Voordelen van Union Jobs
Werknemers in de Unie die een baan hebben die vergelijkbaar is met die van werknemers buiten de unie, hebben doorgaans een beter loon.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) bedroeg het gemiddelde wekelijkse inkomen van een niet-vakbondsmedewerker $ 829 in 2017 in vergelijking met $ 1041 voor een vakbondsmedewerker. Niet-vakbondswerkers verdienden slechts ongeveer 80% van de lonen die door vakbondsmedewerkers werden geïnd. Zo verdienden vakbondsmedewerkers in de loop van een jaar gemiddeld meer dan $ 11.000 aan verhoogde lonen als gevolg van lidmaatschap van een vakbond.
Naast de dekking door een collectieve arbeidsovereenkomst werd dit winstverschil beïnvloed door andere factoren. Grotere uitkeringen van vakbondsleden dan niet-samenwerkende werknemers bestaan in sommige hoger betalende gebieden binnen de categorieën beroep, industrie, leeftijd, bedrijfsgrootte en geografische regio. Het algemene gemiddelde van de werknemers vertegenwoordigd door vakbonden was bijvoorbeeld 10,7%, maar in beschermingsdiensten en onderwijs bedroeg het percentage vakbondslidmaatschap respectievelijk 34,7% en 33,5%. Mannen, die traditioneel een hogere vergoeding ontvangen in dit land, waren eerder lid van de vakbonden (11,4% voor mannen versus 10% voor vrouwen).
Medewerkers van de Unie hebben ook toegang tot betere voordelen. In 2017 had 94% van de vakbondsleden toegang tot medische en pensioenuitkeringen, terwijl slechts 66% van de niet-vakbondsmedewerkers medische voordelen had. Medische schulden zijn de belangrijkste oorzaak van faillissementen in de Verenigde Staten, dus gezondheidszorgvoordelen zijn een enorme aanwinst voor werknemers.
Niet-vakbondsmedewerkers zijn meestal 'van hun kant' werknemers , wat betekent dat ze om vrijwel elke reden kunnen worden ontslagen, zolang het niet gebaseerd is op discriminatie met betrekking tot geslacht, ras of religie. Als een werkgever beslist dat ze niet van je haarlengte houden of als je vijf minuten te laat komt, hebben ze het volste recht om je onmiddellijk te ontslaan.
Medewerkers van de Unie hebben echter meer werkzekerheid. Om u te ontslaan, moet er een legitieme oorzaak zijn. Er moet bewijs zijn van daadwerkelijk wangedrag of slechte prestaties, en er is meestal een proces dat plaatsvindt, inclusief arbitrage met vakbondsleiders.
Unionleden zijn ook sterk in aantal. Als de omstandigheden gevaarlijk worden of de uren te lang zijn, kunnen ze samenwerken om leiding te geven aan het bedrijf zonder angst voor vergelding.
Gemeenschappelijke beroepen en industrieën voor werknemers in de Unie
Volgens het Bureau of Labor Statistics omvatten de beroepen met de hoogste concentratie vakbondswerkers:
- Beroeps- en bibliotheekberoepen: 37,2%
- Beroepsbehoud: 37%
- Bouw- en extractieberoepen: 17,4%
- Beroepsbevolking en sociale dienstverlening: 16,7%
- Onderhoud en reparatie van installaties: 16,7%
- Transportberoepen: 16,1%
- Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg: 13,9%
- Productieberoepen: 13,4%
De industrieën met het grootste aantal vakbondswerkers zijn de openbare sector, nutsbedrijven, transport, telecommunicatie, bouw, educatieve diensten, films en geluidsopnamen en productie. Er zijn veel verschillende soorten banen beschikbaar binnen elke branche .
Tips voor het vinden van een Union Job
EU-banen kunnen moeilijker te vinden zijn dan andere vormen van werk. Wanneer de economie verslechtert, zoeken meer mensen vakbondswerk voor een betere bescherming, vooral wanneer ontslagen vaker voorkomen. EU-werknemers hebben hogere lonen en meer macht om het leiderschap van bedrijven te beïnvloeden dan niet-vakbondswerkers. Vanwege deze factoren kan de concurrentie om deel te nemen aan de vakbonden moeilijk zijn, dus je moet vaak veel tijd besteden aan netwerken met vakbondsleden om te worden aangenomen.
