Alle werknemers - van elke functie, van management tot beginnende of uurlijkse stafmedewerkers - moeten zich bewust zijn van wat kwalificeert als intimidatie op de werkplek en dit gedrag vermijden of rapporteren als ze zich voordoen .
Seksuele versus niet-seksuele intimidatie
Ook al is dit het type pesterij dat het vaakst wordt gemeld, intimidatie op de werkplek en bij het aanwerven is niet beperkt tot seksuele intimidatie. Andere acties met betrekking tot religie, ras, leeftijd, geslacht of huidskleur kunnen bijvoorbeeld ook als intimidatie worden beschouwd als ze het succes van een werknemer verstoren of een vijandige werkomgeving oproepen .
Voorbeelden van seksuele intimidatie op de werkplek
Het maakt niet uit wie de overtreding maakt. Het kan een manager, een collega of zelfs een niet-werknemer zijn, zoals een klant, aannemer of verkoper. Als het gedrag van de persoon een vijandige werkomgeving creëert of het succes van een werknemer onderbreekt, wordt dit beschouwd als onwettige seksuele intimidatie.
Seksuele intimidatie is niet beperkt tot het maken van ongepaste vooruitgang. In feite omvat seksuele intimidatie enig ongewenst verbaal of fysiek gedrag dat een vijandige werkomgeving creëert.
Hier zijn enkele voorbeelden van seksuele intimidatie op de werkplek en informatie over hoe u hiermee moet omgaan als u op uw werk bent lastig gevallen.
- Het delen van seksueel ongepaste afbeeldingen of video's, zoals pornografie of hilarische gifs, met collega's
- Suggestieve brieven, notities of e-mails verzenden
- Ongepaste seksuele afbeeldingen of posters op de werkplek weergeven
- Onzedelijke grappen vertellen of seksuele anekdotes delen
- Ongepaste seksuele gebaren maken
- Staren op een seksueel suggestieve of aanstootgevende manier, of fluiten
- Het maken van seksuele opmerkingen over uiterlijk, kleding of lichaamsdelen
- Onaangepaste aanrakingen, waaronder knijpen, kloppen, wrijven of doelbewust borstelen tegen een andere persoon
- Het stellen van seksuele vragen, zoals vragen over iemands seksuele geschiedenis of seksuele geaardheid
- Het maken van aanstootgevende opmerkingen over iemands seksuele geaardheid of genderidentiteit
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van seksuele intimidatie.
Conclusie: alle acties of woorden met een seksuele connotatie die het vermogen van een werknemer om te werken of een ongemakkelijke sfeer te verstoren beïnvloeden, worden als seksuele intimidatie beschouwd. Het is ook vermeldenswaard dat slachtoffers van intimidatie misschien niet alleen het doelwit van het misdrijf zijn, maar iedereen die wordt getroffen door ongepast gedrag. Dat wil zeggen, een medewerker die in de buurt staat wanneer ongepaste seksuele opmerkingen worden geuit, kan worden beïnvloed, zelfs als de opmerkingen niet op hen zijn gericht.
Mocht u het gevoel hebben dat u bent benadeeld door seksuele intimidatie op de werkplek, dan zijn er stappen die u kunt nemen om een verzoek om intimidatie in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Om een dergelijke claim succesvol in te dienen, moet u echter kunnen aantonen dat a) uw werkgever heeft geprobeerd het intimiderende gedrag te corrigeren; en b) dat de werknemer die verantwoordelijk was voor de intimidatie weigerde te stoppen en op te houden.
Daarom is het van groot belang dat u eerst de intimidatie meldt bij de personeelsafdeling van uw werkgever en dat u gedetailleerde aantekeningen maakt van de data, tijden en aard van de incidenten. Als pogingen om de situatie te verhelpen mislukken, moet u uw claim binnen 180 dagen per post bij de EEOC indienen, persoonlijk of door te bellen naar 800-669-4000.
Voorbeelden van niet-seksuele intimidatie op de werkplek
Gedrag zoals het maken van racistische of negatieve opmerkingen kan ook worden opgevat als intimidatie op de werkplek. Aanstootgevende gebaren, tekeningen of kleding vormen ook intimidatie. Je moet dit soort pesten op de werkplek op dezelfde manier aanpakken als seksuele intimidatie - door het te melden bij human resources en, als er niets wordt gedaan, door een pesterijclaim in te dienen bij de EEOC.
Gevallen van intimidatie op de werkplek omvatten discriminatie zoals:
- Het maken van negatieve opmerkingen over de persoonlijke religieuze overtuigingen van een medewerker, of ze proberen om te zetten in een bepaalde religieuze ideologie
- Het gebruiken van racistische slang, uitdrukkingen of bijnamen
- Opmerkingen maken over de huidskleur van een persoon of andere etnische kenmerken
- Het weergeven van racistische tekeningen of posters die aanstootgevend kunnen zijn voor een bepaalde groep
- Het maken van aanstootgevende gebaren
- Een kwetsende verwijzing naar de mentale of fysieke beperking van een persoon
- Ongepaste afbeeldingen, video's, e-mails, brieven of notities delen
- Offensief praten over negatieve raciale, etnische of religieuze stereotypen
- Afkeurende leeftijdsgebonden opmerkingen maken
- Het dragen van kleding die aanstootgevend zou kunnen zijn voor een bepaalde etnische groep
Niet-seksuele intimidatie is niet beperkt tot deze voorbeelden. Niet-seksuele intimidatie omvat commentaar, actie of gedrag dat bedreigend, beledigend, intimiderend of discriminerend is en de werkomgeving schrikt.
Hier vindt u meer informatie over hoe u kunt reageren als u het slachtoffer bent van pesterijen op het werk .
Het is belangrijk om de regels te kennen
Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het belangrijk om te weten dat regels van toepassing zijn op wat werkgevers wel en niet kunnen vragen, in verband met enkele voorbeelden van intimidatie die hierboven zijn opgesomd.
Tijdens een interview mogen werkgevers niet vragen naar uw ras, geslacht, religie, burgerlijke staat, leeftijd, handicap, etnische achtergrond, land van herkomst, seksuele voorkeuren of leeftijd. Als dit gebeurt, zou het als een rode vlag moeten dienen, zodat u uw kandidatuur bij deze werkgever misschien niet wilt nastreven.
Aanverwante artikelen: problemen met de intimidatie op het werk behandelen | Voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt