Pas op voor deze valkuilen
Een bijzonder controversiële variatie op dit thema is het toenemend gebruik van werkkredietcontroles bij veel werkgevers. We bespreken deze kwestie in detail onder de derde kop hieronder.
Valse verklaringen
Het is riskant om iets onwaar te maken op je cv, op een sollicitatie of op een bedrijfsvragenlijst. Als dit door het bedrijf wordt ontdekt, kan dit leiden tot een ontbinding van een aanbod of een ontslag als u al bent begonnen met werken. Dit risico blijft bestaan, zelfs als uw onjuiste weergave een aantal jaren onopgemerkt is gebleven, en zelfs als u in de tussentijd een uitstekend werkrecord hebt verzameld.
Een aanzienlijk aantal werkgevers hanteert een zerotolerancebeleid ten aanzien van het gebruik van onwaarheden door sollicitanten en heeft feitelijk geen verjaringstermijn voor de handhaving ervan. Ironisch genoeg, echter, lokken veel bedrijven aanvragers met valse verklaringen van hun eigen land. In de meeste gevallen hebben medewerkers die ingehuurd zijn op grond van dergelijke claims helaas weinig of geen mogelijkheid om verhaal te halen, althans niet zonder potentieel dure juridische stappen te ondernemen.
Arrestaties, veroordelingen en juridische acties
Bedrijven vragen vaak naar eerdere arrestaties, veroordelingen en andere gerechtelijke acties tegen u. Kleine verkeersovertredingen worden normaal gesproken specifiek van dergelijke onderzoeken uitgesloten. Dienovereenkomstig kunt u advies inwinnen bij een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht als u in het verleden bezwaren hebt die uw marktbaarheid als sollicitant in het gedrang kunnen brengen.
Kijk ook naar de mogelijkheid om officieel arrestaties te ontzeggen.
Als u werk zoekt in een andere staat dan die waar u woont, moet u ervoor zorgen dat de advocaat de relevante wetgeving in beide landen begrijpt, evenals de toepasselijke federale wetten. U moet precies weten aan welke biografische gegevens de potentiële werkgever juridisch kan vragen en wat u moet doen als u een onwettige vraag wordt gesteld. Houd in gedachten dat een werkgever u kan afwijzen vanwege de weigering om een onwettige vraag te beantwoorden, onder het voorwendsel dat u om andere redenen ongeschikt was.
Kredietcheques
Sommige bedrijven voeren kredietcontroles uit op potentiële medewerkers. Hoewel er tegenstrijdige bewijzen zijn over zijn voorspellende kracht, geloven sommige bedrijven dat iemand met een slechte kredietgeschiedenis waarschijnlijk een probleemmedewerker is. Voor jongere aanvragers die geen vastgestelde kredietgeschiedenis hebben, kan het gebruik van kredietcontroles door een werkgever een belemmering vormen om te worden ingehuurd. Merk op dat er een politieke beweging is om het gebruik van kredietcontroles als een overweging bij het aannemen te beperken.
fingerprinting
Houd er rekening mee dat veel financiële instellingen alle werknemers vingerafdrukken nemen om controles op criminele achtergrond mogelijk te maken. Dit wordt gedicteerd door federale voorschriften die in het algemeen mensen met criminele gegevens blokkeren van de financiële dienstensector .
Bedrijven in andere sectoren kunnen ook om dezelfde redenen een vingerafdruk maken van werknemers, voor zover wettelijk toegestaan.
Onjuiste informatie
Achtergrond- en kredietcontroles komen soms terug met onjuiste informatie die mogelijk ongerechtigde onvolkomenheden op uw plaat plaatst. Begrijp wat voor verhaal je hebt als dit je overkomt.
Schending van de privacy
Als u van mening bent dat een potentiële werkgever uw persoonlijke privacy probeert te schenden in ongegronde mate, heroverweeg dan of u daar wilt werken. De rekruteringspraktijken van een bedrijf geven vaak belangrijke aanwijzingen over hoe het zijn werknemers behandelt.
Veranderende bedrijfsomstandigheden
Een veel voorkomende contingentie is dat zakelijke omstandigheden zeer snel kunnen veranderen nadat een werkaanbieding is verlengd. Het bedrijf kan een ontslagprocedure starten die de zojuist aangeboden baan omvat. Als alternatief kun je nog steeds een baan hebben, maar deze kan radicaal verschillen van wat je dacht dat je kreeg.
Om al deze redenen, en voor de eerder genoemde, moet u ervoor zorgen dat andere opties zo lang mogelijk open blijven. Negeer in het bijzonder geen andere jobaanbiedingen totdat je er zeker van bent dat je degene bent die je voorkeur heeft.