De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is een federaal agentschap dat belast is met het handhaven van wetten die discriminatie op het werk verbieden.
Het EEOC onderzoekt beschuldigingen van discriminatie en probeert deze te schikken wanneer discriminatie wordt vastgesteld. Als aanklachten niet kunnen worden afgewikkeld, kan het EEOC een rechtszaak aanspannen namens het individu of het grote publiek. (Het bureau merkt echter op: "We procederen niet in alle gevallen waarin we discriminatie vinden.")
Naast het onderzoeken van klachten en het behandelen van beschuldigingen van discriminatie, voert het EEOC outreach-programma's uit om toekomstige gevallen van discriminatie te voorkomen. Het EEOC heeft zijn hoofdkantoor in Washington, DC en heeft 53 veldkantoren verspreid over de Verenigde Staten.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Wetgeving die onder het EEOC valt, omvat wetten die discriminatie verbieden, zorgen voor gelijke beloning en de gelijke toegang tot werk verplicht stellen voor gekwalificeerde personen met een handicap. Deze wetten omvatten:
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (titel VII), waarin discriminatie op grond van arbeid wordt verboden op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst.
Federale contractanten en onderaannemers moeten positieve actie ondernemen om gelijke toegang tot werk te verzekeren zonder rekening te houden met ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst. Werkgevers mogen niet gediscrimineerd worden in eender welke fase van het dienstverband, waaronder aannemen, werven, betalen, beëindigen en promoties.
Titel VII is van toepassing op werkgevers met 15 of meer werknemers, evenals op hogescholen en universiteiten (zowel openbare als particuliere), arbeidsbureaus en arbeidsorganisaties zoals vakbonden.
De Civil Rights Act van 1964 creëerde ook de Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC en de handhavingsbeschermingen voor LHBT-werknemers
Volgens het EEOC omvat de interpretatie van het EEOC van titel VII bepalingen die discriminatie op grond van geslacht verbieden, elke vorm van discriminatie op grond van genderidentiteit of seksuele geaardheid.
Verboden zullen worden gehandhaafd, ongeacht eventuele staats- of lokale statuten die het tegendeel beweren.
De Equal Pay Act van 1963 (EPA), die mannen en vrouwen beschermt die in dezelfde instelling vrijwel gelijk werk verrichten van op geslacht gebaseerde loondiscriminatie.
Het is werkgevers verboden om een lager loon aan vrouwen (of mannen) aan te bieden als een andere man (of vrouw) hetzelfde werk tegen een hoger loon doet. Het is werknemersorganisaties en hun agenten ook verboden om werkgevers te beïnvloeden om verschillende niveaus van beloning aan mannelijke en vrouwelijke werknemers aan te bieden.
De EPA maakt deel uit van de Fair Labor Standards Act van 1938, die het goedkeurt om loondiscriminatie op basis van geslacht te verbieden.
De Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 , waarin het standpunt van het EEOC wettelijk is vastgelegd dat elk ongerechtigd loon een afzonderlijk incident is van loondiscriminatie. In de praktijk verlengde de wet het statuut van beperkingen voor het indienen van rechtszaken in gevallen van loondiscriminatie op basis van geslacht, ras, nationale afkomst, leeftijd, religie en handicap.
De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA), die personen beschermt die 40 jaar of ouder zijn. De ADEA is van toepassing op organisaties met 20 of meer werknemers, waaronder overheidsinstanties, arbeidsorganisaties en uitzendbureaus.
Werkgevers mogen oudere werknemers de voorkeur geven boven jongeren (zelfs als die jongere werknemers 40 jaar of ouder zijn). Verder beschermt de ADEA werknemers jonger dan 40 jaar niet tegen discriminatie op grond van leeftijd.
Dus, als je in een door de leeftijd geobsedeerde sector werkt, minder dan 40 jaar oud bent, maar denkt dat je gediscrimineerd wordt op basis van leeftijd, dan zijn de beschermingen van de ADEA niet van toepassing op jouw zaak.
Titel I en titel V van de Amerikanen met een handicap Act van 1990 (ADA), die discriminatie op de arbeidsmarkt van gekwalificeerde personen met een handicap in de particuliere sector, en in de staat en lokale overheden verbieden.
Titel I heeft betrekking op werkgevers met 15 of meer werknemers van het discrimineren van mensen met een handicap in sollicitatieprocedures, aanwerving, ontslag, compensatie, beroepstraining en andere arbeidsvoorwaarden.
Titel I is ook van toepassing op arbeidsorganisaties en uitzendbureaus.
Titel V bevat verschillende bepalingen met betrekking tot titel I en andere titels van de ADA. Titel V geeft bijvoorbeeld aan dat de ADA andere federale, staats- of lokale wetten die gelijke of grotere bescherming bieden dan de wet, niet opheft.
Het specificeert ook dat mensen die zich bezighouden met illegaal drugsgebruik niet onder de ADA vallen.
Secties 501 en 505 van de Rehabilitation Act van 1973, die discriminatie van gekwalificeerde personen met een handicap die werkzaam zijn in de federale overheid verbieden, evenals specificaties met betrekking tot rechtsmiddelen en advocatenhonoraria.
De Civil Rights Act van 1991 , die onder meer voorziet in geldelijke schadevergoeding in gevallen van opzettelijke discriminatie op de arbeidsmarkt . Het wijzigt ook verschillende EEOC-statuten, bijvoorbeeld juryjuristen en potentiële schadevergoedingen in rechtszaken met betrekking tot titel VII en ADA met opzettelijke discriminatie.
EEOC Oversight and Enforcement
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft al deze wetten en zorgt voor toezicht op en coördinatie van alle federale regelingen, praktijken en beleidsmaatregelen voor gelijke kansen op werk.
Staat gelijke kansen werkgelegenheid Commissie
Aanvullend toezicht en in sommige gevallen worden aanvullende beschermingen geboden door mensenrechtenagentschappen op staatsniveau. Personen die denken dat hun rechten zijn geschonden, kunnen ook met deze instanties in overleg treden om hun grieven te herstellen. Staten kunnen aanvullende wettelijke bescherming toevoegen, maar mogen de bescherming die wordt verleend via de EEOC niet ongedaan maken.