Rechtstreeks toepassen op bedrijven die zijn aangesloten bij vakbonden
Een van de gemakkelijkste manieren om een vakbond te krijgen, is door te zoeken naar grote werkgevers en bedrijven die al met vakbonden werken. U vindt deze informatie meestal op de website van het bedrijf of door navraag te doen bij buren, familie vrienden, leden van uw kerkgroep en andere contacten.
Gebruik Union-specifieke jobbanken
Er zijn ook vakbondsbanen. De Amerikaanse Federatie van Arbeid en Congres van Industriële Organisaties (AFL-CIO), een nationaal vakbondcentrum en de grootste federatie van vakbonden in de Verenigde Staten, plaatst vakbondsvermeldingen per bedrijfstak op haar website. Bezoek de websites van andere vakbonden om vacatures te vinden of informeer naar mogelijkheden via vakbondsfunctionarissen. Unionjobs.com is een uitstekende bron voor vakbondsfuncties, waaronder functies die rechtstreeks met de administratie van vakbonden werken.
Controleer taakborden
Veel vakbondswerkgevers plaatsen vacatures op andere belangrijke vacaturesites, zoals CareerBuilder, Indeed of Monster. U kunt ook vergaderingen van de ondernemingsraad in uw provincie bijwonen om vakbondsleiders te ontmoeten en te achterhalen wat bedrijven aannemen.
Research Apprenticeship-programma's
Leerlingschapsprogramma's zijn gebruikelijk in vakarbeid, zoals loodgieterij, constructie, timmerwerk, elektriciteit en pijpmontage, en zijn een uitstekende manier om een opleiding te volgen en toegang te krijgen tot vakbondsfuncties. Zoek naar leerlingplaatsen in uw land met behulp van trefwoorden als ' leerlingplaatsen Illinois ' of 'leerlingplaatsen New York'. Neem contact op met vakbonden in uw vakgebied en geografische interessegebied en informeer naar stageprogramma's. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid biedt via zijn website informatie over stageprogramma's voor vakbondsleden en niet-vakbondsmensen.
Krijg wat ervaring
Het zal gemakkelijker zijn om toegang te krijgen tot een stage of een vakbond als je wat ervaring hebt met je doelgebied. Overweeg om te werken als arbeider of assistent voor een lokale vakbondsmedewerker in de bouw, loodgieterij of een ander interessegebied om blootstelling te krijgen, wat vaardigheden op te bouwen en te bewijzen dat je oprecht geïnteresseerd bent in het vakgebied. Het bijwonen van een vakschoolprogramma is een andere manier om de basis te krijgen die je nodig hebt om te worden aangenomen.
Hoe lid te worden van een Unie
Als u in dienst bent van een bedrijf dat is aangesloten bij een vakbond, vraagt u de personeelsafdeling van uw werkgever of het nationale kantoor van de vakbond om de contactgegevens van een lokale vakbondsvertegenwoordiger. Onderzoek de contributie en voordelen om lid te worden van de unie. Beveilig en voltooi het papierwerk (of online documenten) om lid te worden van de vakbond en uw contributie in mindering te brengen op uw salaris.
In bouw- en andere beroepen waar u voor een vakbondscontractant werkt, onafhankelijk of op projectbasis, identificeer het lokale hoofdstuk van de vakbond voor uw vakgebied. Maak kennis met een vertegenwoordiger om meer te weten te komen over de contributies en hoe de vakbond u met projecten zal verbinden. Vraag om met andere lokale leden te praten als u vragen of twijfels hebt. U moet mogelijk een aanvraag indienen om in aanmerking te komen voor deelname aan de unie. De vakbondsvertegenwoordiger zal het proces aan u uitleggen. Als je wordt geaccepteerd, vul je de vereiste lidmaatschapsdocumenten in en ben je klaar.