Wat doet de Nationale Arbeidsverhoudingenraad (NLRB)?
Het NLRB neemt maatregelen om het recht van werknemers om zich te organiseren te waarborgen en om te beslissen of vakbonden als onderhandelingsvertegenwoordiger bij hun werkgever willen optreden. Het agentschap treedt ook op ter voorkoming en bestrijding van oneerlijke arbeidsomstandigheden die worden gepleegd door werkgevers en vakbonden in de privésector.
Het NLRB beschermt de rechten van de meeste werknemers uit de particuliere sector om samen met of zonder vakbond hun lonen en arbeidsvoorwaarden te verbeteren.
Het NLRB verdedigt de rechten van werkgevers op een zogenaamd eerlijke en legale manier. Aangezien de leden van het bestuur politieke aangestelden zijn, zijn veel waarnemers echter van mening dat de interpretatie van de NLRA reflecteert op de politieke partij die aan het bewind was ten tijde van het besluit.
Dit is natuurlijk verkeerd, maar recente beslissingen die onder veel vuur zijn gevallen door werkgevers, advocaten en het Congres zijn verbonden met dit stuk.
Nationale Arbeidsverhoudingswet
De wet is de belangrijkste wet die de relaties tussen vakbonden en werkgevers in de privésector regelt. De wet garandeert het recht van werknemers om collectief met hun werkgevers te organiseren en te onderhandelen.
De wet zorgt ervoor dat niet-vakbondsmedewerkers en werknemers die lid worden van, steun verlenen aan of bijstand verlenen aan vakbonden niet mogen worden gediscrimineerd door hun werkgever of door hun vakbonden.
Het NLRB beschermt ook niet-vakbondsgroepen van twee of meer werknemers die proberen zonder vakbond te onderhandelen met hun werkgever over lonen, uitkeringen en arbeidsvoorwaarden.
Werknemers die geen vakbondsleden zijn, worden over het algemeen beschouwd als werknemers . Werkgevers mogen deze werknemers zonder toezicht beëindigen, degraderen, overdragen of promoten .
Medewerkers die van mening zijn dat ze worden gediscrimineerd of oneerlijk worden behandeld, moeten advies inwinnen.
Neerleggen van kosten met de NLRB
Het NLRB onderzoekt ook situaties waarin werknemers, vakbondsafgevaardigden en werkgevers, die van mening zijn dat hun rechten op grond van de Nationale Arbeidsverhoudingswet zijn geschonden, mogelijk beschuldigingen van oneerlijke arbeidspraktijken indienen bij hun dichtstbijzijnde regionale kantoor in NLRB.
Na het onderzoek neemt het bestuur zijn beslissing. De meerderheid van de partijen respecteert vrijwillig de beslissingen van de raad. Maar als dat niet het geval is, moet de General Counsel van het Agentschap afdwingen in de Amerikaanse hoven van beroep. Partijen in zaken kunnen ook een onderzoek instellen naar ongunstige beslissingen bij de federale rechtbanken.
Lees meer over de National Labour Relations Board (NLRB) door hun website te bezoeken en bekijk de e-filing formulieren en processen te volgen. U kunt ook kijken naar zaken en beslissingen die het bestuur heeft genomen.
In één NLRB-besluit, in 2001, oordeelde het NLRB dat in de Crown Cork & Seal-fabriek de teams van werknemers niet als arbeidsorganisaties konden worden geclassificeerd, omdat zij de toezichthoudende autoriteit hadden om hun beslissingen te plannen en uit te voeren.
(In de Crown Cork & Seal-fabriek namen medewerkers van teams beslissingen over productie, veiligheid en andere problemen op de werkplek.
Een eerder, regionaal NLRB-veldkantoor had de voorkeur gegeven aan een klagende medewerker. Een beslissing van de rechtbank had het bedrijf gevonden en het NLRB steunde deze bevinding.)
NLRB in recente jaren
In de afgelopen paar jaar is het NLRB minder inclusief de rechten van werkgevers en meer inclusief de rechten van werknemers en vakbondsleden. Dus het aantal beslissingen dat twijfelachtig is wat betreft de rechten van werkgevers om werknemers aan te nemen en te ontslaan, is geschonden zoals waargenomen door de juridische gemeenschap.
Ook bekend als NLRB, Labour Relations Boards