Beperk je CV tot een of twee pagina's.
Tenzij je een ervaren professional bent met vele jaren ervaring, houd je je CV bij op één pagina.
Dit zal je dwingen om je beste kwaliteiten en ervaring te benadrukken in plaats van ze in een zee van details te begraven. Als u weinig ruimte heeft, kunt u uw lettertype, marges en indeling aanpassen, maar veel witruimte behouden om de leesbaarheid te vergroten. Vermeld geen verwijzingen; werkgevers zullen je om hen vragen als ze geïnteresseerd zijn.
Als je genoeg ervaring hebt, is een CV van twee pagina's acceptabel. "Ik denk dat CV's van twee pagina's effectief kunnen zijn in het overbrengen van je persoonlijkheid en extracurriculaire uniciteit die verloren gaat in een traditioneel CV van één pagina / cv voor de geschiedenis", zegt Brian King, partner bij een middelgroot advocatenkantoor in Pittsburgh.
Maak je CV gemakkelijk te lezen.
Bezette wervingsmanagers zullen een cv doorgeven dat slordig, slecht geformatteerd of vol grammaticale en interpunctie-fouten is . Lees zorgvuldig, gebruik koppen en opsommingstekens om tekst op te splitsen, consistente lettertypen te gebruiken en zorg ervoor dat de marges, opsommingstekens en inspringingen netjes zijn uitgelijnd.
De juridische sector is uiterst conservatief dus wees niet te creatief met je cv-presentatie. Vermijd gekleurd papier, gekleurde inkt, gekke lettertypen en onconventionele opmaak.
Benadruk uw relevante ervaring.
Pas uw cv aan voor elke taak waarvoor u solliciteert. Verlaat uw zomerbaan bij Macy's (tenzij u op zoek bent naar een baan in de moderegelgeving ), maar ga uitgebreid in op uw relevante vaardigheden en ervaring.
Wees specifiek over het werk dat je hebt uitgevoerd: "Ontwerp van het winnende Fifth Circuit en onderzoek naar bedrijfs- en belastingaangelegenheden", en kwantificeer je prestaties: "Geïmplementeerde procedure voor het onderzoeken van claims die het bedrijf $ 15.000 redde."
Markeer belangrijke vaardigheden.
Zorg ervoor dat je CV de specifieke vaardigheden weerspiegelt die vereist zijn in de functie. Als u bijvoorbeeld een procesadvocaat bent , zijn uw vaardigheden op het gebied van communicatie, onderhandeling en belangenbehartiging belangrijke troeven. Je cv moet niet alleen deze sterke punten vermelden, maar laten zien hoe je verantwoordelijkheden en prestaties deze kwaliteiten aantonen. Een assistent-officier van justitie kan bijvoorbeeld zeggen: 'Ik heb meer dan honderd juryjuristen geprobeerd in het drukste County Court-systeem van Pennsylvania', zegt een interne paralegal: 'Verlaag de personeelskosten met 4.500 dollar door een paralegal stageprogramma te implementeren.'
Laat je uniekheid schijnen.
Organisaties zoeken niet alleen gekwalificeerde kandidaten die over de vereiste vaardigheden en ervaring beschikken, ze willen iemand die interessant is en past in de cultuur van de organisatie. "Ik hou van een CV dat interessant, ongebruikelijk en eigenzinnig is", zegt King. "Ik wil weten welke levenservaringen je hebt gehad die buiten de traditionele werk- en onderwijservaringen liggen, waardoor je een productieve bijdrage aan het bedrijf kunt leveren.
Ik wil niet weten dat je van lezen, films en bewegen houdt. Ik wil weten dat je een blog schrijft, het uitprobeert voor Survivor of als vrijwilliger voor Big Brothers. "
Neem zoekwoorden op.
Om de pool van gekwalificeerde kandidaten te verkleinen, scannen drukke personeelsmanagers CV's voor trefwoorden en zinsdelen. Naarmate elektronische inzendingen vaker voorkomen, scannen sommige organisaties uw CV digitaal op trefwoorden. De functieomschrijving en de met hulp gezochte advertentie kunnen belangrijke aanwijzingen geven voor welke woorden en zinnen in uw cv moeten worden opgenomen. Als de advertentie bijvoorbeeld een juridisch secretaresse met vijf jaar proceservaring in een snel advocatenkantoor en expertise in Juris zoekt, moet uw cv uw juridische en advocatenkantoorervaring en uw kennis van Juris vermelden.
Noem je technische vaardigheden
Technologische vaardigheden zijn van vitaal belang in bijna elke juridische positie .
Maak een lijst van alle technische vaardigheden die u bezit en bekwaamheid met juridische softwareprogramma's die cruciaal zijn voor uw functie. Bijvoorbeeld, juridische secretaresses kunnen vaardigheid noemen met Microsoft Word, Excel en tijd- en factureringssystemen; Medewerkers kunnen Westlaw, LexisNexis en andere juridische onderzoeksplatforms vermelden.
Gebruik een sollicitatiebrief
In dit tijdperk van elektronische inzendingen is het verleidelijk om een eenvoudige "mijn CV is bijgevoegd" e-mail naar potentiële werkgevers te schrijven. Een begeleidende brief is echter een ander hulpmiddel om u als kandidaat te verkopen en u te onderscheiden van de zee van aanvragers. Een gedetailleerde begeleidende brief die uw vaardigheden verkoopt en beschrijft hoe u in de positie past, moedigt de werkgever aan om uw cv een blik te geven (dit begeleidende sjabloon kan helpen).