Ontslagbeleid van werkgevers en wat te doen als u ontslagen bent
Helaas, je binnenkort voormalige werkgever hoeft niet aardig te zijn als ze je ontslaan. In de meeste gevallen kunnen ze je zonder kennisgeving of waarschuwing laten gaan en vertellen ze je op elke manier die ze kiezen.
Kun je ontslagen worden door een telefoontje of e-mail?
Tenzij u gedekt bent door een arbeidsovereenkomst of een staatswet die bepaalt hoe u kunt worden beëindigd, gelden er geen beperkingen voor de manier waarop een werkgever u kan ontslaan. Werkgevers kunnen medewerkers telefonisch, per brief of per e-mail, persoonlijk ontslaan of zelfs een sms sturen.
Werkgever Beëindigingsbeleid
Terwijl een werkgever je kan ontslaan via de telefoon, of via sms of e-mail, is dit niet het beleid van een gewoon bedrijf. De meeste werkgevers weten dat deze methoden het personeelsmoraal kunnen schaden. Het woord van harde aanslagen kan door een organisatie nagalmen en de productiviteit en het behoud van belangrijke werknemers beïnvloeden.
De meeste werkgevers creëren een standaardbeleid voor het ontslaan en ontslaan van personeel. Doorgaans omvat dit een vergadering met een vertegenwoordiger van Human Resources, waarin u de voorwaarden van uw beëindiging doorneemt en gedetailleerde documentatie over uw scheiding achterlaat, zoals een ondertekend document.
Het bedrijf heeft mogelijk van tevoren een waarschuwing gegeven en de medewerker de mogelijkheid geboden om de prestaties te verbeteren. Dit is echter geen vereiste tenzij dit wordt vastgelegd in het bedrijfsbeleid of de arbeidsovereenkomst.
Het is niet goed beleid om medewerkers te ontslaan via e-mail of sms om verschillende redenen.
Geen van die redenen houdt echter een wettelijk verbod in om op zo'n onpersoonlijke manier te schieten. In de meeste gevallen, als uw werkgever een "u is in brand gestoken" tekst wil verzenden kunnen zij.
Tenzij uw dienstverband wordt gedekt door een arbeidsovereenkomst voor werknemers of vakbonden die de communicatiemethode bepaalt die vereist is voor een beëindiging, kan uw organisatie die boodschap op elke gewenste manier overbrengen.
Typisch beëindigingsproces
Vrijwel alle organisaties hebben een vast proces voor het aflossen van personeel, dat normaal een vergadering met een Human Resources of managementvertegenwoordiger omvat die voordelen en andere voorwaarden voor uw scheiding zal bespreken.
Organisaties willen ook solide documentatie dat u hun opzegging hebt ontvangen, zoals een ondertekend document of een aangetekend reçu.
Wat te doen als je ontslagen bent
Ongeacht hoe u op de hoogte wordt gebracht van een ontslag, zorg ervoor dat uw werkgever alle voordelen biedt die worden beschreven in uw medewerkershandleiding of contract, zoals ontslag, betaling voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof. Dit is wat u uw werkgever moet vragen als u bent ontslagen .
Vermijd wraak op een harde manier als uw werkgever een ongepaste methode gebruikt om u op de hoogte te brengen van een beëindiging.
Hoewel het op dit moment goed kan voelen om je gevoelens te ventileren, kan elke slechte wil die wordt gecreëerd averechts werken als toekomstige werkgevers informatie over je achtergrond bij je vorige organisatie zoeken. Hier is informatie over wat voormalige werkgevers over u kunnen zeggen .
Onrechtmatige beëindiging
Hoewel een telefoongesprek of een sms-bericht meestal niet illegaal is, zijn er gevallen van onrechtmatige beëindiging . Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer om illegale redenen wordt ontslagen of wanneer het bedrijfsbeleid wordt overtreden wanneer de werknemer wordt ontslagen.
Als u meent dat uw beëindiging onrechtmatig was of als u niet werd behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen.
Hoe om te gaan Ontslagen worden
Of je nu wel of niet ten onrechte bent beëindigd, het is belangrijk jezelf niet te slaan. Firings kunnen iedereen overkomen. Liever dan stil te staan, concentreer je op wat je vervolgens zou moeten doen.
Zorg ervoor dat je over alle informatie beschikt die je nodig hebt voordat je de baan verlaat. Dit is wat u uw werkgever moet vragen over ontslag , inclusief vragen over ontslagvergoedingen, uitkeringen, werkloosheid, verwijzingen en meer.
Lees meer: 50+ Veelgestelde vragen over Ontslagen worden
Gerelateerde artikelen: Hoe om te gaan Ontslagen worden | Hoe u vragen kunt beantwoorden over ontslag