worden gemist. Een andere manager van de rekrutering vertelde me dat hij zoveel gekwalificeerde kandidaten krijgt dat, als hij een goede mist tijdens de screening van cv's, het niet echt uitmaakt, want er zijn veel meer sterke kandidaten om uit te kiezen.
Neem dus de tijd om de werkgever te geven waar hij of zij om vraagt. Anders kun je net zo goed niet de moeite nemen om naar de baan te solliciteren.
Als een werkgever expliciet vraagt dat aanvragers geen contact met hem of haar opnemen buiten hun officiële sollicitaties, meld dat dan niet aan de werkgever op LinkedIn. Het verzenden van een bericht zou aantonen dat u niet zorgvuldig naar de aanwijzingen van de werkgever hebt geluisterd.
Hoe de e-mails over LinkedIn-berichten te stoppen.