Inzetbaarheid Vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews
Employability-vaardigheden worden soms basisvaardigheden of vaardigheden voor het gereedmaken van banen genoemd. Het zijn zachte vaardigheden waarmee je goed met anderen kunt werken , kennis kunt toepassen om problemen op te lossen en in elke werkomgeving kunt passen.
Ze omvatten ook de professionele vaardigheden die u in staat stellen om succesvol te zijn op de werkplek. Deze worden gezien als overdraagbare vaardigheden, omdat je ze kunt toepassen op een baan in elke branche.
Lees hieronder voor een lijst met vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid die werkgevers zoeken bij sollicitanten. Inbegrepen is een gedetailleerde lijst van de vijf belangrijkste vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid, evenals een langere lijst met nog meer vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid.
Vaardigheidslijsten gebruiken
U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Ten eerste kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw cv . In de beschrijving van uw werkgeschiedenis wilt u mogelijk enkele van deze zoekwoorden gebruiken.
Ten tweede kunt u deze gebruiken in uw begeleidende brief . In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u al deze vaardigheden op het werk hebt laten zien.
Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in een interview .
Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt gedurende een tijd dat je elk van de vijf beste vaardigheden hebt aangetoond die hier worden vermeld.
Natuurlijk vereist elke taak andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en concentreer je op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.
Bekijk ook onze andere lijst met vaardigheden per baan en per soort vaardigheid .
Top vijf inzetbaarheid vaardigheden
Communicatie
Alle werkgevers zoeken naar kandidaten met sterke communicatievaardigheden . Communicatie verwijst naar iemands vermogen om informatie duidelijk aan anderen over te brengen. Werkgevers willen werknemers met sterke schriftelijke , verbale en non-verbale communicatievaardigheden. Onderdeel van een sterke communicator zijn, betekent ook een goede luisteraar zijn ; werknemers moeten de vragen en zorgen van hun klanten kunnen begrijpen en kunnen luisteren naar de aanwijzingen van hun werkgever.
samenspel
Teamwork is belangrijk in bijna elke werkomgeving. Als een medewerker aan een aantal groepsprojecten werkt, moet hij of zij goed met anderen kunnen omgaan en de werklast delen met collega's om een doel te bereiken. Zelfs als een medewerker niet veel teamprojecten doet, moet hij of zij nog steeds in staat zijn om samen te werken met zijn of haar collega's, en hard werken om de bedrijfsdoelen te bereiken.
Kritisch denken
Kritisch denken verwijst naar iemands vermogen om informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren en om conclusies te trekken. In elke baan moet een medewerker situaties beoordelen en problemen oplossen. Medewerkers moeten logisch zijn en gemotiveerde beoordelingen maken.
ethisch
Ethiek is een brede categorie die verwijst naar de principes van een werknemer.
Bedrijven willen werknemers die de bedrijfsregels begrijpen en naleven, eerlijk en betrouwbaar zijn en professioneel en verantwoordelijk handelen.
Informatie Technologie (IT) Kennis
Hoewel de meeste vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid soft skills zijn, is IT een moeilijke vaardigheid die in bijna elke taak in toenemende mate vereist is. Terwijl banen op het gebied van IT (zoals computerprogrammeurs ) uitgebreide IT-kennis vereisen, vereist elke taak enige ervaring met informatietechnologie. Werkgevers willen sollicitanten die gemeenschappelijke programma's zoals Microsoft Office kunnen gebruiken, met name Word en Excel. Elke andere IT-ervaring wordt bijna altijd als een plus beschouwd.
Employability Skills List
Hieronder vindt u een gedetailleerde lijst van vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid, waaronder de vaardigheden die hierboven zijn beschreven.
ADVERTENTIE
- Adaptable
- Houdt zich aan deadlines
- Afgestemd op bedrijfsdoelstellingen
- analytisch
- Toegepaste kennis
- Aandacht voor detail
- Samenwerkend
- Communicatie
- Computing
- Vertrouwen
- Conflictoplossing
- creativiteit
- Kritisch denken
- Betrouwbaarheid
- Digitale kennis
E - O
- doeltreffend
- Inspanning
- empathie
- Onderneming
- ethisch
- Flexibiliteit
- Vriendelijk
- Doelgericht
- Eerlijk
- Onafhankelijkheid
- Informatietechnologie (IT)
- Initiatief
- Integriteit
- interpersoonlijke
- Leiderschap
- Levenslang leren
- Levensvaardigheden
- het luisteren
- Volwassen
- Mentorschap
- Motivatie
- onderhandeling
- numeracy
- Organisatie
P - Z
- Volharding
- Persoonlijke ontwikkeling
- Planning
- Beleefd
- Positieve instelling
- Presentatie vaardigheden
- Probleemoplossing
- Professionaliteit
- nauwgezetheid
- eerbiedig
- Verantwoordelijkheid
- Reagerend op feedback
- Zelfbewustzijn
- Zelf discipline
- Zelf gemotiveerd
- Zelfwaarde
- Stress management
- samenspel
- Technologie
- Tijdsbeheer
- Betrouwbaar
- Waarden diversiteit en verschil
- Verbale communicatie
- Bereid om te leren
- Werkt goed onder druk
- Geschreven communicatie
Vaardighedenlijsten: werkgelegenheidskwalificaties opgesomd per baan | Lijsten met vaardigheden voor cv's
Gerelateerde artikelen: Soft vs. Hard Vaardigheden | Hoe zoekwoorden opnemen in uw CV | Lijst met trefwoorden voor cv's en begeleidende brieven