Hoe een houding van dankbaarheid op uw werk te cultiveren
Bedrijfsleiders waarderen ook een dank van werknemers wanneer de organisatie tijd nodig heeft om werknemers te herkennen.
De baas waardeert een dankjewel net zoveel als jij.
Medewerkerherkenning kan het beste creatief worden benaderd. Geld is een belangrijke manier om dank te zeggen, maar als geld eenmaal is uitgegeven, wordt het gemakkelijk vergeten. Het is alsof de herkenning nooit heeft plaatsgevonden. Ideeën over manieren om dank u te zeggen op het werk worden alleen beperkt door uw verbeeldingskracht. De kracht om dank te zeggen is vergroot als de actie, het geschenk of de interactie wordt vergezeld door een bedankbriefje of kaart.
Gebruik de volgende 40 manieren om dank aan het werk te zeggen aan werknemers en collega's.
Gesproken woorden
- Gewoon zeggen, bedankt - altijd, hoe dan ook, hoe dan ook en hoe dan ook. Wilt u meer zeggen dan dank u? Hier leest u hoe u geweldige feedback geeft aan werknemers op het werk. Het is heel gemakkelijk om dank te zeggen op een manier waardoor medewerkers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen. Neem de tijd om goede bijdragen en successen op te merken. Dagelijkse feedback is het beste, wekelijks is bewonderenswaardig, maar oefen het zeggen van bijna elke dag aan enkele van uw medewerkers en collega's. Zij en jij zullen blij zijn dat je de tijd hebt genomen om te zorgen.
Geld
- Basissalaris verhoogd
- bonussen
- Cadeaubonnen
- Cash awards
Geschreven woorden
- Handgeschreven dank u notities
- Een blijk van waardering in het werknemersbestand
- Handgeschreven kaarten om feestelijke gelegenheden te markeren
- Herkenning op het bulletinboard van de werknemer
- Bijdrage genoteerd in de bedrijfsnieuwsbrief
Positieve aandacht van leidinggevend personeel
- Stop bij het werkstation of kantoor van een persoon om informeel te praten
- Geef regelmatig positieve feedback over de prestaties, ten minste wekelijks
- Bied publiek lof tijdens een personeelsvergadering
- Neem de medewerker mee naar de lunch.
Stimuleer de ontwikkeling van werknemers
- Stuur mensen naar conferenties en seminars
- Vraag mensen om een samenvatting te presenteren van wat ze hebben geleerd tijdens een conferentie of seminar op een afdelingsvergadering
- Werk een geschreven ontwikkelingsplan voor werknemers uit
- Maak loopbaanontwikkelingsverplichtingen en een planning
Treats
- Koop een pizza of een andere lunch voor een team
- Breng koekjes, gelato, een delicatessenbak of fruitmand binnen om te delen
- Breng een ijsje en beleg aan
- Huur een popcornmachine voor een week
Het werk zelf
- Bied mogelijkheden voor cross-training
- Voorzie meer van het soort werk dat de werknemer leuk vindt en minder van het werk dat hij of zij niet leuk vindt: ken uw werknemers goed genoeg om hun voorkeuren te kennen
- Bied kansen voor empowerment en zelfmanagement
- Vraag de medewerker om de afdeling te vertegenwoordigen op een belangrijke externe vergadering
- Laat de werknemer de afdeling vertegenwoordigen in een interdepartementale commissie
- Bied mogelijkheden voor de werknemer om zijn of haar eigen doelen en richting te bepalen
- Deelname aan het genereren van ideeën en het nemen van beslissingen
tekeningen
Je moet tekeningen aan de lichte kant houden, vooral als slechts één medewerker kan winnen, maar snelle, leuke tekeningen zijn manieren om dank je wel te zeggen.
- Houd een tekening bij voor bedrijfslogo en andere goedkope items, voor zaken als het meeste verkochte product, beste klantenservice, voltooid project, verkregen verkoopleads enzovoort
Cadeaus
- Bedrijfslogo-artikelen zoals overhemden, hoeden, mokken en jasjes
- Cadeaubonnen voor lokale winkels
- De mogelijkheid om items uit een catalogus te selecteren
- De mogelijkheid om positieve punten uit te wisselen voor handelswaar of om een tekening in te voeren voor handelswaar
Symbolen en onderscheidingen
- Ingelijste of ingelijste certificaten om aan de muur of het dossier te hangen
- Gegraveerde platen
- Groter werkgebied of kantoor
- Meer en betere uitrusting
- Voorzie statussymbolen, wat ze ook zijn in uw organisatie
Voordelen
- Zie: Optimaal profiteren van uw voordelen? voor een uitgebreide lijst van meer dan 120 extra ideeën, kansen om werknemers te bedanken door het verstrekken van extraatjes en andere genereuze, soms goedkope voordelen voor werknemers.
Maak dank u een gebruikelijke praktijk, niet een schaarse hulpbron, in uw organisatie. Met deze ideeën en de 120 in het voordelen- en voordelenartikel hebt u veel ideeën waarmee u een werkomgeving kunt ontwikkelen die de erkenning van werknemers en daarmee het succes van werknemers en klanten bevordert.
Gemotiveerde medewerkers kunnen klanten beter van dienst zijn. Tevreden klanten kopen meer producten en zetten zich in voor het gebruik van uw diensten. Meer klanten die meer producten en diensten kopen, verhogen de winstgevendheid en het succes van uw bedrijf.
Het is een oneindige mogelijkhedenscirkel. Spring op de bandwagon voor werknemersherkenning om de cirkel draaiende te houden. Gebruik al deze voorgestelde manieren om dank u te zeggen op uw werkplek.
Meer over het bedanken van dank en de erkenning van werknemers
- De kracht van positieve werknemersherkenning
- Herkennen van medewerkers Rocks: Kick Employee Recognition Up a Notch
- 5 Tips voor effectieve werknemerherkenning
- Welke werknemers willen van het werk