Je begintijd bij een nieuwe baan erg belangrijk omdat je werkgever gaat zoeken naar bevestiging dat je goed bij de functie en de organisatie past.
De beslissing om een nieuwe medewerker aan te nemen is immers gebaseerd op relatief beperkte informatie: hoe je hebt gepresteerd in het interview en in sommige gevallen wat je referenties over je zeiden. Je werkgever zal toekijken om ervoor te zorgen dat je de wandeling kunt lopen, niet alleen praten.
Daarom moet u weloverwogen zijn om vanaf het begin van uw ambtstermijn een optimaal beeld te creëren. Zorg ervoor dat u het vertrouwen van uw supervisor en uw collega's krijgt, dat u positieve relaties opbouwt binnen uw eigen afdeling en daarbuiten, en zorg ervoor dat u in de gelegenheid bent om uw beste werk te doen. Dit zal een zeer gezonde basis vormen voor uw toekomst met het bedrijf.
Top 20 tips voor het starten van een nieuwe taak
Hier zijn praktische tips en strategieën voor succes in je nieuwe baan:
Associeer met positieve mensen en vermijd klagers en slackers ten koste van alles. Vermijd grip op collega-werknemers, omdat je nooit weet wie je citeert of je in een negatief daglicht plaatst. Als iemand direct begint te klagen of roddelen, probeer dan zo mogelijk "neutraal" te blijven. Als je onderwerpen niet kunt afleiden of van onderwerp kunt veranderen, stel dan in plaats daarvan constructieve vragen.
Identificeer sterartiesten op jouw niveau en analyseer wat hen succesvol heeft gemaakt in hun rollen. Dit kan u een idee geven van welke vaardigheden, capaciteiten of prestaties worden gewaardeerd in de organisatie.
Beoordeel de voorkeuren en verwachtingen van uw directe supervisor. Luister aandachtig naar de aanwijzingen die hij / zij biedt en vraag ook andere vertrouwde collega's om suggesties voor manieren om aan de verwachtingen van uw supervisor te voldoen.
Houd uw leidinggevende op de hoogte van de status van uw projecten , zodat hij of zij op de hoogte is van de waarde die u aan uw afdeling toevoegt.
Zoek input en hulp als je stumped bent, maar probeer te voorkomen dat je als behoeftige overkomt door het stellen van talloze vragen. Probeer zoveel mogelijk problemen zelfstandig op te lossen of met inbreng van collega's op uw eigen niveau. Als u een vraag moet stellen, geeft u deze eerst op met de stappen die u al hebt ondernomen om het zelf op te lossen.
Neem strategisch deel aan vergaderingen en gesprekken. Het is begrijpelijk dat je veel inhaalt bij een nieuwe baan en misschien geen inzichten en meningen hebt om rechtstreeks uit de poort te delen. Maar ook stilzitten in vergadering na ontmoeting zal geen grote indruk maken. Probeer in plaats daarvan een balans te vinden tussen goed luisteren (wat van groot belang zal zijn om georiënteerd te worden) en spreek je aan of stel slimme vragen.
Breng open communicatiekanalen tot stand met uw supervisor en belangrijke teamleden, of dit nu de vorm heeft van wekelijkse vergaderingen of terugkerende e-mail- of messenger-updates. Dit geeft u niet alleen de mogelijkheid om uw supervisor op de hoogte te houden van uw prestaties, maar u kunt ook uw vragen groeperen, zodat u ze één kunt vragen in plaats van sporadisch gedurende de dag of week.
Probeer eerder te arriveren en / of later te blijven dan je leidinggevende om te bewijzen dat je klaar bent om hard te werken.
Ontwikkel positieve werkrelaties met medewerkers op alle niveaus van de organisatie, met bijzondere nadruk op de mensen met wie u regelmatig zult werken. Niet alleen zullen sterke relaties uw algehele werkervaring verbeteren, maar de meeste organisaties voeren evaluaties van personeel van 360 graden uit, dus het is belangrijk om op goede voet te staan met collega's die u mogelijk evalueren.
Vraag regelmatig feedback en reageer positief op opbouwende kritiek. Maak uw supervisor en andere medewerkers duidelijk dat u alles te maken heeft met zelfverbetering.
