Beantwoord de gebruikelijke vragen met vaardigheid en vooruitdenken
Het vakkundig en vakkundig beantwoorden van moeilijke sollicitatievragen kan een fijne kunst zijn. Hier volgt een overzicht van de meest voorkomende belangrijke vragen die u waarschijnlijk zult tegenkomen, samen met advies over hoe u kunt reageren. Experts op het gebied van zoeken naar werk en interviewers geven hun suggesties over antwoorden die hoogstwaarschijnlijk een positieve indruk op een interviewer zullen maken.
01 Waarom stopte u met een baan?
Als de interviewer vraagt waarom u een bepaalde baan opgeeft of waarom er lacunes in uw cv zitten, wat zou u dan moeten zeggen?
Er zijn veel geldige redenen waarom interviewers het onwaarschijnlijk zullen zijn om het tegen je te houden als je ooit uit een positie hebt berust, maar als je je redenen ongemakkelijk of niet overtuigend presenteert, moet je zeker vragen stellen en dit kan je kansen schaden. Je zult ook willen afzien van het minachten van je voormalige werkgever, zelfs als de kritiek gerechtvaardigd is. Overweeg om uw uitleg van tevoren te oefenen, zodat u deze op een vlotte, feitelijke en neutrale manier kunt afleveren.
02 Waarom bent u ontslagen van een gegeven baan?
In dit geval kan meer detail goed zijn als het een mogelijke vergissing van uw kant kan verklaren, maar overdrijf het niet ter verdediging van uzelf. Weet je nog die oude regel van Shakespeare? "Hij vindt dat hij te veel protesteert." Houd het bondig, maar maak duidelijk dat wat er ook gebeurd is, u geen aansprakelijkheid voor het bedrijf maakt.
03 Wat kunt u bijdragen?
Je moet jezelf op de markt brengen. Plaats jezelf in de plaats van de manager van het personeel en vertel hem wat hij moet weten. Wat kunt u in de toekomst voor hem doen? Hoe kun je het leven van zijn personeel eenvoudiger maken? Hoe kun je ze succesvoller maken? Nogmaals, detail en duidelijkheid zijn goed, maar probeer te voorkomen dat je jezelf op de rug klapt gedurende een te lange tijdsperiode. Niemand vindt het leuk om met een egoïst te werken.
04 Wat is uw grootste zwakte?
U wilt nooit een ernstige persoonlijkheidsfout melden die ertoe kan leiden dat u niet meer wordt overwogen, maar u moet de vraag wel beantwoorden op een manier die hem tot rust brengt en de interviewer vertrouwen geeft in uw vermogen om het werk te doen. goed. Benadruk dat u zich bewust bent van de tekortkoming en dat u actief probeert dit te verhelpen.
05 Wat zijn uw sterke punten?
06 Wat zijn uw salarisvereisten en verwachtingen?
Onderschat jezelf en je capaciteiten niet, maar maak geen eisen die zo hoog zijn in de stratosfeer dat je jezelf buiten beschouwing laat. U wilt niet van de hand worden afgewezen als u genoegen neemt met minder geld.
Wees voorbereid op de mogelijkheid dat de interviewer je zal vragen om je prijs te noemen en begin meteen met jou te onderhandelen. Houd van tevoren een goed idee in het achterhoofd van hoeveel u precies wilt werken. Als de manager van het rekruteren je lowballt, overweeg dan om te vragen wanneer je een review mag verwachten en de mogelijkheid van een raise. Dit heeft het extra voordeel dat u zelfverzekerd bent over uw mogelijkheden.