Om te beginnen zijn er wetten die discriminatie op grond van werk wegens leeftijd verbieden.
Daarnaast zijn er een paar strategieën die u kunt gebruiken om leeftijdsdiscriminatieproblemen te verminderen.
Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?
Discriminatie in de werkgelegenheid vindt plaats wanneer een werkzoekende of een werknemer ongunstig wordt behandeld vanwege zijn of haar ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, handicap, religie, seksuele geaardheid of leeftijd.
The Grey Ceiling
Wat is het "grijze plafond" en waarom maakt het uit? Het grijze plafond is een term die wordt gebruikt om de leeftijdsdiscriminatie te beschrijven waarmee veel oudere werkzoekenden en werknemers worden geconfronteerd wanneer zij op zoek zijn naar werk of op zoek zijn naar promoties. Hoewel werkgevers niet geacht worden te discrimineren op basis van hoe oud je bent, kan het een uitdaging zijn om aangenomen te worden als je als een "oudere" werknemer wordt beschouwd. En je hoeft geen grijs haar te hebben om te worden beschouwd als te oud om te worden ingehuurd.
Percentage oudere werknemers
Toen het Huis van Afgevaardigden unaniem stemde om de inkomenslimiet voor de sociale zekerheid in een amendement op de "Freedom to Work Act van de Senior Citizens 2000" in te trekken , was hun redenering dat het verwijderen van de eerdere inkomstenlimiet meer oudere Amerikanen in staat zou stellen weer aan het werk te gaan.
Ongeveer 18,8 procent van de 65-plussers werkte in 2016, volgens de Pew Research Council. De National Council on Aging meldt dat tegen 2019 meer dan veertig procent van de 55-plussers naar verwachting zal werken. Dit zal 25 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken.
Discriminatieproblemen op de leeftijd
Naast dat ze als 'oud' worden beschouwd, worden ervaren kandidaten soms als meer een kostenpost beschouwd (hoger salaris, pensioen, uitkeringskosten, enz.) Dan een jongere kandidaat zou zijn.
Dit is niet ongebruikelijk en de cijfers zijn ontnuchterend. Als je van middelbare leeftijd bent, of zelfs jonger, houd er dan rekening mee dat je niet alleen bent:
- Werknemers ouder dan 45 jaar zijn langer werkloos dan jongere werknemers.
- Tegen 2024 zal het aantal werknemers ouder dan 55 jaar 41 miljoen bereiken, vergeleken met 27 miljoen in 2008.
- Meer oudere werknemers overwegen om hun pensioen uit te stellen en te blijven werken.
Onderzoek heeft echter geen relatie gevonden tussen leeftijd en werkprestaties. Alleen al omdat je ouder bent, wil nog niet zeggen dat je beter of slechter bent dan jongere werknemers.
Leeftijdsdiscriminatie en opties voor zoeken naar werk
Welke opties zijn er voor die potentiële werknemers die als "oud" worden beschouwd door managers en bedrijven in te huren? Hoe kunt u de perceptie aanhalen dat oudere werknemers niet zo capabel of gekwalificeerd zijn als jongere tegenhangers?
Er zijn strategieën die oudere werkzoekenden kunnen toepassen om het zoeken naar werk te versnellen en om betaald en zinvol werk te vinden. Voor de oudere aanvrager is het vooral belangrijk om de beschikbare middelen te gebruiken voor het vinden van aantrekkelijke functies, evenals om op de hoogte te zijn van de online protocollen voor het aanvragen van een functie. Hier volgen bijvoorbeeld tips voor het zoeken naar werk en het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven, specifiek afgestemd op oudere werkzoekenden.
Meer Job Search Tips voor oudere werknemers
Joyce Lain Kennedy, auteur en carrière columnist, biedt CV schrijftips voor oudere werkzoekenden:
- Als je je CV schrijft, beperk je je ervaring tot 15 jaar voor een leidinggevende baan, 10 jaar voor een technische baan en vijf jaar voor een hightech baan.
- Laat je andere ervaring achter bij je cv of noteer hem zonder datums in een categorie "Andere ervaring".
- Overweeg een functioneel cv te gebruiken in plaats van een chronologisch cv.
Daarnaast zal het helpen om deze tips voor het zoeken naar werk voor oudere werknemers te herzien, plus kunt u een aantal CV-tips voor oudere werkzoekenden bekijken, samen met enkele tips voor een sollicitatiebrief voor oudere werkzoekenden .
Leeftijdsproblemen en sollicitatiegesprek
Kennedy beveelt ook aan het positieve te benadrukken tijdens het interviewen:
- Projecteer jezelf als opgewekt en flexibel en ondersteun dat met bewijs van je vaardigheden en succes.
- Bekijk de voordelen van oudere werknemers - toewijding aan een carrière, hands-on ervaring, een staat van dienst van succes, stabiele en realistische verwachtingen - en denk na over hoe ze op u van toepassing zijn.
- Gebruik verteltechnieken om uw beweringen over deze vaardigheden te onderbouwen.
- Lees ten slotte deze tips voor sollicitatiegesprekken voor oudere werkzoekenden .
Leeftijd en salarisproblemen
Laat potentiële werkgevers weten dat u flexibel bent. Ook al heb je in het verleden zes cijfers per jaar verdiend, misschien heb je niet langer zoveel nodig of ben je bereid om een lager salaris te accepteren om je voet tussen de deur te krijgen.
Als dat het geval is en de salarisvereisten naar verwachting worden opgenomen in uw begeleidende brief, vermeld dan dat uw salarisvereisten flexibel zijn of verhandelbaar op basis van de functie en het volledige vergoedingspakket, inclusief de voordelen.
Leeftijd Discriminatiewet
Tot slot, als u meent dat u bent gediscrimineerd vanwege uw leeftijd, zijn er de bescherming die wordt geboden door de wet op leeftijdsdiscriminatie. De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) beschermt bepaalde aanvragers en werknemers van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op grond van leeftijd bij aanwerving, promotie, ontslag, compensatie of voorwaarden, of voorrechten van werk. De wet wordt gehandhaafd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
De ADEA is van toepassing op werkgevers met 20 of meer werknemers, arbeidsorganisaties met meer dan 25 leden, uitzendbureaus en federale, staats- en lokale overheden. Het is niet van toepassing op onafhankelijke contractanten of militair personeel.
Elke staat heeft zijn eigen wetten die bescherming bieden aan oudere werknemers. Deze kunnen oudere werknemers een betere bescherming bieden dan de federale wet. Ze kunnen ook van toepassing zijn op alle werkgevers, niet alleen op werknemers met 20 of meer werknemers.
Houd bij het zoeken naar een baan rekening met het feit dat de ADEA reclame verbiedt dat een bepaalde leeftijd de voorkeur geniet voor een functie, waardoor de training wordt beperkt tot jongere werknemers en in de meeste gevallen op een bepaalde leeftijd met pensioen moet worden gegaan.
Iedereen die gelooft dat zijn of haar rechten op werk zijn geschonden, kan een aanklacht wegens discriminatie bij het EEOC indienen. Dit is hoe: het indienen van een beschuldiging van discriminatie op het werk .