Stel een professioneel ontwikkelingsplan op met duidelijke doelen en doelstellingen die aangeven wat u gaat leren en welke vaardigheden u zult verwerven. Raadpleeg managers, de afdeling Personeelszaken of professionals in uw vakgebied en ontdek welke certificeringen, cursussen en / of graden van belang zijn voor het bevorderen van uw carrière.
Houd rekening met hoeveel tijd je ervaart tijdens je eerste jaar. Aangezien de eerste paar maanden op een nieuwe baan cruciaal zijn om u op de hoogte te brengen van een nieuwe functie, moet u voorkomen dat u langere tijd vrij neemt, met de uitzondering dat het een eerder geplande vakantie is die u openbaarde tijdens het interviewproces. Als je om welke reden dan ook vrijaf wilt nemen, doe dan alles om je ervan te verzekeren dat het je output niet negatief beïnvloedt.
Neem deel aan kantooractiviteiten. Doe je best om jezelf in te werken in de sociale gebeurtenissen van de organisatie, zodat je je collega's op een persoonlijk niveau leert kennen. Dat gezegd hebbende, het starten van een nieuwe baan kan uitputtend zijn en als het bijwonen van een groot aantal groepsactiviteiten gewoon te veel lijkt, richt u dan op de belangrijkste en / of vereiste evenementen. Als u vindt dat u in één-op-één situaties beter kunt verbinden, vraag dan een collega om koffie of lunch te nemen.
Word lid van nationale en regionale professionele groepen voor uw vakgebied en woon vergaderingen en trainingssessies bij. Het nemen van leidinggevende posities en vrijwilligerswerk voor commissies is een uitstekende manier om contacten te leggen en je zichtbaarheid op professionele wijze te verhogen.
Controleer uw sociale media- accounts en zorg ervoor dat alle persoonlijke informatie zichtbaar voor het publiek een professioneel imago weerspiegelt.
Update uw LinkedIn-profiel om uw huidige positie op te nemen of stel een profiel op als u er nog geen hebt. Houd je profiel up-to-date en cultiveer je profiel door contact te leggen met nieuwe collega's, lid te worden van relevante professionele groepen en na verloop van tijd om aanbevelingen te vragen van collega's, klanten en andere professionele contacten.
Identificeer potentiële mentoren binnen uw organisatie en leer ze kennen. Overweeg senior personeel en sterke uitvoerders in posities op uw niveau en / of één niveau boven u. Hoewel je moet beseffen dat deze mensen waarschijnlijk behoorlijk druk zijn, kan het een goed begin zijn om een koffie te pakken of gewoon een wandeling te maken.
Mentor voormalige collega's die werkloos of onvoldoende werk hebben, of aanbieden om juniorpersoneel in uw organisatie te begeleiden. Je weet nooit wanneer ze je misschien terugbetalen.
Druk uw dankbaarheid uit en onderhoud contact met mensen, zoals uw referenties, die u hebben geholpen om uw weg naar deze nieuwe baan te effenen. Deze mensen zullen zich meer geïnvesteerd voelen in jou de volgende keer dat je hun hulp nodig hebt als ze kunnen volgen terwijl je carrière zich ontwikkelt.
Zorg voor jezelf! Het starten van een nieuwe baan kan mentaal en fysiek belastend zijn. Je wilt jezelf echter niet uitbranden in je begindagen. Zorg ervoor dat je voor je gezondheid zorgt en breng wat tijd door met activiteiten die je stimuleren. Hoewel je misschien het gevoel hebt dat je elk wakker uur aan deze nieuwe positie moet wijden, kan dit je gezondheid snel aantasten en een negatieve invloed hebben op je prestaties. Streef ernaar om een gezond evenwicht tussen werk en privé te bewaren, recht uit de poort.
Ten slotte kan het, naast de bovenstaande tips, een geweldig idee zijn om collega's terloops te vragen of ze tips hebben om op snelheid te komen of wat ze willen dat ze wisten toen ze begonnen. Strategisch denken aan het begin van je nieuwe baan is een manier om ervoor te zorgen dat je goed wordt ontvangen en succesvol in je positie .