De Wagner Act van 1935 (National Labour Relations Act)
De Wagner Act definieert en verbiedt vijf oneerlijke arbeidsomstandigheden (andere zijn toegevoegd sinds 1935). Deze omvatten:
- Het bemoeien met, in bedwang houden of dwingen van werknemers bij de uitoefening van hun rechten (inclusief de vrijheid om lid te worden of organisatie van arbeidsorganisaties en collectief te onderhandelen over lonen of arbeidsomstandigheden)
- Beheersing of bemoeienis met de oprichting of het beheer van een arbeidsorganisatie
- Discrimineren van werknemers om steun voor een arbeidsorganisatie te ontmoedigen of aan te moedigen
- Discrimineren tegen (dwz ontslaan) werknemers die aangifte doen of getuigenis afleggen volgens de Wagner Act
- Weigeren om collectief te onderhandelen met vertegenwoordigers van werknemers
National Labour Relations Board
De Wagner-wet creëerde ook de National Labour Relations Board, die toezicht houdt op de betrekkingen tussen vakbonden en management.
De Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen geeft de juridische structuur aan voor de vorming en het decertificeren van vakbonden en het houden van verkiezingen.
Het bestuur onderzoekt de aanklachten van werknemers, vakbondsafgevaardigden en werkgevers dat hun rechten onder de Wagner-wet zijn geschonden. Het moedigt partijen aan om zonder afspraken tot overeenkomsten te komen en regelingen voor geschillen te faciliteren.
Het bestuur voert hoorzittingen uit en beslist over zaken die niet via bemiddeling worden afgewikkeld.
Het houdt toezicht op de handhaving van bevelen, waaronder het berechten van zaken voor het Amerikaanse Hof van Beroep, wanneer partijen zich niet houden aan de besluiten van de Raad van Bestuur.
De Taft-Hartley-wet
De Wagner-wet werd in 1947 gewijzigd door de Taft-Hartley-wet die enkele beperkingen aan de invloed van vakbonden gaf. Wetgevers in die tijd geloofden dat de machtsverhoudingen te ver waren verschoven ten gunste van de vakbonden.
De wet geeft werknemers het recht om lidmaatschap van de Unie te weigeren en vakbonden te decertificeren als ze niet tevreden zijn met hun vertegenwoordiging in collectieve onderhandelingen. De wet stelt ook eisen aan vakbonden, waaronder dat ze bestaande contracten respecteren zonder te raken en secundaire boycots of stakingen vermijden tegen bedrijven die zaken doen met hun werkgever.
Extra informatie
Veelgestelde vragen over werknemersrechten
Werknemers wet