Merk echter op dat het veld, zoals gedefinieerd door de BLS, een aantal zeer smalle specialiteiten omvat, waaronder zeer technische gebieden waarin de federale overheid de belangrijkste klant is.
Als gevolg hiervan is de variatie in beloning ongetwijfeld zeer uitgesproken.
Bovendien is ongeveer 20% van de managementanalisten of consultants als zelfstandige werkzaam. Onder deze zijn veteraan bedrijfsmedewerkers die banen hebben verloren in ontslagen, die moeite hebben om elders geplaatst te worden (of die een ontslag proberen te gebruiken als springplank naar een nieuwe carrière ), en die zichzelf als adviseurs karakteriseren om het stigma te vermijden om dat te erkennen ze zijn werkloos of werken onvoldoende. De meeste onafhankelijke consultants hebben op zijn best zeer bescheiden inkomsten.
Betaalopties
Daarentegen kunnen consultants met toonaangevende bedrijven erg mooie beloningspakketten verdienen die ver boven de BLS-gemiddelden liggen. Volgens bijvoorbeeld jobwebsite GlassDoor.com verdient management consulting samen met het vooraanstaande adviesbureau McKinsey & Co. een gemiddelde van ongeveer $ 150.000 per jaar, binnen een bereik van $ 120.000 tot $ 253.000. Medewerkers zijn hun consultants op het laagste niveau en hebben meestal een MBA of een andere geavanceerde graad.
McKinsey neemt ook undergraduates in dienst zonder voorafgaande fulltime werkervaring in wat zij bedrijfsanalistenposities noemt. Ze verdienen gemiddeld ongeveer $ 84.000 per jaar, binnen een bereik van $ 59.000 tot $ 111.000.
Op het gebied van Big Four consulting meldt GlassDoor.com dat junior consultants bij Deloitte totale compensatiepakketten verdienen met een waarde van gemiddeld $ 90.000 en senior consultants ongeveer $ 111.000.
Het bereik loopt van $ 59.000 tot $ 236.000. Consulting managers en partners trekken nog meer salaris. Er zijn echter kanttekeningen.
Facturatiepraktijken
Adviesbureaus, maar ook onafhankelijke adviseurs, factureren meestal per uur. Deze praktijk heeft vele nadelen, zowel voor individuele consultants als voor consultingklanten, en is in sommige kringen aangevallen. Bekijk deze artikelen voor meer informatie:
Baanperspectieven
De BLS telt 718.700 managementanalisten vanaf mei 2012 en verwacht dat hun rangen zullen groeien met een zeer robuuste 19%, of 133.800 posities, van 2012 tot 2022.
Werkomgeving
De BLS merkt terecht op dat frequent reizen een typisch onderdeel van het werk is. Zie onze discussie over gezondheid en zakenreizen. De BLS beweert echter ook dat slechts ongeveer 25% meer dan 40 uur per week werkt. Het is een understatement, tenminste voor de meest prestigieuze adviesbureaus. Werkweken van minstens 60 uur zijn soms de norm, en 70 tot 80 uur zijn helemaal niet ongebruikelijk.
Lees naast de hierboven genoemde artikelen over factureerbare uren en benuttingspercentages ook onze discussies over wonen naar werk en het up-of-outbeleid .
Al deze zaken zijn van primordiaal belang voor de potentiële consultant. Kortom, degenen die slagen in dit veld leven om te werken en gedijen goed onder druk.