In de jaren zeventig tot en met de jaren '90 was de Type A, gedreven, agressieve persoonlijkheid helemaal woedend omdat deze mensen hadden wat nodig was om de bedrijfsladder te beklimmen en de kansen te verslaan. Toen ontdekten gezondheidswetenschappers dat Type A-mensen meer vatbaar waren voor hartziekten, vooral vanwege hun hoge mate van uitgesproken vijandigheid jegens anderen.
Een grote studie van meer dan 20.000 werknemers in heel Europa heeft aangetoond dat het hebben van een slechte baas het risico van een werknemer op hartaandoeningen verhoogt. Het lijkt alsof harteloos zijn je hart zal beschadigen.
De keerzijde van Grit
Eerdere generaties willen ons laten geloven dat als je hard genoeg werkt, iedereen iets kan bereiken. Meer recent heeft Angela Duckworth het onderzoek gepopulariseerd dat aantoont dat grit, die magische mix van doorzettingsvermogen en passie, de sleutel is tot carrièresucces zoals bepaald door inkomen, werkplezier en promoties. Nou, deze dagen zijn voorbij omdat millennials minder geven om titels en salarisstaten en meer over balans en sociale verantwoordelijkheid.
Grit kan het carrièresucces voorspellen, maar heeft ook een aantal nadelen. Als je succes definieert als "vooruitgaan in de bedrijfswereld", dan zijn promoties en topposities zeker een voordeel voor de gruwelijke persoon. Daniel Goleman, een bestsellerauteur die het concept van emotionele intelligentie heeft gepopulariseerd, haalt overtuigend onderzoek aan dat aantoont dat zanderige mensen ook redelijk zelfgericht zijn, moeilijk in de omgang en zo gedreven dat ze anderen verdrijven.
Ze zijn niet de meest gebalanceerde teamspelers en leiders.
In feite zoeken de meeste werkgevers tijdens het inhuren naar andere kwaliteiten dan grit. Grit is belangrijk en zeker niet de enige voorspeller van succes. Op zichzelf genomen kan korreligheid een verantwoordelijkheid zijn in het huidige arbeidsklimaat.
Succes is alles over verbinding en relatie vaardigheden
Dus wat is het geheim van carrièresucces vandaag?
Het onderzoek wijst naar een duidelijke winnaar: verbinding en relatie vaardigheden.
Seth Godin, leiderschaps- en zakelijke goeroe, zegt dat we nu leven in een connectie-economie, waarbij het vermogen om contact te maken met anderen en om mensen met elkaar te verbinden van het grootste belang is.
Het European Journal of Personality publiceerde een uitgebreid onderzoek naar carrièresuccessen en ontdekte dat het vermogen om een breed netwerk van verbindingen te maken en te onderhouden voorspelt hoe succesvol carrière is door het leven.
Wat de afgelopen 100 jaar niet is veranderd, is dat wie je kent er nog steeds meer toe doet dan wat je weet. Diverse relaties openen mogelijkheden en kansen. Mensen helpen mensen die ze kennen en vertrouwen.
In 2015 rapporteerde Forbes over de bevindingen van meerdere peer-reviewed onderzoeken, waaruit bleek dat simpelweg in een open netwerk in plaats van een gesloten netwerk de beste voorspeller van carrièresucces is. Open blijven staan voor nieuwe ideeën, nieuwe dingen leren en nieuwe mensen ontmoeten is cruciaal in een connectie-economie.
Onze ervaring met het werken met leiders rond communicatie en conflictvaardigheden onthult een vergelijkbaar patroon. We beoordelen en coachen drie kerncompetenties:
- Openheid
- Vindingrijkheid
- volharding
Elk is noodzakelijk, maar niet voldoende voor groot leiderschap.
Samen vormen deze wat wij geloven een zuivere definitie van mededogen, worstelen met anderen in plaats van tegen hen.
Onderzoek toont aan dat leiders die moeite hebben met effectief leidinggeven consequent het laagste scoren in Openheid. En hun leeftijdsgenoten en volgers zijn het erover eens dat dit een verplichting is. In een connectie-economie kunnen we het ons gewoon niet veroorloven om energie te verspillen die worstelt met anderen op vijandige manieren om vooruit te komen.
3 tips om je vooruit te helpen met compassie
Dus hoe ontwikkel je compassie, maak je contact en koester je een open netwerk? Hier zijn een paar tips die u zullen helpen succes te behalen in een connectie-economie.
- Diversificeer uw blootstelling: volg en communiceer met mensen van wie de meningen verschillen van die van u. Een studie naar de sociale media-gewoonten van de topleiders vertoonde een aanzienlijk diverser netwerk van verbindingen dan hun minder succesvolle leeftijdsgenoten. Vermijd het duwen van je eigen overtuigingen, in plaats daarvan, alles leren wat je kunt over waarom anderen denken, voelen en handelen zoals ze doen.
- Wees een connector: zoek manieren om mensen bij elkaar te brengen. Zoek naar mensen die u kent en die waarde kunnen toevoegen aan behoeften die u kent. Maak dan de inleidingen.
- Ontwikkel je openheid: cultiveer je empathie door eerst het standpunt van een ander te begrijpen voordat je het eigen standpunt indrukt. Bevestig en valideer mensen door op te merken wat ze goed doen in plaats van wat ze verkeerd doen. Maak je eigen gevoelens, motieven en agenda's bekend, zodat mensen weten dat je niets verbergt en dat ze je authentieke zelf krijgen.
Het komt neer op
Oude maten van carrièresucces waren meestal op drama gebaseerd, wat suggereert dat worstelen met anderen om vooruit te komen OK was. Niet meer. In een connectie-economie is worstelen met anderen om verbindingen op te bouwen en te koesteren de geheime saus voor succes. Mededogen is de sleutel.
Dr. Nate Regier is de mede-oprichtende eigenaar en chief executive officer van Next Element, een wereldwijd adviesbureau dat gespecialiseerd is in het bouwen van culturen met een compassievolle verantwoordelijkheid. Als voormalig praktiserend psycholoog is Regier een expert in sociaal-emotionele intelligentie en leiderschap, positieve conflicten, geest-lichaam-geest gezondheid, neuropsychologie, groepsdynamica, interpersoonlijke en leiderschapscommunicatie, executive assessment en coaching, organisatieontwikkeling, teambuilding en verandermanagement . Als internationaal adviseur is hij een gecertificeerde Leading Out of Drama mastertrainer, Process Communication Model®, die mastertrainer en mede-ontwikkelaar van de Leading Out of Drama® training en coaching van Next Element certificeert. Nate heeft twee boeken gepubliceerd: Beyond Drama en zijn nieuwste werk, Conflict Without victims.