Hoe om te gaan met intimidatie op het werk

by Alison Doyle

Ken uw rechten als het gaat om intimidatie van de baan

Er zijn verschillende manieren waarop werknemers op hun werk lastig gevallen kunnen worden. Seksuele intimidatie is een van de primaire vormen, maar er zijn ook niet-seksuele vormen van intimidatie die zich kunnen voordoen op het werk.

Het is belangrijk om intimidatie op de werkplek te begrijpen, omdat dit op verschillende manieren gevolgen kan hebben voor u en uw loopbaan kan beïnvloeden. Weten wat intimidatie inhoudt, zal je helpen te weten hoe je ermee om moet gaan als het je overkomt, of, nog beter, je helpen voorkomen dat het gebeurt. Het omvat het herkennen van intimidatie, het indienen van een claim over intimidatie en wat u moet doen als u hierdoor uw baan verliest.

Hier volgt een overzicht van intimidatie op de werkplek, voorbeelden van pesterijen en hoe hiermee om te gaan als het jou overkomt.

01 Soorten intimidatie

Er zijn veel soorten pesterijen die kunnen voorkomen tijdens het werk. Pesterijen op de werkplek, of het nu verbaal of fysiek is, op basis van geslacht, religie of ras, is onwettig en een vorm van discriminatie.

De definitie van intimidatie kan van staat tot staat verschillen. Een Florida-rechtbank wordt als 'vet grappen' beschouwd en in Wisconsin en New York is intimidatie op basis van je strafregister illegaal. Het probleem van het definiëren van intimidatie is een lastig onderwerp.

02 Seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie op de werkplek omvat alle ongenode opmerkingen, gedragingen of gedrag met betrekking tot geslacht, geslacht of seksuele geaardheid. Het is ook een vorm van discriminatie

Seksuele intimidatie hoeft niet plaats te vinden tussen collega's van het andere geslacht en is niet beperkt tot aanrakende of gesproken woorden. Obscene afbeeldingen en video's, e-mails en zelfs het staren op een suggestieve manier kan als aanstootgevend worden beschouwd.

03 Niet-seksuele intimidatie

Intimidatie op de werkplek en bij het aannemen van personeel is niet beperkt tot seksuele intimidatie. Andere acties met betrekking tot religie, ras, leeftijd, geslacht of huidskleur kunnen bijvoorbeeld ook als intimidatie worden beschouwd als ze het succes van een werknemer verstoren of een vijandige werkomgeving oproepen.

Niet-seksuele intimidatie kan ook aanstootgevende taal betreffen met betrekking tot de fysieke of mentale handicaps of verschillen van een persoon. Wenken of voortdurend suggereren dat iemand te dik, te oud of te dom is, kan als pesterij worden beschouwd. Het creëren van een vijandige werkomgeving wordt beschouwd als intimidatie.

04 Hoe een claim voor intimidatie in te dienen

Als u het gevoel heeft slachtoffer te zijn van intimidatie op het werk, is het belangrijk om een claim in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Voordat u de claim indient, dient u zichzelf voor te lichten om ervoor te zorgen dat het incident daadwerkelijk als intimidatie wordt beschouwd.

Om verschillende redenen zijn er veel valse claims van intimidatie en het is belangrijk om de feiten en de juiste stappen te kennen die nodig zijn om een claim in te dienen. Dit zal een legitieme zaak helpen doorgaan en een passend einde vinden waar je je prettig bij voelt.

05 Hoe om te gaan met illegale of ongepaste vragen over een interview

Wist u dat er vragen zijn die een interviewer u wettelijk niet kan stellen bij het solliciteren? Vragen over ras, geslacht, religie en andere persoonlijke aspecten van uw leven zijn verboden door zowel nationale als federale wetten.

Om uzelf te beschermen tegen potentiële intimidatie, is het belangrijk dat u deze illegale of ongepaste vragen begrijpt terwijl u op zoek bent naar een baan. Het is misschien niet alleen tegen de wet, maar kan ook een belangrijk teken zijn dat het bedrijf niet geschikt voor u is.

06 Hoe u ontslag neemt bij uw baan

Zelfs als je lastigvalt, is het belangrijk om je werk zo professioneel mogelijk te beëindigen. Plan uw ontslag zorgvuldig, want het kan juridische gevolgen hebben als u een claim over intimidatie indient.

U moet uw werkgever hiervan op de hoogte stellen, een formele ontslagbrief schrijven en bereid zijn om verder te gaan voordat u uw ontslag indient. Met deze stappen op zijn plaats, zul je jezelf instellen voor succes en het gemakkelijker maken om verder te gaan dan deze moeilijke tijd.

07 Hoe om te gaan met een lay-out

Wat is de beste manier om een ontslag te overleven? Het belangrijkste dat u kunt doen, is te weten komen over de voordelen waarop u recht hebt en dat is net zo eenvoudig als controleren bij het bedrijf waarvoor u werkt.

U moet ook worden geïnformeerd over uw werknemersrechten , zodat u weet waar u aan toe bent als u uw baan verliest. Het is net zo belangrijk om een plan te hebben omdat, zoals te veel mensen weten, werkzekerheid geen zekerheid is.

08 Wat te doen als u ontslagen bent?

Heeft je pesterij ertoe geleid dat je ontslagen werd van je baan? Het kan heel stressvol zijn en je hebt waarschijnlijk veel vragen over wat je moet of kunt doen.

Allereerst is het belangrijk om de rechten van werknemers te begrijpen wanneer u ontslagen bent of denkt dat u wordt ontslagen. Als u ten onrechte wordt ontslagen , moet u bepaalde stappen ondernemen om erachter te komen welke rechtsmiddelen of verhaal mogelijk ook voor u beschikbaar zijn.

09 Wees voorbereid om vragen over het interview te beantwoorden

Als u uw baan bent kwijtgeraakt of bent kwijtgeraakt vanwege pesterij, wees dan bereid om vragen hierover te beantwoorden. Neem de tijd om de veel voorkomende interviewvragen te bekijken die u waarschijnlijk zult stellen over uw laatste baan en waarom u bent vertrokken.

Als je het onderwerp op de juiste manier benadert, zal het er in de ogen van de interviewer beter uitzien. Vragen over intimidatie en waarom u uw baan hebt verlaten , zijn enkele van de moeilijkste, maar leren hoe anderen ze zouden beantwoorden, kan van grote hulp zijn.