Als je je afvraagt of je een begeleidende brief moet opnemen, is het korte antwoord ja. U moet bijna altijd een begeleidende brief indienen, ook als dit niet verplicht is, maar er zijn een paar uitzonderingen.
Laten we eerst eens kijken waarom cover letters waarde hebben.
Waarom het zinvol is om een sollicitatiebrief te schrijven
Als je serieus bezig bent met het lossen van de baan, biedt een goed geschreven sollicitatiebrief je de kans om jezelf in een verhalend format te verkopen aan de werkgever en uit te leggen waarom je een ideale kandidaat bent. Een begeleidende brief biedt u ook de mogelijkheid om uw sterkste kwalificaties te benadrukken.
Een effectieve, aangepaste begeleidende brief maakt ook duidelijk dat u zeer geïnteresseerd bent in de baan. Dat komt omdat het de rekruteringsmanager laat zien dat je genoeg werk wilt om de tijd te nemen om de extra afstand te nemen.
Een begeleidende brief geeft u ook de mogelijkheid om gegevens op te nemen die niet in uw cv staan. Als u bijvoorbeeld van een afstand solliciteert, kunt u met uw begeleidende brief een reden voor verplaatsing presenteren en vermelden dat u binnenkort in de buurt bent voor een mogelijk interview. Hiaten in arbeid met redelijke uitleg kunnen ook in uw brief worden behandeld.
Een sollicitatiebrief is ook een ideale plek om specifieke voorbeelden te geven die aantonen dat u de vaardigheden en ervaring hebt die op uw cv staan.
Werkgevers verwachten bovendien vaak om sollicitatiebrieven te ontvangen, hoewel ze niet de noodzaak van een begeleidende brief in hun personeelsadvertenties hebben voorgeschreven. Kandidaten die niet de tijd nemen om een brief samen te stellen, worden vaak gezien als minder gemotiveerd voor de job.
In veel gevallen zullen werkgevers niet eens kijken naar een sollicitatie die geen begeleidende brief of brief bevat.
Wanneer niet om een sollicitatiebrief op te nemen
Geen enkele letter is veel beter dan een slecht geschreven brief. Een goed samengestelde sollicitatiebrief dient als een voorbeeld van je schrijfvaardigheid, maar helaas is het tegenovergestelde ook waar. Als je geen tijd hebt om een goed gemaakte sollicitatiebrief te schrijven die je vaardigheden bijhoudt en je positioneert voor de baan, moet je de inspanning opgeven.
Evenzo, als de sollicitatieinstructie zegt dat u geen sollicitatiebrief moet opnemen, dan is het absoluut het beste om de aanwijzingen op te volgen om uw potentiële werkgever niet te irriteren.
Als het bedrijf u vraagt om uw aanvraag via een online platform in te dienen, en u geen plaatsingsbrief kunt indienen, hoeft u zich daarover geen zorgen te maken.
Tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief wanneer deze niet nodig is
- Schrijf een gerichte begeleidende brief. Zorg ervoor dat u een gerichte brief schrijft. Dit is een begeleidende brief geschreven met de vacature in gedachten. Concentreer u op de vaardigheden en vaardigheden die u bezit en die u geschikt maken voor de specifieke taak.
- Hou het kort. Zorg ervoor dat uw brieven beknopt zijn (niet meer dan één pagina die uit vijf paragrafen bestaat) en dat elke uitspraak die u maakt iets significants overbrengt aan uw kwalificaties voor de kandidatuur.
- Ga verder dan het cv. Vermijd gewoon om je CV te herhalen. Geef voorbeelden die niet in je cv vermeld staan en vouw de dingen uit die slechts kort worden genoemd in je cv. Uw begeleidende brief moet een duidelijk doel hebben met betrekking tot uw aanvraag.
- Bewerken, bewerken, bewerken. Fouten in uw sollicitatiebrief kunnen uw kansen op een sollicitatiegesprek schaden. Fouten zorgen ervoor dat je er slordig uitziet, of erger, niet opgeleid. Zorg ervoor dat u uw brief aandachtig leest voordat u deze indient. Overweeg een vriend of collega te vragen het ook te lezen om te controleren op typefouten, grammaticale fouten en verwarrende taal.
Lees meer : Hoe lang moet uw sollicitatiebrief zijn? | Cover Letter Voorbeelden en tips | Gerichte Cover Letters